座右銘是指人們激勵、警戒、提醒自己，作為行動指南的格言。亦指古人寫出來放在座位右邊的格言。歷史上，許多中外名人都有自己的“座右銘”。古今中外的成功人士幾乎都有自己的人生格言——座右銘，接下來小編為你們帶來管理者座右銘，希望你們喜歡！
管理者座右銘 篇1
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
2、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
3、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
4、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。
5、不作無補之功，不為無益之事。
6、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。
8、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
9、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
11、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。
12、事將為，其賞罰之數(shù)必先明之。
13、世紀，沒有危機感是最大的危機。
14、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的'決策。
15、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
17、每天三件事：必須做的事，應該做的是，想做的事。
18、不需要看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
19、你不能衡量，就無法管理。
20、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
21、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
22、管理者，就必須卓有成效。
23、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
24、全世界沒有一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。
25、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。
26、事者，生于慮，成于務，失于傲。
27、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。
28、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。
29、感情投資是在所有投資中，花費最小，回報率最高的效率。
30、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。
31、忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！
32、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
33、卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。
34、管理層次越少越好。
35、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
36、利莫大于治．害莫大于亂。
37、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
38、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
39、微邪，大邪之所生也。
40、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。
41、管理者的最基本能力：有效溝通。
42、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
43、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關鍵所在。
44、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
45、千里之路，不可扶以繩；萬家之都，不可平以準。言大人之行，不必以先帝常，義立之謂賢。
46、不創(chuàng)新，就滅亡。
47、誰必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效？
48、無法評估，就無法管理。
49、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。
50、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。
52、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
53、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
54、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
55、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
56、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
58、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
59、先計劃再行動，先策劃再溝通。
60、溝通是管理的濃縮。
61、企業(yè)的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
62、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
63、你不能衡量，就無法管理�！说枚爬�
64、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽�！旣悇P
65、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
66、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率的投資�！偬锾�
67、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
68、一切結論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。——藤田田
69、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
70、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
71、學習是苦根上長出來的甜果。
72、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
73、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。
74、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策�！畎驴�
75、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
76、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
77、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪箍铝炙�
78、一個成功的決策，等于90％的信息加上10％的直覺�！譅柹�
79、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯沃森
80、要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
81、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品�！偬锾�
82、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
83、人才是利潤的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
84、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛柪�
85、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸隧f爾奇
86、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。——藤田田
87、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
88、有志者，事競成；苦心人，天不負。
89、有智者立長志，無志者長立志。
90、工作要簡化，不要簡單化。——藤田田
91、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我�！偬锾�
92、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
93、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。——藤田田
94、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益的戰(zhàn)略性投資�！謧惐灸崴�
95、雖然過去不能改變，未來可以。
96、造人先于造物�！上滦抑�
97、預防是解決危機的方法。——邁克爾·里杰斯特
98、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
99、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
100、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85％是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！偬锾�
管理者座右銘 篇2
1、高效的管理者堅持先做重要的事情，一次只做一件事。
2、如果你不能評估，你就無法管理。
3、除非有不同的意見，否則無法作出決定。
4、我們應該知道利用上司的長處，這也是下屬有效工作的關鍵。
5、誰必須利用我的產(chǎn)出來提高生產(chǎn)率？
6、管理是對復雜問題的簡化和對混亂事物的規(guī)劃。
7、不需要看到別人是無用的，要讓別人看到你是有用的。
8、戰(zhàn)略越完善，就越容易徹底執(zhí)行。
9、永遠以人為本，尊重員工是成功的關鍵。
10、一個公司要快速發(fā)展，雇傭優(yōu)秀的人才是很重要的，尤其是那些聰明的人。
11、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于對競爭對手的創(chuàng)新能力。
12、好氣遇到人，就像兄弟一樣，壞氣遇到人，就傷害到戰(zhàn)士。
13、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是測試出來的。
14、效率是一種習慣，是一種復雜的實踐。
15、當一件事要做的時候，首先要知道獎懲的輕重。
16、有效管理者的自我發(fā)展是組織發(fā)展的關鍵。
17、千里之行，莫逆之交；千里之行，莫逆之交。千個首都也比不上。說到成人之道，不必經(jīng)常先稱帝，義才是德。
18、無論如何，找個便宜的江湖郎中總比找個聰明的專家醫(yī)生強。
19、沒有分歧，就不會做出決定。
20、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。
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