員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。以下是小編整理的關(guān)于致全體員工的公開信范文。歡迎大家參考!
尊敬的各位同事：
很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應(yīng)該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢?現(xiàn)在我來告訴你：要學(xué)會尊重他人;要謙虛向他人請教;要團結(jié)同事，相互禮讓。
在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當(dāng)你在遇到這些問題時，又該如何處理?找誰處理呢?也由我來告訴你：
當(dāng)你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的`，請你與公司上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理。
各位管理人員，在工作中當(dāng)你接到員工幫助需求時，你應(yīng)該如何處理呢?是草草了事或者置之不理?還是熱心為員工解決問題呢?
我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。
那么在工作中，我們管理人員，我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢?
我認為：應(yīng)該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應(yīng)本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境;切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利------
為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進行投訴，公司上級領(lǐng)導(dǎo)會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實，將對相關(guān)人員進行批評教育乃至于進行處罰-----
我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責(zé)，擔(dān)負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責(zé)任------
祝大家工作進步，身體健康!
致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。
員工：公司是您們成長及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。
我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。
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