求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機(jī)會。比如，乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)會給了普普通通的甲呢？從招聘廣告、簡歷制作、薪資填寫和簡歷投遞四個方面著手，為您解開投遞簡歷沒回音的原因。
法則一：學(xué)會看招聘廣告抓取關(guān)鍵點(diǎn)
關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）
通過這些關(guān)鍵點(diǎn)，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準(zhǔn)備。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
關(guān)鍵點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機(jī)會。在直接通過網(wǎng)站投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被瀏覽到的幾率。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機(jī)會就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機(jī)會。有時候，無心插柳的事還是有的。
關(guān)鍵點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)
通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)會總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信�！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ模T士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看�！憋@然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。
法則二：想入HR法眼，寫好工作經(jīng)驗(yàn)是王道
調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？
（1）研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。
（2）言簡意賅，業(yè)績成果最重要
寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受。其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。
法則三：令人糾結(jié)的“期望薪資”，填OR不填？
簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機(jī)會都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時企業(yè)開出一個“跳樓價(jià)”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對于現(xiàn)實(shí)的職場人來說，不談錢就沒“動力”��！
期望薪資——寫不寫都在心里！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的'受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費(fèi)。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
法則四：簡歷最佳投遞時間和方式
也許在簡歷投出之后，HR看不看你的簡歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡歷的小訣竅，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。
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