在各領(lǐng)域中，很多時候都需要進行匯報，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結(jié)果，經(jīng)驗總結(jié)也是必不可少的，那么，優(yōu)秀的匯報內(nèi)容都是怎么寫的？以下是小編為大家整理的干部管理情況工作匯報范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
干部管理情況工作匯報 篇1
1994年7月，黨中央第三次西藏工作座談會確定陜西省對口支援西藏阿里地區(qū)。在省委政府的正確領(lǐng)導下，我省組織人事部門始終堅持從優(yōu)選派、從嚴管理、發(fā)揮作用、關(guān)懷關(guān)愛，堅持不懈做好援助西藏干部管理工作。20年來，阿里地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)生了歷史性變化，援助西藏干部為阿里地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、邊防鞏固、民族團結(jié)作出了重要貢獻。
一、堅持從優(yōu)選派，不斷提高援助西藏干部整體素質(zhì)
20年來，我省共選派援助西藏干部七批、211名，其中，黨政干部141名，專業(yè)技術(shù)干部70名。援助西藏干部數(shù)量逐批增加，從第一批的18名，增加到第七批的44名。在選派過程中，我們做到“四個注重”。一是注重好中選優(yōu)。選拔援助西藏縣委書記，采取差額推薦考察的辦法，要求政治立場堅定，綜合素質(zhì)較好，有較強的組織領(lǐng)導能力和應對復雜局面的能力。二是注重基層經(jīng)歷。第七批援助西藏干部領(lǐng)隊，由以往從省直機關(guān)副巡視員和處長中選派，調(diào)整為從全省現(xiàn)職優(yōu)秀縣委書記中遴選。噶爾、普蘭兩縣的黨政副職要求具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”工作經(jīng)歷。三是注重按需選派。加大醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧、路橋、規(guī)劃設計等阿里地區(qū)急缺的專業(yè)技術(shù)類干部選派力度，技術(shù)干部的占比越來越大，從第一批的2名，增加到第七批的22名。同時，我們把分批援助西藏與短期援助西藏結(jié)合起來，最近又選派了12名專業(yè)技術(shù)干部開展為期三個月的援助西藏工作。四是注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)。援助西藏干部隊伍的年齡、學歷和性別結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，第七批援助西藏干部中，45歲以下的41名，占93.2%;大學和研究生學歷的40名，占90.9%;女干部4名。
二、堅持從嚴管理，充分調(diào)動援助西藏干部工作積極性
中央和省委對干部援助西藏工作高度重視，中組部2011年印發(fā)了《對口支援西藏干部和人才管理辦法》，去年省委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強我省援助西藏干部管理工作的意見》。按照這兩個文件精神，我們建立了省委組織部、派出單位、援助西藏團隊、受援地四位一體管理體制，加強對援助西藏干部的管理。一是加強學習教育。把黨支部建在援助西藏干部工作隊上，由援助西藏干部領(lǐng)隊擔任支部書記，定期組織開展學習教育，做好思想政治工作，勉勵援助西藏干部發(fā)揚延安精神、“孔繁森精神”和“老西藏精神”，為阿里改革發(fā)展多做貢獻。二是抓好日常管理。以阿里地委管理為主，建立了援助西藏前方工作協(xié)調(diào)小組，實行例會制度，每周向當?shù)睾臀沂R報工作情況。建立援助西藏干部重大事項報告制度，編發(fā)援助西藏干部《工作簡報》，及時掌握有關(guān)情況，確保援助西藏干部正常在崗并發(fā)揮作用。三是實施跟蹤管理。各派出單位組織人事部門明確專人，加強與援助西藏干部的溝通和聯(lián)系，派出單位分管領(lǐng)導每年都至少安排1次與援助西藏干部談心談話，及時了解和掌握他們身體狀況、工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。四是完善考核機制。以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，期滿考察為重點，加強對援助西藏干部的考核評價，并將考核和考察情況作為援助西藏干部返回后安排工作的重要依據(jù)。
三、堅持關(guān)懷關(guān)愛，努力解除援助西藏干部后顧之憂
阿里地區(qū)海拔高，條件艱苦。省委政府始終高度重視干部援助西藏工作，倍加關(guān)心愛護援助西藏干部，省委常委會多次傳達、貫徹中央援助西藏工作精神，正永書記在審定援助西藏項目，督促項目落實的同時，親自赴藏看望慰問援助西藏干部，幫助解決實際困難，給大家極大的鼓舞與鞭策。我們在平時對援助西藏干部一是在政治上關(guān)心。進藏前，做好思想動員，從增進民族團結(jié)、維護邊疆穩(wěn)定的高度認識援助西藏工作重要性，增強政治責任感和使命感。同時，在政策上明確對符合條件的行政干部提任上一職級領(lǐng)導職務;技術(shù)干部中有行政職務的，參照行政干部的`做法;沒有行政職務的提前兩年晉升上一級專業(yè)技術(shù)職稱。二是在生活上關(guān)懷。按照省委要求和正永書記指示，我們增加援助西藏干部的援助西藏補貼，將補助提高到每人每年5萬元，這在17個援助西藏兄弟省市中是比較高的。由省委組織部和派出單位分別為每位援助西藏干部辦理三年援助西藏期間的人身意外傷害保險。省委組織部每年由一名負責同志帶隊，組織派出單位赴藏慰問援助西藏干部，調(diào)研了解援助西藏情況。援助西藏干部每年休假不少于75天，家屬三年探親一次，交通和住宿費用都予以報銷等，上述政策都得到了全面落實。三是在安置上關(guān)愛。對在援助西藏期間表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的援助西藏干部提拔使用或安排在重要崗位。前三批援助西藏干部中共有7名處級干部提拔為副廳級。第五、六批連續(xù)六年援助西藏的黑樹林同志，已經(jīng)從一名科級干部成長為副廳級干部。援助西藏縣委書記溫江城和楊林同志返回后直接安排縣長職務，體現(xiàn)了省委對援助西藏干部的重視與關(guān)懷。
