一個好的企業(yè)，它在做什么，自己的核心業(yè)務(wù)是什么，必須開宗明義，讓人一目了然。<蓮~山>不能讓人看了半天，弄不清它在干什么，員工應(yīng)該向什么方向努力。所以我覺得，企業(yè)中一個誠信的好員工，也應(yīng)該讓人看得清你的行為，尤其是讓企業(yè)看得清你在做什么。我所講的“看得清”，除了讓企業(yè)知道你的工作能力、特長和思想品德之外，還要盡量使自己的工作過程透明化，從而取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任和支持，獲得自己在企業(yè)中的誠信度。

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在講“以人為本”，百倍努力�！耙匀藶楸尽睂�(shí)際上就是指誠信為本、操守為重的良好道德風(fēng)尚和敬業(yè)思想素質(zhì)。因?yàn)閱T工的誠信是由所在企業(yè)認(rèn)定和認(rèn)可的，沒有哪個企業(yè)喜歡三心二意的跳槽員工，因?yàn)槟遣皇瞧髽I(yè)要求的誠信表現(xiàn)，即使再有能力也不會被看重或長期委以重任的。要想讓企業(yè)看得清你的誠信和能力，就要首先將自己的坦誠展現(xiàn)給企業(yè)，將你的言行置于透明的工作制度和大家的監(jiān)督之中，這樣取得的成績，才會被企業(yè)所尊重。從管理的角度說，只有增進(jìn)員工對企業(yè)的忠誠感，才能在企業(yè)內(nèi)形成一種凝聚力。你如能做到工作過程的透明化，比如主動匯報工作進(jìn)展、所涉費(fèi)用流向，甚至于業(yè)務(wù)交流中對方提出的“回扣”事項(xiàng)等，讓自己的行為置于領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督之下，既完成了工作，又得到了企業(yè)認(rèn)可，從而也體現(xiàn)了你忠誠企業(yè)、光明磊落的誠信品質(zhì)。如果因?yàn)閯e人“看不見”而貪圖眼前小利，最終必然會因小失大，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不信任的危機(jī)，失去更好的發(fā)展機(jī)遇。誠信的好員工就是要讓企業(yè)看得清你在為企業(yè)干什么、怎么干，讓人看得清你的工作能力和業(yè)績，讓人看得清你的人品和素質(zhì)。

　　余秋雨說過一句話：“只有當(dāng)生命被逼迫到了最后的邊界，一切才變得深刻�！笔堑�，也許人被逼到了最后的邊界之下，生活會變、事業(yè)會變、人生會變，然而人的信仰不能變，誠信的態(tài)度不能變。中國的解放道路真可謂難上加難，那可是在生與死的邊緣，如果沒有我們老一輩革命家誠信于黨的執(zhí)著態(tài)度，敢為革命事業(yè)拋頭顱灑熱血的英勇氣概，那有我們現(xiàn)在的幸福生活，那有今天的國強(qiáng)民富，那有“神七問天”的世界感動。如果舍棄“誠信”而追求“深刻”的改變，這種取舍無論如何我是無法認(rèn)同。因?yàn)闆]有誠信，思想便是一種殘缺的存在；沒有誠信，謊言與欺詐就會吞噬社會的和諧，中國文化里便有無數(shù)前輩史學(xué)家們留給后人的誠信碑載。所以大家都應(yīng)該從先輩用血與淚書寫的“誠信”中看到價值與份量，敬存這樣誠信的信仰，在跋涉的人生中從我而始，決不能淡化了這種誠信的做人做事理念，不要在滾滾紅塵中潦草地選擇，否則那也是在潦草你的人生。

　　每一個人在工作的一生中，夢想很多，機(jī)會很多，也都渴望著成功進(jìn)級，但是在奮斗中需要遵守的規(guī)則也很多，恪守誠信就是其中一條最重要的做人準(zhǔn)則。失去了這條做人的準(zhǔn)則，你就失去了讓別人信任的基礎(chǔ)。當(dāng)一個人已經(jīng)不被周圍的人所信任后，還有什么值得讓自己驕傲的呢？更何談什么豪情壯志？正可謂：至誠至信不能丟，光明磊落寫春秋；莫等東窗事發(fā)后，悔不當(dāng)初再堪憂。

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