《把信送給加西亞》一書描寫安德魯·羅文一名美國的陸軍中尉，在古巴人民正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民主獨立而戰(zhàn)斗時，他想盡一切辦法，把總統(tǒng)交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者---加西亞將軍，從而成為了美國人最尊敬的中尉，成為了美國人民心中的英雄。語文迷小編整理了有關把信送給加西亞心得體會，希望能幫助到大家!
機關干部把信送給加西亞心得體會_1
在黨委劉書記的推薦(倡導)下，組織支部全體黨員讀了這本書后，細細品味感觸頗多�！栋研潘徒o加西亞》講述了這一個令人震撼的故事，安德魯·羅文是一名年輕的美國陸軍中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，面對送信路線及收信人身在何處沒有任何的明確情況下，羅文獨自一人在沒有任何人的助情況下，冒著生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西將軍，一個能起到勝負作用的人手里，羅文出色的完成了這次重要任務。
正如書中所說的一樣，我們水務公司要想成功就是要尋找更多能夠把信送給加西亞的人，即具備自動性、有責任感和忠誠于領導和公司的一個合格的“送信人”，送信人要具備這種不畏艱險，迎難而上，“明知山有虎，偏向虎山行”的氣魄。羅文中尉在接到命令后，并不知道加西亞人在那里，而是自己去尋找，即使是這次任務會犧牲生命，有去無回，但他任然堅持沒有放棄，這就是送信人的一種精神，一種責任，在合資公司的今天就要有更多的人具備這種精神，就必須樹立和弘揚這種責任和精神意識。只有在這種意識的推動下，我們的工作目標才能夠順利實現(xiàn)，才能夠不計較個人利益得失，才能夠做到不放棄、不拋棄，要不斷增強自己的責任意識，發(fā)揚羅文精神。在工作中，忠于職守，勇于創(chuàng)新，勤于思考，認真負責的工作態(tài)度，努力使自己成為水務公司的送信人。自己擔任這個職務，選擇了在首創(chuàng)水務公司工作就必須無怨無悔，干好自己的本職工作，在自己的工作崗位上做出自己的貢獻，做到愛崗敬業(yè)，不斷完善自身修養(yǎng)，增強使命感、緊迫感，努力使自己成為一名符合“送信”條件的人，成為首創(chuàng)水務一名合格的“送信人”而努力工作。
機關干部把信送給加西亞心得體會_2
按照市局的安排和要求，我認真閱讀了《致加西亞的信》這本書后，感觸頗多，獲益匪淺。該書敘述了一個淺顯的故事，加西亞是古巴的一位起義軍首領，把信送給他的是美國西點軍校畢業(yè)的羅文中尉。1898年美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美方急需加西亞將軍的協(xié)助，怎樣才能把信件送到加西亞手中，美國情報局局長阿瑟·瓦格納上校向總統(tǒng)麥金萊推薦了羅文中尉。在得到總統(tǒng)的口頭指令后，羅文在最短的時間內(nèi)客服重重困難，義無反顧地冒著生命危險完成了使命，把一封維系民族存亡命運之信送給了加西亞將軍，為國家爭取了戰(zhàn)爭的主動權。
羅文在此事件中的表現(xiàn)，說明他是一個責任心和使命感很強的人。堅強的意志力和對所從事事業(yè)的忠誠，使他成為一個不講任何條件并把完成工作任務放在第一位的人。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。羅文的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性令我敬佩。該書所揭示出的敬業(yè)、誠信、忠誠、勤奮的精神，正是人性中最為高尚的一面。
讀了此書，我有以下體會：一是要有責任。我們終日提倡的“敬業(yè)愛崗”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。“責任”是一個人的行動指南和原動力之一。假如我們每個人都提高自己的責任心，自覺主動地做好本職工作，像“羅文”那樣敬業(yè)、忠誠、保質(zhì)保量完成上級給予及自己職責內(nèi)的任務，定會實現(xiàn)自身的價值。二要講忠誠。作為一個國家工作人員、一個黨員，這里所說的忠誠是對黨的忠誠、對國家的忠誠和對人民的忠誠。我們不應該只是口上掛著忠誠說著敬業(yè)，應該用我們的實際行動去表現(xiàn)，因此無論我們在哪個崗位上都應該盡心盡力，恪盡職守。三要講服從。羅文作為一名軍人，服從是他的天職，在面對有生命危險的任務時，他義無反顧的去執(zhí)行命令，這說明羅文不僅僅具有軍人的作風，也可看出他的敬業(yè)精神：言必行，行必果。四要有信任。當總統(tǒng)麥金菜得知中尉羅文能夠勝任這次任務時，他沒有去猜測和懷疑，而是立刻派他出發(fā)，正是因為這種信任才會有羅文的出色表現(xiàn)。
“把信送給加西亞”已經(jīng)演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。質(zhì)監(jiān)工作是關系國計民生的一項工作，由于人少事多，更給此項工作的開展帶來了難度，我們更需要像羅文這樣的“送信人”。總的來說，大多數(shù)人是盡職盡責的，但還有部分人缺乏像羅文這樣人的精神，思想意識存在習慣性地給自己設障礙、擺假設、找借口、尋理由或“我忙、沒空”、“人少，沒辦法做到”、“能做到這樣已經(jīng)不錯了”，“不要太理想化了”，“讓某某做可能會更好些”等種種理由推托，這些現(xiàn)象就是責任心不強、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏積極性的表現(xiàn)。以這樣的態(tài)度工作，我認為是對自己不負責、是對人民不負責、是對國家不負責，更談不上忠于職守、信守承諾。相反，羅文卻為我們樹立了一個光輝的典范
機關干部把信送給加西亞心得體會_3
最近，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。
通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創(chuàng)造性和執(zhí)行力。
《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業(yè)于西點軍校 美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗。美國總統(tǒng)急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。
毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神。
任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。 忠誠、敬業(yè)、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。
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