事業(yè)人事科工作職責1

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務

事業(yè)人事科工作職責2

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2、負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓)，組織在崗培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責4

　　1、根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;

　　8、部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責5

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的'人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

事業(yè)人事科工作職責7

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

事業(yè)人事科工作職責8

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避。

　　2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統(tǒng)計及分析員工日�？冃Э己�;

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責員工訪談及調(diào)研分析。

事業(yè)人事科工作職責9

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關(guān)事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。

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