人事科工作職責1

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人事科工作職責2

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科工作職責3

　　1、在醫(yī)院黨委和行政的領導下，貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。

　　2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。

　　3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

　　4、負責全員各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。

　　5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的.人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

　　10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負責辦理職工退休手續(xù)。

　　12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

人事科工作職責4

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科工作職責5

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責6

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規(guī)劃，并組織實施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；

　　三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；

　　四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術職務評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；

　　八、負責師資統(tǒng)計報表，相關業(yè)務材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專業(yè)技術人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；

　　六、負責下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動監(jiān)察工作，

　　九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

人事科工作職責7

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質佳

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無需文化要求

人事科工作職責8

　　1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

　　3.負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制訂和設崗數(shù)額報批，設崗數(shù)額的調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。

　　8.按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續(xù)。

　　10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

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