日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的簡歷黃金法則，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷黃金法則
工作經(jīng)驗少怎么辦？
——突出實習(xí)。突出社團。 學(xué)習(xí)至上。 勤能補拙。
跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？
——一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會有較多的職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？
——突出外語能力。 突出輔修專業(yè)。 善于展示自己。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)的環(huán)境中推銷自己
有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當符合以下九點：
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（9） 使用時間逆序
打印你的簡歷時應(yīng)該注意：
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（2） 不要選擇彩色打印
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�。�4） 不要使用復(fù)印的簡歷
不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經(jīng)不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是求職意向清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
裁剪你的簡歷
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
GPA低怎么辦？
——突出相關(guān)的、高分課程。 突出工作、實習(xí)、社團經(jīng)歷。
英語缺證怎么辦？
——借工作經(jīng)驗讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
——你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃； 如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦？
——對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
簡歷黃金法則
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應(yīng)當是正面的材料。它應(yīng)當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷黃金法則 1
1、傳達出職業(yè)精神business—like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓hr感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當符合以下9點：要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內(nèi)
各種級別的字體要選擇適當
不要使用框格
不要出現(xiàn)resume字樣
不要以學(xué)校的logo和名稱作為頁眉
不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別（sex/gender），生日（date of birth），出生地（born city）等
不要貼照片（公司要求除外）
使用時間逆序
打印你的簡歷時，應(yīng)該注意：要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復(fù)印的簡歷
2、不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。
分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
簡歷黃金法則
關(guān)鍵詞說話（Key Words）：
關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動詞說話（Action Words）：
參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。
數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。
結(jié)果說話（Results’ Saying）：
表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的.最好證明。
Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和
結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR 溝通的成本將大大降低，加大你在8-10 秒之內(nèi)吸引HR 眼球的競爭能力。
簡歷黃金法則
1.精準定位，目標明確
簡歷的第一要務(wù)是清晰傳達你的職業(yè)定位和目標崗位。在撰寫之前，務(wù)必深入研究目標職位的要求，確保簡歷內(nèi)容與之高度匹配。使用關(guān)鍵詞優(yōu)化簡歷，如具體技能、行業(yè)術(shù)語等，讓招聘者在快速瀏覽中迅速捕捉到你的核心優(yōu)勢。同時，個人簡介或職業(yè)目標部分應(yīng)簡潔明了地闡述你希望從事的工作類型及長遠職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)你的職業(yè)方向和決心。
2.量化成果，突出亮點
空洞的描述難以給人留下深刻印象，而具體的數(shù)據(jù)和成果則是說服力的源泉。在列舉工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷時，盡量采用量化指標來展示你的貢獻，如“提升銷售額20%”、“管理5人團隊完成XX項目”等。這樣的表述方式不僅能直觀反映你的能力和效率，還能讓招聘者更容易評估你的價值。
3.簡潔明了，格式規(guī)范
簡歷的長度應(yīng)控制在1-2頁之內(nèi)，內(nèi)容需精煉且條理清晰。使用清晰易讀的字體和統(tǒng)一的格式，確保信息層次分明，重點突出。避免使用復(fù)雜圖案或過多顏色，以免分散注意力。合理分段，利用小標題（如教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等）來組織內(nèi)容，便于閱讀者快速捕捉關(guān)鍵信息。
4.個性化定制，展現(xiàn)特色
針對不同的求職崗位，適當調(diào)整簡歷內(nèi)容，使之更加貼合崗位要求。同時，嘗試在簡歷中融入個人特色，比如通過簡短的故事或案例來展現(xiàn)你的工作風(fēng)格、團隊合作精神或解決問題的能力，讓簡歷更具生動性和吸引力。記住，一個能夠觸動人心、展現(xiàn)個性的簡歷更容易引起招聘者的注意。
5.仔細檢查，避免錯誤
提交簡歷前，務(wù)必進行多次校對，確保無誤。錯別字、語法錯誤或格式混亂都是不可接受的，它們會嚴重損害你的專業(yè)形象。可以請朋友或家人幫忙審閱，或使用在線簡歷檢查工具來確保萬無一失。
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