在不斷進步的時代，需要使用表揚信的事情愈發(fā)增多，表揚信的格式包含標題、稱謂、事跡經過、表揚的語句、學習的語句。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的董事長致員工公開信-表揚信，歡迎閱讀與收藏。

董事長致員工公開信-表揚信1

各位親愛的員工朋友：

　　新年好！歡迎您選擇與茁壯成長，生機勃發(fā)的神塑科技共成長，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢想的舞臺。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰(zhàn)友。我們是志同道合、自強不息、奮發(fā)向上的神塑人。

　　員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應有點驚人之舉。我奉行的價值觀就是：人生就是一個奮斗的過程，沒有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生！神塑人只有自強不息，沒有唯唯諾諾！我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫！因為神塑渴望成為英雄！英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時間，她需要成長，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護她！抱怨和哀鳴只會把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的；英雄是有大愛的！英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船；如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風破浪的戰(zhàn)船！

　　生命舞臺由自己鑄就，神塑事業(yè)由你打造。我相信你不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業(yè)真正的守護者！你將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己，超越自己，成就自己！

　　英雄是什么？英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態(tài)，創(chuàng)造出不平凡業(yè)績的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升。利用神塑這個平臺，你們在崗位上不斷學習，掌握各種技能，逐漸成為符合時代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。

　　朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實現個人不能實現的偉大目標的組織，公司有責任、有義務幫助員工獲得成功。我們會努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，設計良好的個人發(fā)展通道，建立系統(tǒng)的培訓體系，通過關心和嚴格要求，幫助你們在自己的業(yè)務領域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。

　　我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人；勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人；能做敢于負責、善于負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動準則：馬上行動！永不抱怨！

　　朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸！我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的`美酒，共享神塑成功的喜悅！

　　xxx

　　xx年x月x日

董事長致員工公開信-表揚信2

各位優(yōu)識同事：

　　近來覺察到公司內不好的現象，特此描述出來，供各位自鑒。

　　現在在優(yōu)識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，

　　我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺醒：

　　1、態(tài)度懶惰—沉湎于安逸

　　表現為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。

　　早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。

　　生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。

　　在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。

　　試問：你現在有資格開始享受生活嗎？

　　給大家一組今年CPI（消費價格指數）同比上漲的數字：

　　5月。 3.40%

　　6月。 4.40%

　　7月。 5.60%。

　　8月。 6.50%。

　　大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎？

　　2、人生觀懶惰—缺乏明確的人生目標

　　表現為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。

　　想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了？

　　試問：你到優(yōu)識來就是為了混一口飯吃嗎？

　　不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現實的生活壓力：

　　過兩年你要結婚，結婚要買房子、車子（現在的女孩子都很現實，沒有足夠的經濟基礎，就沒有美麗的愛情�。�，

　　然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。

　　現在中國最大的民生問題是：住房問題—老百姓買不起房子；教育問題—孩子上不起學；理療問題—有病看不起病。

　　不管你有無目標，這些現實的壓力你逃不掉。

　　如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公（或富婆），恭喜你！則你就不需要面對這些問題；

　　如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧！

　　社會衡量一個人是否成功，在現實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。

　　進入優(yōu)識既不是發(fā)現了金礦，更不是鐵飯碗，優(yōu)識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。

　　臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝；客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。

　　3、思想懶惰—缺乏學習精神

　　表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗？更不會去用心奮斗！

　　優(yōu)識里的每一種工作，都是要求比較高的態(tài)度、意識、知識和技能才能做好的。

　　你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢？

　　很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會！

　　當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎？

　　現在營銷管理書籍、雜志、報紙、網站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個缺那個還不去惡補呢？

　　更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，

　　—你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎？

　　—你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎？

　　—你有用心去總結和領悟你的收獲了嗎？

　　如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。

　　優(yōu)識非常強調Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕！

　　4、行為懶惰—缺乏修煉的毅力

　　表現為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。

　　一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

　　實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。

　　捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎？聽到學到的方法都親自實踐過了嗎？

　　在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎？

　　在現在的中國為什么勵志類的書那么好賣？但同時為什么成功的人又那么的少？

　　其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。

　　5、斗志懶惰—不敢主動挑戰(zhàn)自己

　　表現為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。

　　不去努力挑戰(zhàn)自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好！

　　尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你愿不愿意、敢不敢于挑戰(zhàn)更高的目標呢？

　　很讓人失望的是，有些人沒有完成目標的時候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，

　　我覺得這樣的同事根本就不配做Sales！

　　為什么我們要主動挑戰(zhàn)自己��？

　　道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，

　　當地幾百萬上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能PK過別人？

　　如果你真想讓你的將來生活得幸福，

　　讓你的愛人、孩子、4個父母（除你之外的六口人）都免除住房、教育、醫(yī)療的壓力，

　　讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，

　　讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，

　　你就應該主動挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰(zhàn)現在去贏取美好而從容的未來。

　　這個世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業(yè)原理。

　　以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：

　　一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現在的事業(yè)；

　　二則看到大家年紀輕輕，沒有上進心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應有的斗志和激情，不說則對大家的成長不負責任；

　　三則現在社會生活壓力大，大多數同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會公認的方式能盡快成就自己，

　　積累自己的知識資本、經驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發(fā)展奠定基礎，

　　起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。

　　中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉

　　社會的交換原則，現在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。

　　xxx

　　xx年x月x日

董事長致員工公開信-表揚信3

親愛的員工：

　　您好！

　　首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

　　對于新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善于吸取別人的經驗，善于與人合作，努力上進，勤奮敬業(yè)，借助公司提供的平臺，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。

　　對于每一個您來講，無論現在的工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發(fā)展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。

　　公司有良好的發(fā)展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供良好工作環(huán)境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發(fā)展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業(yè)基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關系，攜手實現共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業(yè)一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好！

　　最后，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。

　　xxx

　　xx年x月x日

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