新成立工會年度工作總結(jié)

2024-01-05 總結(jié)

　　光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，將過去的成績匯集成一份工作總結(jié)吧。你所見過的工作總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編整理的新成立工會年度工作總結(jié)，歡迎大家分享。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 1

　　20xx年xx市地方海事局工會在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下，在局行政的大力支持下，局工會緊緊圍繞局黨委的工作目標，切實履行工會的各項職能，積極主動、扎扎實實地開展各項工作，取得了明顯實效�，F(xiàn)將局工會一年來的工作總結(jié)如下：

　　一、服務(wù)中心工作，勞動競賽廣泛開展

　　廣泛動員深入開展勞動競賽活動。年初制定了社會主義勞動實施方案，積極組織開展各種職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、技能比武、崗位練兵等活動，切實提高職工隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。除了組織開展“安康杯”競賽、“安全優(yōu)秀班組”競賽等，局相關(guān)科室還組織處站開展了多項崗位練兵活動，如公文制作培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、工會“六五”普法測試等，通過這些培訓(xùn)競賽活動的開展，有力的促進職工綜合素質(zhì)的提高。

　　局屬各單位也分別開展了消防演習、套纜比賽、計算機等崗位練兵活動，增強了職工的業(yè)務(wù)技能。

　　二、實施“維權(quán)”工程，職工隊伍持續(xù)穩(wěn)定

　　局工會始終把為群眾辦實事、維護廣大職工權(quán)益、保護和發(fā)揮廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性作為工作的落腳點，深入職工當中，傾聽職工呼聲，扎扎實實為職工辦實事，維護職工權(quán)益。及時探望慰問生病住院職工，送去組織上的溫暖。兩節(jié)期間，慰問離退休老同志。20xx年局工會繼續(xù)開展了“送生日蛋糕鮮花，心系職工”溫馨活動。切實關(guān)心職工的身心健康。精心組織好職工體檢。局行政還投入近萬元，參加了省廳互助保險工作，為職工人身安全提供一定的`保障。

　　三、深化文明行業(yè)創(chuàng)建，職工隊伍素質(zhì)逐漸提升

　　20xx年，我們通過繼續(xù)開展海事系統(tǒng)文明行業(yè)創(chuàng)建活動。局考培科、財務(wù)科、海事窗口先后獲得xx市巾幗文明崗、xx市文明窗口、xx市工人先鋒號等榮譽稱號以外，繼續(xù)加大了文明班組、文明窗口的培樹工作。我們正在推薦申報全國水運系統(tǒng)安全優(yōu)秀班組，安全船舶、先進個人。通過樹立先進典型，加強模范帶頭作用，引導(dǎo)職工爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　局工會通過開展各項文化體育活動，努力加強海事文化建設(shè)。除利用春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文體活動以外，我們還組織職工參加全省第九屆交通運輸職工書畫大賽，全市職工“十八大”征文比賽活動，共上報征文10余篇。組織職工開展全國職工公共安全健康知識競賽、三八節(jié)“勞動我最美”攝影展比賽活動等，在十月份，我們還開展了海事系統(tǒng)的職工趣味運動會，活躍職工的工余生活。繼續(xù)開展“姐妹互助-愛心傳遞”捐贈活動，與“關(guān)愛女童”活動相結(jié)合，捐助困難女童上學(xué)。這些活動的開展，有力促進了我局精神文明創(chuàng)建工作的開展。

　　四、發(fā)揮民主管理民主監(jiān)督、工作透明度明顯增強

　　進一步拓展我局的局務(wù)（政務(wù)）公開工作。局屬各單位都成立了局務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定公開內(nèi)容、公開程序和責任制。局通過海事網(wǎng)站等載體，將應(yīng)公開的事項向社會公開，增強了海事工作的透明度。局機關(guān)、局屬各單位設(shè)置了事務(wù)公開欄，對年度目標及完成情況、財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用，招待費支出等相關(guān)情況及時、準確的進行公開。 20xx年我局獲得xx市廠務(wù)公開和職代會四星級單位榮譽稱號。

　　五、加強工會自身建設(shè)，工會各項工作穩(wěn)步推進

　　加強工會自身建設(shè)，不斷增強工會組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。局工會堅持以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標準，以單位發(fā)展為目標，大力推進工會自身建設(shè)，全力提高工會整體水平。認真制定年度工會工作計劃，召開工會工作會議，修訂完善工會工作目標管理辦法，進一步加強對基層單位工會工作目標的管理、考核與獎懲。局工會順利通過市交通工會的年度目標考核。20xx年我局工會被評為xx市模范職工之家。

