在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的學(xué)校聘任制度，歡迎大家分享。

　　學(xué)校聘任制度1

　　一、人員任免、錄用及編制規(guī)定

　　1、副校長以上管理人員的任免由學(xué)校董事會議討論通過，董事長審批。

　　2、中層以上管理人員的任免由分管副校長提名，校長審批，報董事會。

　　3、一般員工的聘任由部門負責人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長審核，校長審批。

　　4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長提議，分管副校長審核，校長審批。

　　5、各部門階段性編制定額由部門、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會議根據(jù)實際發(fā)展需要核定，由校長審批。

　　二、招聘管理

　　1、招聘原則

　�。�1）公開招聘、全面考核（包括初試、筆試、操作試〈試講〉、復(fù)試等）、擇優(yōu)錄用。

　�。�2）招聘工作由學(xué)校辦公室負責統(tǒng)籌，用人部門協(xié)助進行。

　　2、招聘形式

　�。�1）公開招聘：現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊媒體等。

　�。�2）渠道引薦。

　　3、招聘條件

　　（1）教職員工招聘條件

　　a、文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求，按不同標準進行招聘。

　　b、年齡：年輕化與成熟化（專業(yè)成熟與社會閱歷豐富）相結(jié)合確定。

　　c、健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無缺陷，無不良嗜好。

　　d、有相當?shù)臉I(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。

　　e、履歷清楚真實。

　　f、凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲；有刑事記錄；曾被學(xué)校違紀辭退或未經(jīng)批準擅自離職者。

　�。�2）教師招聘條件

　　a、本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位

　　b、取得教師資格證

　　c、身體健康

　　d、由科組根據(jù)實際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級職稱的教師比例及具體條件。

　　4、招聘程序

　　（1）用人部門（科組）提出需求申請——學(xué)校辦公室審核——分管校長同意——校長批準

　�。�2）學(xué)校辦公室擬訂招聘形式，報分管副校長同意，校長批準。

　　（3）學(xué)校辦公室進行人事資料篩選、登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門（科組）。

　�。�4）用人部門（科組）將擬初試名單交學(xué)校辦公室，由辦公室通知應(yīng)聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫。

　�。�5）初試時，應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》。應(yīng)聘教師試教，需提交一份教案、試講一節(jié)或進行一段說課、講一段班會課，介紹可開設(shè)的課外活動項目等。

　�。�6）用人部門（科組）于面試后，填寫《面試評鑒表》或《應(yīng)聘教師評價表》，并將綜合意見及時反饋學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室負責審核。

　　（7）學(xué)校辦公室負責對應(yīng)聘人員進行資格審查，包括：簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。

　�。�8）初試合格者的應(yīng)聘者資料報分管副校長同意后，擬定時間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長審批。

　　5、通知程序

　　（1）經(jīng)校長批準后，由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進行體檢。

　　（2）應(yīng)聘者出具健康合格證明后，如符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知。

　�。�3）“中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院（中山二路58號）”為指定體檢醫(yī)院。體驗項目為“入職體檢”，另加心電圖與乙肝兩對半。

　　三、試用期規(guī)定

　　1、入職程序：見《新員工入職工作程序》

　　2、勞動合同期限：一般為3個學(xué)年以上。

　　3、試用期限：6個月（一個學(xué)期）。

　　4、試用期工作評估

　　在試用期結(jié)束前一周，用人部門須對試用人員進行綜合評估，并于《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫意見。

　　5、提前轉(zhuǎn)正：對表現(xiàn)特別突出者，可提前轉(zhuǎn)正。程序：用人部門（科組）提議——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批。

　　6、終止試用

　�。�1）試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求，學(xué)校說明原因可以提出終止試用關(guān)系；試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。

　�。�2）試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：

　　試用人員提前一周提交書面申請——用人部門同意——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學(xué)校辦公室通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

