隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力崗位職責1

　　1、人事運營：員工入、轉、調、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息；

　　2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策；

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關懷：協(xié)助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經理完成其他工作；

人力崗位職責2

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作；

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等；

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析；

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材；

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施；

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力崗位職責3

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施；

　　2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統(tǒng)計；

　　3、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領域人員情況及業(yè)務需求；

　　4、協(xié)助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責4

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作；

　　4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

人力崗位職責5

　　1、負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障；

　　3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；

　　4、負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；

　　5、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的.宣傳和解釋；

　　6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力崗位職責6

　　1、通過阿里巴巴開展外貿業(yè)務，拓展、開發(fā)、維護國外客戶；

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關業(yè)務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力；

　　5、負責國外市場開拓；

人力崗位職責7

　　1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質發(fā)貨。

　　2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存，提高庫存周轉率。

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障。

　　4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導，監(jiān)督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標。

人力崗位職責8

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作；

　　2、輔導并跟蹤業(yè)務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績；

　　3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行；

人力崗位職責9

　　1、出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配。

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發(fā)、確認。

　　3、查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單。

　　4、各種付款業(yè)務的操作，及付款單據的發(fā)票的審核與確認。

　　5、 整理銷售及售后收入單據，售后業(yè)務的結算單與對應出庫單進行匹配。

人力崗位職責10

　　1、招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。

　　3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責11

　　1、負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案；

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等；

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當地招聘風險情況定期上報；

　　4、負責分支機構各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務；

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責12

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設、廣告開發(fā)、會務協(xié)助等工作；

　　2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新；

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行；

　　4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題，向集團反饋并協(xié)助解決；

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交；

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護；

　　7、協(xié)助會務活動的開展，優(yōu)化會務流程，推廣成功會務經驗。

人力崗位職責13

　　1、理解業(yè)務：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務發(fā)展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5、員工關系：所負責業(yè)務團隊勞動爭議的合規(guī)處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責14

　　1、主導現(xiàn)有產品開發(fā)升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優(yōu)化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規(guī)等要求；

　　3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。

　　5、負責產品研發(fā)的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發(fā)后的測試，確保產品交付前的質量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產品或改進現(xiàn)有產品。

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