　　積極開展“巾幗建功立業(yè)活動”，建立健全女職工委員會，通過扎實有效、內(nèi)容豐富的活動，進一步提高了女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮她們的半邊天作用，培養(yǎng)“自尊，自信，自立，自強”的女職工隊伍。加強了女職工權(quán)益維護，簽訂了女職工特殊權(quán)益專項集體合同，定期開展女職工婦檢、體檢工作、組織女職工學(xué)習參觀活動以及六一兒童節(jié)對獨生子女進行慰問。

　　認真抓好系統(tǒng)內(nèi)計劃生育工作，嚴格落實計生工作各項管理措施，全年無計劃外生育現(xiàn)象發(fā)生。人口出生政策率、獨生子女辦證率、避孕節(jié)育措施落實及時率和計生信息上報及時準確率達到100%。我們還對全市涉及改制企業(yè)職工計劃生育一次性獎勵工作，進行了審核把關(guān)，共計審核了近百份職工一次性獎勵申請表，確保了此項工作的順利完成。

　　在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒認識到工作中還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是組織動員廣大職工促進海事中心工作的力度不夠，主力軍作用發(fā)揮不夠充分；二是基層單位工會力量薄弱，活力不足，有些工會干部的作風、能力建設(shè)還需要進一步加強。這些問題需要我們高度重視，在以后的工作中認真加以解決。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 2

　　時間過的真快，眨眼已經(jīng)進入期末。在這一年里，我們計英工會小組的全體教師在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)校工會工作計劃為思路，以文明組室的創(chuàng)建工作為主要途徑，認真學(xué)習，努力工作，不斷轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)對挑戰(zhàn)，與時俱進。我們共同塑造了良好的師德形象，營造了積極向上的氛圍。本組成員同心同德，奮發(fā)向上，無私奉獻，愛崗敬業(yè)，積極探索新的教學(xué)模式，教書育人，千方百計提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀工會小組。在全組成員的共同努力下，已順利完成了工作任務(wù)，并取得了一定的成績。為了今后更好地發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，特將本年度的工作做如下總結(jié)：

　　一、愛崗敬業(yè)，無私奉獻

　　我們計英組全體老師人人本著一切為了孩子，服務(wù)于學(xué)生的宗旨努力要求著自己，認真踏實地耕耘在工作繁雜的教育教學(xué)工作崗位上。我們?nèi)M老師達成共識，在日常教育教學(xué)工作中努力做到：以正確的方向引導(dǎo)學(xué)生，以高尚的品德影響學(xué)生，以扎實的知識教育學(xué)生，以健康的活力培育學(xué)生。對于學(xué)習困難學(xué)生，我們認真分析不同情況，明確輔導(dǎo)內(nèi)容、制定輔導(dǎo)計劃，耐心細致、不厭其煩地給予輔導(dǎo)。對于行為偏差生，我們傾注了滿腔熱忱的愛，同時，愛嚴相結(jié)合，愛而有度，嚴而有情，努力用自己的心去溫暖孩子的心，促使他們健康地成長。我們能做到為人師表，率先垂范，一切為了教育，一切為了學(xué)校，一切為了學(xué)生，因為大家意識到，教師的價值體現(xiàn)在對每一個學(xué)生的關(guān)心上，這就需要我們熱情主動，不記名利，一句話，學(xué)生的進步就是老師最大的快樂。

　　二、團結(jié)協(xié)作，共同進步

　　我們計英組全體老師共同參與構(gòu)建了一個溫馨的大家庭，在這里，我們的智慧是共享的，教學(xué)經(jīng)驗是共享的，心與心是相連的。在工作上我們互相支持，生活上互相關(guān)心，思想上互相幫助，與人為善，真誠相待。誰有組室內(nèi)的公開教學(xué)課任務(wù)，大家共同獻計獻策，共同確定教學(xué)重點、難點，共同編寫教案，共同制作多媒體課件等，充分表現(xiàn)出強烈的主人翁意識。我們?nèi)巳俗杂X遵守校內(nèi)各項規(guī)則制度，履行崗位職責，按時按質(zhì)完成校內(nèi)布置的各項工作。

