中學(xué)教職工職稱(chēng)聘任方案

2022-01-25 方案

　　為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的中學(xué)教職工職稱(chēng)聘任方案，歡迎閱讀與收藏。

　　為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱(chēng)評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的`工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級(jí)教師職稱(chēng)的賦分方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　我校晉升中高級(jí)教師職稱(chēng)的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱(chēng)評(píng)聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。

　　二、評(píng)審辦法

　　晉升中、高級(jí)教師職稱(chēng)的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師�？偟梅窒嗤瑫r(shí)，優(yōu)先考慮教齡。

　　賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。

　　2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，專(zhuān)科0.9分，中專(zhuān)0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

　　3、任職年限：任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

　　4、年度考核：中級(jí)近4年，高級(jí)近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。

　　5、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：

　　必須是通過(guò)所在單位公開(kāi)評(píng)選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門(mén)與政府其他行政部門(mén)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門(mén)或教育行政部門(mén)與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門(mén)榮譽(yù)指教育行政部門(mén)下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。

　　國(guó)家級(jí)：6分。

　　省級(jí)：5分。

　　市級(jí)：4分。

　　縣級(jí)：3分。

　　鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來(lái)。

　　6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來(lái)限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，公開(kāi)課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0.5分）。

　　7、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：

　�。ㄒ唬┱撐模ㄗ髌罚簢�(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。

　�。�1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分；

　�。�2）各類(lèi)期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門(mén)、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書(shū)籍中收錄的文章一律計(jì)1分。

　　（二）論著（公開(kāi)出版isbn）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。

　　未經(jīng)市以上教研、教科研部門(mén)同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書(shū)籍一律不算專(zhuān)著，計(jì)1.5分。

　　8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來(lái)）：已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。

　　9、民主評(píng)議：滿分為20分。

　�。�1）本單位全體人員評(píng)議占70%。

　�。�2）聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。

　　10、教學(xué)成績(jī)（20分）：把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員，按聘任時(shí)上一年度的成績(jī)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無(wú)成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。

　　11、附加分：

　�、偃温毲闆r：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。

　�、谛ｉL(zhǎng)辦公會(huì)成員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。

　�、郯嘀魅巍⒔萄薪M長(zhǎng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(zhǎng)每年記1分。

　　計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。

　　12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。

　�、賻煹率Х�，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。

　�、谀甓瓤己瞬环Q(chēng)職者。

　�、燮溉芜^(guò)程中弄虛作假者。

　　13、未盡事宜，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。

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