　　（3）學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序：

　　用人部門書面申請——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

　�。�4）離職手續(xù)：

　　離職人員填寫《離職員工移交核對表》，按規(guī)定時間辦理工作（如文件、資料、學(xué)生情況等）、財產(chǎn)（電腦、電話、借支等）、物品（計算器等辦公文具）的移交，最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知，在財務(wù)部進行工資結(jié)算。

　　四、轉(zhuǎn)正規(guī)定

　　1、轉(zhuǎn)正申請程序：

　　試用期滿前一周，試用人員提交《轉(zhuǎn)正申請表》——科組意見———級組意見———部門意見———辦公室審核——分管副校長同意——校長審批

　　2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，組長、年級長及相關(guān)主管填寫意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進行薪資調(diào)整。

　　五、人事變更

　　1、部門、職位調(diào)動

　�。�1）以工作需要為主，兼?zhèn)�人實際要求。

　�。�2）辦理程序：本人申請/部門填寫《人事變更通知書》——所在部門、接收部門意見——辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——辦公室通知員工辦理手續(xù)

　　2、升、免職

　　部門（科組）填寫《人事變更通知書》——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長批示——辦公室通知員工辦理手續(xù)——辦公室發(fā)出任免通知

　　3、勞動關(guān)系解除（終止）

　　（1）員工提出解除（終止）勞動關(guān)系

　　a、所有提出解除（終止）勞動關(guān)系的員工須提前三個月提出書面申請，并認真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。

　　b、程序：

　　本人提交辭職申請——部門意見（科組/年級組）——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知

　�。�2）單位解除勞動關(guān)系

　　a、學(xué)校提前一個月通知員工，經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定處理。

　　b、程序

　　部門意見——學(xué)校辦公室審核——分管副校長同意——校長審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件

　�。�3）離職手續(xù)：

　　員工接到批準離職通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理好工作移交、財產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù)，并填寫《離職員工移交核對表》交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工《終止（解除）勞動合同證明》）。不按期辦理手續(xù)的，按自動離職處理，學(xué)校將保留追述權(quán)。

　　4、續(xù)聘

　�。�1）聘用期滿，若學(xué)校和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。

　�。�2）員工提出不再續(xù)聘的，須提前三個月提交申請，按照辭職程序辦理。

　�。�3）學(xué)校提出不再續(xù)聘的，由學(xué)校辦公室提前一個月通知員工。

　　六、勞動合同解除與終止

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�解除

　　1、單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

　　2、員工提前三個月以書面形式向單位提出申請，在試用期內(nèi)，員工提前7日提出申請，可以解除勞動合同；

　　3、員工有下列情形之一，單位可以解除勞動合同，而不支付任何經(jīng)濟補償

　�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件，或達不要單位工作要求的。

　　（2）嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度：

　�、龠`反教師職業(yè)道德；

　�、谶`反考勤請假管理制度；

　�、墼獾酵对V，影響學(xué)校聲譽；

　　④違反教學(xué)管理要求，造成工作失誤，影響教學(xué)效果；

　�、葸`反學(xué)校其他相關(guān)制度。

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.。

　�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響的。

　�。�5）采取欺詐手段，提供虛假證明（包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報告等）經(jīng)查明的。

　�。�6）違反計劃生育者（包括未婚先孕、違規(guī)超生的），并報有關(guān)部門進行查處。

　　（7）制造、傳播謠言，損害同事關(guān)系，影響工作秩序的。

　�。�8）上班時間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直至做違紀處理。

　　（9）無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責任或行政拘留的。

　�。ǘ�）勞動合同終止

　　有下列情形之一，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿；

　　2、勞動者達到退休年齡的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　學(xué)校聘任制度2

　　根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要，特制定教師聘任制度如下：

　　一、教師聘任的基本原則

　　1. 為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，我校任課教師要采取自我申報、教研組學(xué)年組推薦，并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。

　　2. 根據(jù)教學(xué)計劃安排，若遇特殊學(xué)科可由學(xué)校教導(dǎo)處單獨聘任。

　　3. 學(xué)校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學(xué)經(jīng)驗的本校以外的教師聘任。