四、堅持發(fā)揮作用，鼓勵支持援助西藏干部多做貢獻
20年來，我省援助西藏干部帶著組織重托，在條件艱苦的阿里地區(qū)，缺氧不缺精神，艱苦不降標準，始終堅持以建設阿里、發(fā)展阿里、振興阿里為己任，與當?shù)夭貪h群眾一起，克服困難、恪盡職守、務實創(chuàng)新，為阿里地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和安全穩(wěn)定作出了重要貢獻，有4名同志調(diào)藏長期工作，涌現(xiàn)出了以“優(yōu)秀援助西藏縣委書記”張宇同志為代表的許多先進典型，受到中央領(lǐng)導的肯定和西藏自治區(qū)黨委政府的表彰，得到了當?shù)夭刈逋馁潛P，樹立了我省援助西藏干部的良好形象。
去年7月，第七批援助西藏工作隊進藏后，大部分同志身體反應平穩(wěn)，工作狀態(tài)良好。但少數(shù)同志高原反應比較明顯，兩名同志反應強烈已返回治療，其他同志都能堅守工作崗位。一年來，我省援助西藏工作隊在當?shù)攸h委政府的領(lǐng)導下，主要作了以下三方面的工作：一是維護邊疆安全穩(wěn)定。堅持把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的頭等大事來抓，以治理好寺廟作為點，守衛(wèi)好邊防作為線，管理好社會作為面，教育好群眾作為根，深入基層、深入藏族群眾、深入邊防，開展了依法加強寺廟管理、城鎮(zhèn)網(wǎng)格化治理、穩(wěn)定安全隱患排查、反斗爭和民族團結(jié)進步創(chuàng)建等活動，促進了阿里和諧穩(wěn)定、民族團結(jié)和邊防安全。二是支援當?shù)亟?jīng)濟建設。援助西藏干部將援助西藏項目與當?shù)匕l(fā)展各項工作協(xié)調(diào)推進，扎實實施陜西“十二五”援助西藏項目建設，加強項目統(tǒng)籌管理和過程監(jiān)督。積極參與制定了阿里地區(qū)三年發(fā)展規(guī)劃，開展地區(qū)金融體系發(fā)展、城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境整頓、棚戶區(qū)改造和安居工程建設、農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)示范園建設、邊貿(mào)口岸建設、阿里地區(qū)中心血站籌建、219國道“黑帳篷”旅游營地建設等工作，取得了良好效果。三是關(guān)心當?shù)厝罕娚睢Ｒ蚤_展群眾路線教育實踐活動為契機，堅持把改善民生和爭取民心作為工作的出發(fā)點和落腳點，學藏語、唱藏歌、跳藏舞、吃藏餐，深入邊境一線執(zhí)勤卡點、農(nóng)牧民的帳篷和寺廟，與邊防官兵、牧民、僧侶促膝談心，了解當?shù)厝罕姷睦щy和需求，結(jié)對幫扶藏族貧困學生、慰問孔繁森小學教師、公益資助阿里孤兒，帶著感情、真情對待當?shù)厝罕�，迅速融入阿里，得到干部群眾的擁護。
同時，我們加大對阿里干部人才培訓力度，組織開展了智力援阿工作，采取阿里干部來陜掛職、專業(yè)技術(shù)干部進修、干部學歷提升教育、后備干部和財會人員培訓等辦法，為阿里地區(qū)培訓各級各類干部和人才605名，有力促進了阿里地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展進步。
這幾年，隨著阿里經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對援助西藏干部的需求也發(fā)生了一些變化。按照中組部和省委的最新精神，落實這次匯報會正永書記的要求，我們將進一步加強技術(shù)干部的選派、加強短期援助西藏干部的選派、加強部門對口支援的協(xié)調(diào)，不斷提高工作的針對性與實效性，努力做好干部人才和智力援助西藏各項工作。
干部管理情況工作匯報 篇2
××區(qū)委加強干部管理，堅持把好新上崗領(lǐng)導干部任前“三道關(guān)”，實施領(lǐng)導干部任職聯(lián)系通報制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度�，F(xiàn)將工作匯報如下：
建立干部任職聯(lián)系通報制度，旨在及時全面掌握干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區(qū)相關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法部門共召開了６次干部任職聯(lián)系通報聯(lián)席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報的處理以及干部審查結(jié)案后的處理等及時進行通報、研究和處理。每次干部調(diào)查方案形成后，組織部門總是及時聽取各方面的意見，反復推敲，做到“防患于未然”。
實行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的監(jiān)督。３年多來，全區(qū)累計公示擬提拔干部１０４人，對群眾有異議的８人逐一進行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。
干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強管理和監(jiān)督的一項舉措�！痢羺^(qū)委對新提拔的領(lǐng)導干部提出了三點要求：一是要“正”，作為領(lǐng)導干部首先要做好一個公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴”，要嚴于律己，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求。至今，區(qū)委共對新上崗領(lǐng)導干部誡勉談話１７次計１３１人，增強了他們的廉潔從政意識。
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