調(diào)整工資的通知

2022-12-20 通知

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的調(diào)整工資的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

調(diào)整工資的通知1

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的生活保障，根據(jù)鄂政發(fā)________________號文件“________________省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知”，________________省政府決定從___________年_______月_____日起調(diào)整全省最低工資標準。遠城區(qū)最低工資標準________________元/月調(diào)整為________________元/月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標準為________________元/月，現(xiàn)按文件要求申請調(diào)整為________________元/月。

　　特此申請

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

調(diào)整工資的通知2

親愛的：

　　xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的�；竟べY部分進行調(diào)整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{(diào)薪時間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　員工簽名：xx部門主管：xxx

　　店長：xx財務(wù)主管：xxx

　　人事主管：xx總經(jīng)理：xxx

調(diào)整工資的通知3

　　近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調(diào)整。

　　根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

　　據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

　　虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：

　　(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

　　(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

　　失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

　　(一)繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；

　　(二)繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；

　　(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

調(diào)整工資的通知4

　　最低工資標準通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?

　　最低工資標準

　　自1995年自治區(qū)人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標準，今年是第12次，調(diào)整后的標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

　　平均增幅均達兩位數(shù)

　　此次調(diào)整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。

　　根據(jù)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標準。用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)

　　此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區(qū)最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

調(diào)整工資的通知5

　　市直各企業(yè)單位，省、部屬駐衢各企業(yè)單位：

　　根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業(yè)單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整和年度驗審工作的有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整住房公積金繳存工資基數(shù)

　�。ㄒ唬┳》抗e金繳存工資基數(shù)調(diào)整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調(diào)整后的繳存工資基數(shù)從20xx年1月1日起執(zhí)行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。

　�。ǘ┳》抗e金繳存工資基數(shù)按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數(shù)計算口徑項目為：1、計時工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

　�。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數(shù)實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工月均工資6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：單方繳存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。

　�。ㄋ模┮押炗喚W(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，由單位專辦員登錄衢州住房公積金網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”，進入“業(yè)務(wù)申報－繳存變更業(yè)務(wù)－職工繳存基數(shù)變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導(dǎo)入方式進行申報，辦理本單位住房公積金職工基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)。

　　未簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設(shè)定的格式填寫，對格式內(nèi)容和順序不得隨意變動。經(jīng)填寫（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤拷貝調(diào)整的用A4紙打印調(diào)整表和清冊一式二份）的紙質(zhì)調(diào)整表返回公積金中心業(yè)務(wù)窗口確認。調(diào)整期間對其他相關(guān)信息提出修改的，以加蓋公章的紙質(zhì)調(diào)整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。

　　二、住房公積金年度驗審工作

　�。ㄒ唬瀸彽哪康摹Ｍㄟ^驗審工作，掌握各單位建立和執(zhí)行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執(zhí)行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權(quán)益。

　　（二）驗審內(nèi)容。驗審內(nèi)容為單位和職工是否依法足額、按時繳存住房公積金。驗審重點：

　　１、繳存單位基本信息；

　　2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；

　　３、單位未按規(guī)定正常繳存住房公積金或未嚴格執(zhí)行住房公積金的有關(guān)管理規(guī)定的情況及原因。

　�。ㄈ瀸彸绦�。

　�。薄挝粫嫔陥�(已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位直接通過網(wǎng)上大廳申報）；

　　２、中心受理后，根據(jù)社保繳納情況對比審查；

　　３、中心將審查結(jié)果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規(guī)定要求整改。

　�。ㄋ模└骺h（市、區(qū)）可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照本通知執(zhí)行。

　　衢州市住房公積金管理委員會衢州市財政局

　　20xx年4月5日

調(diào)整工資的通知6

財務(wù)部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知7

財務(wù)部：

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知8

　　根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實際，為進一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標準調(diào)整如下：

　　一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

　　二、調(diào)資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎(chǔ)，按照以下辦法進行調(diào)整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標準。(詳見附表1)

　　2.勞務(wù)派遣工

　　崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;�？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標準上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計算)。

　　職務(wù)津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;

　　副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術(shù)津貼：按原標準執(zhí)行。

　　3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標準表確定新的`崗位工資標準;

　　(二)績效工資構(gòu)成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎

　　1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;

　　2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;

　　3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

　　三、工資套改步驟

　　(一)崗位歸集

　　各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進行歸集;

　　(二)工資套改

　　按照附件中要求，對全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應(yīng)到相應(yīng)的標準，并填寫上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。

　　(三)套改補發(fā)

　　對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標準。

調(diào)整工資的通知9

親愛的xxx員工：

　　基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對您的薪資做以下調(diào)整：基本工資調(diào)整為：xx，績效工資調(diào)整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長!

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知10

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：

　　一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規(guī)定

　�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。

　�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

　　二、關(guān)于工齡補貼的規(guī)定

　　員工自入職之日開始計算工齡。

　　（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　　（二）工齡補貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）

　�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　�。ㄋ模┕べY級別的調(diào)整每季一次，由管理處負責(zé)人或部門負責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。

　　（五）試用期工資按原規(guī)定不變。

　　四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

　　（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

　　（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。

　�。ㄈ﹩T工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

　　五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

　�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ﹩T工上班時用餐的規(guī)定

　　1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

　�。ㄋ模�**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整

　　員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。

　　七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

　　員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二OO三年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

　　**市XX物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年三月三日發(fā)

調(diào)整工資的通知11

財務(wù)部：

　　特此通知

　　xx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知12

　　北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。

　　最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資要變少了。

　　實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。

　　1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。

　　2、社保繳費基數(shù)：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。

　　3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

　　4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

　　5、一般來說，工資越高，社保繳費基數(shù)也就越高。

　　下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。

　　看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。

　　靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

　　靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)參照上年月平均工資。

　　檔位1：以上年月平均工資為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。

　　檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。

　　檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。

　　享受社會保險補貼人員，養(yǎng)老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。

　　靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險

　　不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。

　　享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

　　對比上一年的數(shù)據(jù)

　　靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

　　靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

　　最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。

調(diào)整工資的通知13

財務(wù)部：

　　公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行�，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財務(wù)部執(zhí)行。

　　項目經(jīng)理：xx

　　xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知14

財務(wù)部：

　　公司員工月入職，在公司已工作年月，現(xiàn)在部門(項目)擔(dān)任工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行�，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月元，請財務(wù)部執(zhí)行。

　　項目經(jīng)理：

　　年月日

調(diào)整工資的通知15

　　xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵！

　　期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

　　最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！

　　xx公司

　　20xx年10月1日