　　三、積極參與成績突出

　　(一)教職工的主人翁地位得到了充分的體現(xiàn)，加強的教職工對工作的責任感，工會小組在活動中始終激勵教職工的工作熱情，弘揚正氣，及時發(fā)現(xiàn)并表彰好人好事。一直以來，全體教師身體力行，教書育人，充分體現(xiàn)主人翁精神。在學(xué)校教代會前，全體成員積極為學(xué)校獻計獻策。

　　(二)時刻關(guān)心教職工，增強集體凝聚力。

　　在日常生活中，關(guān)心，理解教職工。發(fā)現(xiàn)他們有困難時，及時給以關(guān)心和援助。一年多來我們多次看望了生病的老師，慰問了有困難的.同事，是他們覺得這個集體是關(guān)心他們的。在校工會組織的“獻愛心捐款”活動中，我小組成員積極帶頭參加。

　　(三)通過各種渠道，采用多種形式開展豐富多彩的職工文化活動。在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體組員，積極參加職工籃球比賽、書香校園朗誦比賽、教師技能比賽。且在各項比賽中均獲的了好成績，充分展示廣大職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采。

　　一年中，我們付出了汗水和心血！盡管我們得到的收獲有限，但是付出是最值得回味、思索的。以后，我們將盡量在組室內(nèi)營造輕松的氣氛，使辦公室不僅成為交流工作的地方，還成為老師們課余放松及休息的天地，讓老師們有機會訴說工作中遇到的困難，然后共同解決，共同進步.我們組室的全體教師還會一如既往，在新的學(xué)年中，為敦誼的教學(xué)教育工作繼續(xù)奉獻一份綿薄之力。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 3

　　今年，我校工會工作在上級教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結(jié)進取，開拓奮進，開創(chuàng)了學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面�；仡櫼荒陙淼墓ぷ�，我們倍感無限欣慰！現(xiàn)總結(jié)如下。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全工會組織

　　為了發(fā)揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)堅持了“支部領(lǐng)導(dǎo)、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路，并把三者看成是學(xué)校工作的“三條線”，充分發(fā)揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學(xué)校每年堅持給工會撥夠活動經(jīng)費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學(xué)校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。

　　二、加強學(xué)習、重視隊伍成長

　　不斷學(xué)習是提高教師師德，促進隊伍整體素質(zhì)提高的保證。學(xué)校按照以自學(xué)為主、集體學(xué)習為輔的原則，堅持每周一行政集體學(xué)習、每周三教師集體學(xué)習。學(xué)習內(nèi)容是政治業(yè)務(wù)學(xué)習并重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學(xué)習方式是領(lǐng)導(dǎo)和教師帶領(lǐng)大家學(xué)文件與開展學(xué)習論壇結(jié)合起來。不斷通過學(xué)習先進典型人物和身邊的.典型事例，樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調(diào)動了教師的工作積極性和責任感。

　　學(xué)校在注重教師政治素質(zhì)提高的同時，還十分注重教師業(yè)務(wù)能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設(shè)水平。每學(xué)期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結(jié)對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導(dǎo)，并簽定《師徒結(jié)對合同》，規(guī)定兩年為一周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學(xué)處開展好教學(xué)比武等活動，使得各種先進不斷涌現(xiàn)。

　　三、民主管理、發(fā)揮工會作用

　　我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學(xué)中把學(xué)生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學(xué)校的主人、行政是為教師服務(wù)的理念，考慮工作總是以學(xué)生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調(diào)動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領(lǐng)導(dǎo)做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。

　　我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學(xué)期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務(wù)；會議中，極為注重教師議案，發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商，最后形成學(xué)校工作決議；會后，組織行政認真實施，并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。我們按照校務(wù)公開原則，建立校務(wù)公開制度，經(jīng)常將學(xué)校教務(wù)、政務(wù)和財務(wù)置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、校務(wù)公開欄給予明示。如招聘教師按照設(shè)崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學(xué)校工作走入法制化、科學(xué)化軌道。

　　我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學(xué)校的全面發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻！

　　新成立工會年度工作總結(jié) 4

　　一年來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。現(xiàn)總結(jié)如下。

　　一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工

　　1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

　　2、認真開展宣傳教育培訓(xùn)工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校，在教育培訓(xùn)中，將教育培訓(xùn)工作與選拔青年標兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

　　二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力

　　我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

　　堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。對員工群眾不理解的`事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實。隨著企務(wù)公開內(nèi)容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