　　二、聘任任課教師的基本條件

　　1. 任課教師應(yīng)擁護社會主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具備為人師表、教書育人的基本素質(zhì)和師德。

　　2. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　3. 對具有豐富從教經(jīng)驗和具備骨干教師資格的教師學(xué)校予以優(yōu)先聘任。

　　4. 身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。

　　5. 根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計劃，保證按照教學(xué)大綱、新課程的要求按時、按質(zhì)量完成正常的'授課任務(wù)和教學(xué)實踐。

　　6. 具有相應(yīng)的普通話證書及計算機應(yīng)用等級證書。

　　三、聘任教師的基本程序

　　1、班主任選聘科任教師，填好學(xué)校教師聘任表格交教導(dǎo)處。

　　2、科任教師選擇班級，并與班主任聯(lián)系。

　　3、科任教師任課節(jié)次要求：語文、數(shù)學(xué)每人不超過兩個班，外語不超過三個班，理、化不超過三個班，政、史、地不超過八個班，音、美、勞、衛(wèi)等先聘任后，學(xué)校再統(tǒng)一調(diào)整。

　　四、聘任教師的待遇與獎懲

　　1. 學(xué)校單獨聘任教師，根據(jù)其職稱、任教資力核定課時費標準在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。

　　2. 學(xué)校教導(dǎo)處負責日常課時的統(tǒng)計和監(jiān)督檢查，每學(xué)期統(tǒng)計報表經(jīng)任課教師確認并由校長審核。

　　3. 學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評估和獎勵制度，對盡職盡則，出色并高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受學(xué)生好評的優(yōu)秀教師，學(xué)校按照規(guī)定予以表彰和獎勵。

　　4. 學(xué)校對有下列行為者予以批評教育、警告直至解除聘任；對造成嚴重后果和影響者要用其課時費賠償損失。

　�。�1）不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常的教學(xué)任務(wù)。

　　（2）每學(xué)期無故缺課三次以上或經(jīng)常遲到或早退者。

　　（3）經(jīng)教師互評、學(xué)生評議、家長評議并經(jīng)學(xué)校考核后認定為不合格者

　　學(xué)校聘任制度3

　　一、班主任的地位

　　1、班主任是選聘的對班集體教育管理工作全面負責的教師，是班集體活動的組織者和教育者，是學(xué)校基層的政治骨干，既是班級的指導(dǎo)教師，也是班級的少先隊輔導(dǎo)員；

　　2、班主任是學(xué)生班級的直接領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)決定班級事務(wù)、學(xué)生的一般獎懲及學(xué)生干部的選拔等工作；

　　3、班主任是密切聯(lián)系任課教師、學(xué)生組織和家長的紐帶，要積極協(xié)調(diào)和聯(lián)系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。

　　二、班主任的`選聘

　　1、班主任實行聘任制度，由學(xué)校教務(wù)處制定班主任聘任條件，每學(xué)年初本人提出申請，在全體教師中公開選聘（可根據(jù)情況聘用教師），德育處考查合格后由學(xué)校下達聘書，德育處備案；

　　2、做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應(yīng)積極報名應(yīng)聘班主任。

　　三、班主任任職條件

　　1、忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學(xué)工作，熱愛學(xué)生，為人師表；

　　2、有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；

　　3、具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學(xué)的工作方法；

　　4、具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較高的綜合業(yè)務(wù)能力；

　　5、身體素質(zhì)好，精力充沛，能全身心的投入到學(xué)生工作中。

　　四、班主任的工作職責

　　1、抓好學(xué)生的政治教育，做好思想工作；

　　2、抓好班級學(xué)風建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生提高學(xué)習成績；

　　3、關(guān)心學(xué)生身心健康，增強學(xué)生身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

　　4、關(guān)心學(xué)生生活，抓好日常管理；

　　5、組織學(xué)生開展各種文化競賽和文體活動。

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