新社會階層的形成和發(fā)展與當(dāng)代中國社會的發(fā)展變遷緊密相連，改革開放的政策實踐催生了新社會群體，他們的出現(xiàn)和發(fā)展符合中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革的客觀需要，具有合理性和現(xiàn)實性�，F(xiàn)今，新社會階層已經(jīng)成為社會轉(zhuǎn)型時期一支不容忽視的社會力量。本文采用廣義的“新社會階層”的界定(中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部發(fā)布的《關(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出新社會階層主要由非公有制經(jīng)濟(jì)人士和自由擇業(yè)知識分子組成)，對其階層群體的規(guī)模及基本特征、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、就業(yè)狀況與社會保障、生活品位與休閑方式、主觀階層認(rèn)同、社會政治參與以及社會態(tài)度和價值觀念等多方面進(jìn)行了研究，從而對北京、上海及廣州三地的“新社會階層”群體的生存現(xiàn)狀有一個大致的判斷。
1 關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)狀況
新社會階層的住房狀況優(yōu)越
從住房產(chǎn)權(quán)來看，新社會階層擁有自有住房的比例為60.8%，高于社會的平均水平57.2%;而在租房居住這一項上，新社會階層的比例(31.6%)略低于社會的平均水平(33.2%)。
從住房面積上看，北上廣三地居民人均住房面積為33.19平方米，而三地居民中的新社會階層的平均住房面積達(dá)到了38.15平方米，超出社會平均水平14.94%，表明了新社會階層擁有更大面積的`住房。從小區(qū)類型上比較，北上廣三地新社會階層中有66.7%的居民居住于普通商品房小區(qū)，另有4.8%的居民居住于別墅區(qū)或高級住宅區(qū)，其所占比例均高于社會的平均水平;而居住于未經(jīng)改造的老城區(qū)或單位社區(qū)的比例低于社會的平均水平。
新社會階層的收入高、消費力更強
從個人收入上看，新社會階層在2013年的平均收入達(dá)到了166403元，遠(yuǎn)高于社會平均收入75184元;而在家庭收入層面上，新社會階層2013年的家庭總收入的均值達(dá)到了288816元，是社會平均收入147573元的1.96倍 。
在消費水平與消費能力方面， 數(shù)據(jù)顯示，北上廣三地新社會階層在2013年的家庭總支出的平均數(shù)達(dá)到了131459元，而三地居民的平均家庭總支出為76734元，新社會階層家庭的支出總額是社會平均水平的1.71倍。在各分項的支出方面，新社會階層的飲食支出為35433元，略高于社會平均水平25832元;服裝配飾支出為14720元，超過社會平均水平92.8%;醫(yī)療支出為6778元，高于平均水平38.9%，教育支出與住房支出明顯高于社會的平均水平，分別是其1.68倍和1.40倍，說明相對于社會其他階層來說，新社會階層自身的消費能力更強，也擁有更巨大的消費潛力可供發(fā)掘。
新社會階層的資金流動能力更強
新社會階層的借貸行為的發(fā)生比例略高于社會的平均水平，如在“借錢給別人/機構(gòu)/公司”這一項，比例高出平均值2.5%，新社會階層目前處于負(fù)債狀況的比例也高于社會平均水平，說明新社會階層家庭對于資金流動的要求更高;貸款用于生產(chǎn)性投資的比例也高出1.5%，反映出新社會階層家庭的經(jīng)營性行為發(fā)生率更高。
2 關(guān)于就業(yè)與社會保障
新社會階層以自主擇業(yè)為主
從就業(yè)渠道來看，新社會階層的共同之處就在于自主擇業(yè)，承擔(dān)較大工作不穩(wěn)定風(fēng)險。在北上廣三地新社會階層成員中，個人直接申請應(yīng)聘工作比例占61.1%，職業(yè)介紹機構(gòu)與他人推薦占22.1%。新社會階層作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生是個性化的、是自主的。其從事的行業(yè)是自主選擇、自主經(jīng)營、自我發(fā)展的，不受其他組織和個人的控制和干預(yù)，在新社會階層當(dāng)中，職業(yè)的代際傳遞的可能性變得微乎其微。
就業(yè)集中在非公有制領(lǐng)域
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海和廣州三地的新社會階層中，就業(yè)身份以雇員和工薪收入者為主，即以民營科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)人員及受聘于外資企業(yè)的管理技術(shù)人員兩類人員為主，其比例達(dá)到了73.8%;私營企業(yè)主的比例為11.5%;而個體工商戶的比例為9.5%。
從新社會階層就業(yè)的單位或公司的類型上看，有超過六成(64.4%)的受訪者在民營企業(yè)就業(yè)，12.5%的受訪者就職于三資企業(yè)，另有19.7%的受訪者屬個體工商戶;而在社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織中就職所占比例較低。
從職業(yè)類型和管理權(quán)限來看，三地新社會階層中從事各類專業(yè)技術(shù)人員的比例最多，達(dá)到了50.1%，各類一般管理人員的比例為25.6%，個體工商戶與個人合伙的比例為19.7%，非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人的比例最少，為4.6%。新社會階層在單位或企業(yè)中進(jìn)行更多的管理活動，擁有更高的管理權(quán)限。有10.9%的新社會階層表示在目前/最后的工作中“只管理別人，不受別人管理”，另有33.0%表示“既管理別人，又受別人管理”，而這兩項的平均值只有3.9%和23.1%。屬于新社會階層的受訪者中僅有40.7%的人表示“只受別人管理，不管理別人”，而這一項的社會平均值達(dá)到了56.0%。
就業(yè)穩(wěn)定性較低，工作變動較為頻繁
在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，相對于傳統(tǒng)意義的工人、農(nóng)民和知識分子而言，新社會階層的身份和專業(yè)會經(jīng)常變動，具有較大的不穩(wěn)定性。從是否換過工作崗位來看，三地新社會階層中有53.0%的人表示工作以來換過工作單位，而這一比例在社會總體中僅占37.8%。有26.6%的新社會階層表示工作以來更換過一次單位，另有11.4%和7.0%的新社會階層更換過2次和3次工作。
新社會階層的工作滿意度較為一般
在本報告中，工作的滿意度分為工作收入、工作的安全性、工作的穩(wěn)定性、工作環(huán)境、工作時間、晉升機會、工作趣味性、工作合作者、能力和技能的展現(xiàn)、他人給予工作的尊重以及在工作中表達(dá)意見的機會11個測量指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，新社會階層對工作的整體滿意度得分為3.60分，介于比較滿意和一般之間;在各項滿意度得分之中，新社會階層對于工作安全性的評價程度最高，達(dá)到了3.85分;而對晉升機會的滿意程度最低，僅為3.33分。
新社會階層的商業(yè)保險參保率明顯較高
數(shù)據(jù)顯示，新社會階層的基本社會保障中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的參保率略高于社會平均水平，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的參保率高于社會平均值。在商業(yè)保險領(lǐng)域，新社會階層人士參與商業(yè)養(yǎng)老保險和其擁有的商業(yè)保險份額顯著高于社會平均水平。
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