認(rèn)真品味一部名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候靜下心來好好寫寫讀書筆記了。那么如何寫讀書筆記才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的讀書筆記：《升維：讓你人生出眾的另類通道》，希望對大家有所幫助。

　　知識付費型問答，全書摘選微博+分答經(jīng)典問答+作者未曝光文字。

　　書稿形式分為6個章節(jié)，每個章節(jié)以文章為主，穿插問答形式的段落6大升維層面，66條讓你人生更加出眾的另類通道。

　　人生的凹凸面：面對岔路的時候我們該如何抉擇；在工作中找對臺階：走向出眾的多元化方式；他與她相對論：面對感情的多種方式；實現(xiàn)突圍：努力讓自己提升的技術(shù)指南；推倒無知的墻：填補你思維的缺口；尋找自我：我們需要“嘲諷”自己。

　　關(guān)于人生，應(yīng)該把人生看作一個曲面函數(shù)而不是曲線函數(shù)，曲面：如果目標(biāo)函數(shù)在我們所關(guān)心的區(qū)域中是凸函數(shù)的話，那么任何局部最小解也是全局最優(yōu)解。曲線：只能選擇極致點，然后面臨的就是下坡路，進退兩難。

　　關(guān)于職業(yè)：你的職業(yè)生涯通常不是隸屬于某一家公司，而是隸屬于某一個行業(yè)。你在一個公司內(nèi)部的發(fā)展和職位固然重要，但你應(yīng)該退一步站高一點，把你自己定位成這個行業(yè)的從業(yè)者，而不是某家公司的雇員，積累你在行業(yè)內(nèi)的口碑

　　關(guān)于應(yīng)聘和談薪資：

　　1.時機：談薪資是一件很重要的事，一定要談，但是需要合適的時機，具體的時機是：在雇主表示決定給你offer之后，你應(yīng)該等著對方說：“你對薪資的.期望是什么��？”這是開始談薪的信號，要不主動提起待遇問題。

　　2.和誰談：要識別出能真正決定你薪資的那個人，而不是傳話筒，人事部只是制定一個崗位范疇，真正決定的是你的直接經(jīng)理人。

　　3.不要先出價：商務(wù)談判中，討論價格的第一原則就是：不先出價，要想辦法得到對方的預(yù)算。而且價格跟你的成本無關(guān)，而是跟市場供需有關(guān)。

　　4.如何應(yīng)對“你對期望薪資是什么這個問題”：回復(fù)“這個崗位薪資的范疇是什么呢？”，后續(xù)如果給出了具體價格，就好辦了，如果雇主也回避問題給出一個很虛的范圍，那是你要做的是用假設(shè)把這個范圍縮小“一個最適合這個崗位、表現(xiàn)最優(yōu)秀的理想員工，能達(dá)到什么樣的薪酬水準(zhǔn)呢？”

　　5.談薪資把握的原則就是：努力不先出價，試圖問出同崗位的薪酬范圍，然后爭取這個范圍里中間值到上限之間的一個數(shù)字。

　　佩服作者褚明宇對于生活的洞察力，明明都是一些問題回答，也都集合成一本書，而且生活中的例子信手拈來，素材基本都是取自生活點滴，是一個很用心生活的人，也是一個有趣的人。

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