經(jīng)融投資，也是有很多哲理可學(xué)的，下面小編給大家整理了金融投資的經(jīng)典哲理故事，歡迎閱讀!

　　蘑菇管理

　　蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學(xué)者被置于陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無端的批評、指責(zé)、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提攜)。

　　股市里的蘑菇管理：看股票的漲跌周期大致可以分為：初跌段，主跌段，末跌段;初升段，主升段，末升段，循環(huán)往復(fù)。其中，末跌段與初升段是重疊的;末升段與初跌段也是重疊的。在末升段和初跌段，一直到主跌段，你對待股票的管理就該運(yùn)用股票的蘑菇管理。扔棄后把它遺忘，給它澆上一頭大糞。而在末跌段和初升段，策略正好相反，買進(jìn)以后耐心持有，等待大糞里長出蘑菇。

　　牛蛙效應(yīng)(俗稱溫水煮青蛙)

　　把一只牛蛙放在開水鍋里，牛蛙會很快跳出來;但當(dāng)你把它放在冷水里，它就不會跳出來，然后慢慢加熱，起初牛蛙出于懶惰，不會有動作，當(dāng)水溫高到它無法忍受之時，就想出來，但已沒有力氣了。

　　股市里的牛蛙效應(yīng)：“牛蛙效應(yīng)”在某一年的大熊市中表現(xiàn)的是最為明顯：6124點(diǎn)一路跌下來，大多數(shù)股民5500點(diǎn)沒人肯清倉，大家理解為牛市的正�；卣{(diào)，仍看到8000點(diǎn)、1萬點(diǎn);等跌到4000點(diǎn)時，5000點(diǎn)都沒走，4000點(diǎn)憑什么走?大家不是都說牛市沒改變嘛。等到3000點(diǎn)，大家終于承認(rèn)股市是走熊了，不過這里不是有政策底嗎?破3000點(diǎn)的政策底時，大家這才開始恐慌了，股評都說會跌到2500點(diǎn)以下。但高位套牢的股民已經(jīng)沒有回天之力了。到這里發(fā)現(xiàn)自己被“溫水煮了青蛙”，股價被市場殺去了一大半。大家不要忘記，當(dāng)股價慢慢回升，股市的回暖，也是一樣的煮法。等你感覺到了股市的溫度，這時往往已經(jīng)來不及追了。

　　邦尼人力定律

　　一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題，如何合作也是一個問題，需要的是有計劃。

　　邦尼人力定律與股市：一只股票里如果只有一個大的莊家，股價可以很快被控盤;一只股票里有多個莊家，合作是一個問題，除非是在大牛市，才會抱團(tuán)取暖。震蕩市和熊市，這樣的股票就會飄忽不定。

　　華盛頓合作規(guī)律

　　華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。

　　華盛頓合作規(guī)律與股市：一個股評敷衍了事，兩個股評就會有兩種說法，三個股評則會讓你永遠(yuǎn)也找不到方向。