當(dāng)觀看完一部影視作品后，相信大家的收獲肯定不少吧，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫觀后感了。想必許多人都在為如何寫好觀后感而煩惱吧，下面是小編為大家整理的《公司的力量》觀后感，歡迎大家分享。
《公司的力量》是中央電視臺20xx年度啟動制片一部的一部大型電視紀(jì)片。是中國第一部深刻探討公司制度的10集為大型電視紀(jì)錄片。
公司作為至今為止最有效時(shí)過境遷的經(jīng)濟(jì)組織形式，能擴(kuò)展一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位所能和支配的資源、分散商業(yè)活動的高風(fēng)險(xiǎn)。公司凝聚了生命個(gè)體，讓它變成強(qiáng)大于任何個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動力。公司使得血緣、地緣溝通聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司作為現(xiàn)代總體而言社會存在的普遍形式，對人類社會的發(fā)展做出過巨大貢獻(xiàn)。對于公司的認(rèn)識，在看完《公司的力量》之后，我有了一個(gè)精確更加清晰地認(rèn)識。
其一，關(guān)于公司產(chǎn)生的目的。
追求利潤最大化是公司和運(yùn)行的最大目的。似乎這是公司一個(gè)永遠(yuǎn)避不開的話題，但富蘭克林卻給公司追逐利潤最大化的行為的出乎意料一個(gè)解析，他認(rèn)為“掙錢不是貪婪，也不為謀生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生五彩繽紛，是改變個(gè)人命運(yùn)的最好途徑�！碑�(dāng)然，這在一定范圍內(nèi)是正確適當(dāng)?shù)�，但如果公司在追逐利潤最大化過程中有害于國家、社會和個(gè)人健康的行為時(shí)，公司就無法被人們所接納，被人們所譴責(zé)和唾罵。
其二，關(guān)于自由競爭。
“無論是誰，如果成了自由的扼殺者，最終受傷害的，也包括他自己�！痹谑袌鼋�(jīng)濟(jì)過程中所，在人類社會發(fā)展過程中會，自由是人類全面和諧基本要素發(fā)展的基本狀況，如果一個(gè)人被限制了自由，他就不夠可能有發(fā)展條件的機(jī)會和條件。對于一個(gè)公司的發(fā)展也是如此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，任何的寡頭壟斷和貿(mào)易保護(hù)都無益于市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，更扼殺了公司良性發(fā)展的權(quán)利，對于一個(gè)公司目前來說，自由競爭是公司發(fā)展的條件和動力，只有自由市場的競爭環(huán)境，才有合資企業(yè)的更好發(fā)展。
其三，關(guān)于公司的管理結(jié)構(gòu)性問題。
在公司的發(fā)展壯大過程中，公司的管理體制是問題公司可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)不可忽視的問題，在公司管理整個(gè)過程中，所有權(quán)與管理權(quán)、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離能夠?qū)崿F(xiàn)公司更好發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)給我們一個(gè)重要的籃球啟示，“別讓現(xiàn)任者指代私生子，否則，你重新得到的將是二等復(fù)制品”，在不斷變化趨勢的市場環(huán)境中，需要一個(gè)能夠有敏銳的美國市場眼光的人來經(jīng)營一個(gè)公司，善于捕捉美國市場機(jī)遇，搶抓市場，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
其四，關(guān)于企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要的內(nèi)在，企業(yè)文化從根本上決定了一個(gè)公司發(fā)展的方向。公司的發(fā)展需要公司每一個(gè)員工努力工作，人心比什么都重要，我們要以共同的價(jià)值觀凝聚人心，這就是企業(yè)文化。
其五，關(guān)于創(chuàng)新發(fā)展。
在公司的發(fā)展過程中，有一個(gè)癥結(jié)我們不容忽視，那就是創(chuàng)新問題。一個(gè)公司沒有自主創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新，那它將在市場競爭的洪流中被無情地淘汰。公司全面實(shí)現(xiàn)要想法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要想在競爭當(dāng)中激烈的行業(yè)環(huán)境中取得勝利，它就必須投入必要的資金進(jìn)行恰當(dāng)科學(xué)研究，開發(fā)新技術(shù)，新產(chǎn)品，只有這樣，公司若想不斷發(fā)展壯大。
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