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中學(xué)教職工職稱(chēng)聘任方案

2022-01-25 方案

  為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編整理的中學(xué)教職工職稱(chēng)聘任方案,歡迎閱讀與收藏。

  為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱(chēng)評(píng)聘政策,調(diào)動(dòng)廣大老師的`工作積極性,促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展,充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則,特制訂中高級(jí)教師職稱(chēng)的賦分方案。

  一、指導(dǎo)思想

  我校晉升中高級(jí)教師職稱(chēng)的指導(dǎo)思想是:依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,落實(shí)職稱(chēng)評(píng)聘政策,公平、公正、合理,擇優(yōu)晉升,年度順延,促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。

  二、評(píng)審辦法

  晉升中、高級(jí)教師職稱(chēng)的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制,按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師?偟梅窒嗤瑫r(shí),優(yōu)先考慮教齡。

  賦分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、教齡賦分:從參加教學(xué)工作起,每工作一年記0.5分。

  2、學(xué)歷賦分:本科1.2分,專(zhuān)科0.9分,中專(zhuān)0.7分,高中0.6分,初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

  3、任職年限:任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

  4、年度考核:中級(jí)近4年,高級(jí)近5年的年度考核,優(yōu)秀每年記2分,合格每年記1.5分。

  5、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):

  必須是通過(guò)所在單位公開(kāi)評(píng)選的,包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門(mén)與政府其他行政部門(mén)聯(lián)合授予的榮譽(yù);系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門(mén)或教育行政部門(mén)與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù);部門(mén)榮譽(yù)指教育行政部門(mén)下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。

  國(guó)家級(jí):6分。

  省級(jí):5分。

  市級(jí):4分。

  縣級(jí):3分。

  鎮(zhèn)(校)級(jí):2分。鎮(zhèn)(校)級(jí):2分。(限3件)任現(xiàn)職以來(lái)。

  6、業(yè)務(wù)成果:(任現(xiàn)職以來(lái)限3件):省、市、縣、鎮(zhèn)(校)級(jí)分別記4、3、2、1分,指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),公開(kāi)課、示范課、講課比賽等一、二等,(二等減0.5分)。

  7、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、論著,教育系統(tǒng)評(píng)選的(限教育局蓋章)論文(限三件):

 。ㄒ唬┱撐模ㄗ髌罚簢(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分,第二作者折半,其余不計(jì)分。

 。1)論文(一般不少于1500漢字)須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表,只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分;

 。2)各類(lèi)期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門(mén)、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書(shū)籍中收錄的文章一律計(jì)1分。

  (二)論著(公開(kāi)出版isbn):主編計(jì)6分,副主編計(jì)4分,其余計(jì)2分。

  未經(jīng)市以上教研、教科研部門(mén)同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書(shū)籍一律不算專(zhuān)著,計(jì)1.5分。

  8、科研(限三件、任現(xiàn)職以來(lái)):已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分(課題負(fù)責(zé)人記滿分,成員得分減半);課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。

  9、民主評(píng)議:滿分為20分。

 。1)本單位全體人員評(píng)議占70%。

 。2)聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。

  10、教學(xué)成績(jī)(20分):把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員,按聘任時(shí)上一年度的成績(jī)平均分為四檔,一檔20分,二檔18分,三檔16分,四檔14分,無(wú)成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分,校委會(huì)成員(除主要教干)按二檔計(jì)分,其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。

  11、附加分:

 、偃温毲闆r:現(xiàn)在職在崗得10分,在職不在崗得分6分。

 、谛iL(zhǎng)辦公會(huì)成員(校長(zhǎng)、副校長(zhǎng))每年計(jì)4分;中層正職(教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席)每年計(jì)3分;其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。

 、郯嘀魅巍⒔萄薪M長(zhǎng)分:近五年在本校任班主任,每年記1.5分,備課組長(zhǎng)每年記1分。

  計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分,以其中最高得分計(jì)分。

  12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。

 、賻煹率Х,對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。

 、谀甓瓤己瞬环Q(chēng)職者。

 、燮溉芜^(guò)程中弄虛作假者。

  13、未盡事宜,由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。

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