　　三、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益

　　我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

　　一年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

　　公司工會堅持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

　　今后我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 5

　　平頂山學(xué)院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來，我院工會女工委員會依據(jù)省市院三級工會的指導(dǎo)思想和工作安排，有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設(shè)的加強，努力做到了服務(wù)第一要務(wù)有新貢獻、維護女教工合法權(quán)益有新作為，從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效�，F(xiàn)就具體事宜總結(jié)匯報如下：

　　一、建立健全各項規(guī)章制度，以保證女教工的合法權(quán)益

　　我院工會依據(jù)《工會法》、《工會章程》及相關(guān)法規(guī)政策所規(guī)定的“男女平等”的精神和原則，努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作，作好女教工的“維權(quán)”的保障工作，進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。

　　第一、我院通過“平頂山學(xué)院首屆黨代會”的召開，給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應(yīng)有的民主政治權(quán)利，這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權(quán)益發(fā)出聲音，使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發(fā)揮出民主權(quán)利。

　　第二、我院通過“平頂山學(xué)院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開，給予女教工充分的參與權(quán)暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關(guān)看法，充分體現(xiàn)出她們在學(xué)院建設(shè)及工會組織完善過程中的主人公意識。

　　第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎(chǔ)上籌備選舉產(chǎn)生了平頂山學(xué)院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權(quán)益。

　　第四、8月——10月，我院為期兩個月的中層領(lǐng)導(dǎo)的換屆選舉和考核過程中，院領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揚“男女平等”“民主選舉”的精神，通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。

　　第五、進一步加強了女工委員會的法律工作，深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》及相關(guān)保障婦女權(quán)益政策法規(guī)的全面貫徹和落實。充分發(fā)揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用，進一步加大各項法律的學(xué)習宣傳力度，讓更多的女教工和女工會干部學(xué)法、知法、懂法、用法，依法維護好女教工的合法權(quán)益。

　　第六、充分發(fā)揮女工委員會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，積極掌握女教工的思想動態(tài)，并及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難，并有針對性地做好她們的思想政治工作，從而女教工隊伍的團結(jié)，進而維護學(xué)院的穩(wěn)定。

　　第七、大力加強女工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，加強女工委員會的自身建設(shè)、廉政建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，繼續(xù)組織二級分工會的建設(shè)和完善工作。

　　二、加強教育，促進女教工的職業(yè)道德建設(shè)

　　我院工會還依據(jù)黨的十六屆四中全會精神，不斷通過一系列的學(xué)習活動來加強對女教工的教育工作，使其不斷提升自身的職業(yè)道德水準，更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學(xué)院的建設(shè)和教書育人的工作中。

　　第一、為迎接“三八節(jié)”，我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動，而且在院宣傳部的組織下，個院系女工分工會還積極地出展版，大力宣傳“男女平等”思想。

　　第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學(xué)習”中，我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學(xué)習中、還是在自學(xué)過程中都表現(xiàn)出積極的姿態(tài)，認真記筆記、寫心得體會。在學(xué)習結(jié)束的總結(jié)大會上，女教工黨員代表還真誠地講出自己在學(xué)習期間的收獲，并表示一定會在今后的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質(zhì)。

　　第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會在北京召開十周年，我院工會高度重視并組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括：

　　1、8月28日，我院女工委員會組織相關(guān)負責人和女教工代表參加市委、市婦聯(lián)組織的報告會，聆聽國務(wù)院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關(guān)于男女平等基本國策》的專題報告。會后，有關(guān)參與人員還通過座談會及時將有關(guān)精神傳達下去，以便于全院女教工的學(xué)習。

　　2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工會王洪彬主席的帶領(lǐng)下，積極參加了平頂山市婦聯(lián)舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動，其中我院女教工表現(xiàn)出良好的精神面貌。

　　3、9月3日，我院工會結(jié)合省市關(guān)于紀念“雙十”活動的有關(guān)精神，在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學(xué)院各部門的十余名女教工參加了座談會，院工會主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。

　　4、在紀念“雙十”活動的開展過程中，為進一步擴大教育作用和宣傳效果，學(xué)院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權(quán)益保障法》為內(nèi)容的宣傳展版，從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。

　　第四、我院女工委員會為體現(xiàn)女教工的職業(yè)道德水準，每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動。今年，此活動現(xiàn)場的氛圍更是熱烈，短短的一天就能為學(xué)生捐款達一萬余元，且往往是活動結(jié)束了還是有人詢問。

　　第五、為解決在校女生的情感問題，我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢，其間也包括女性的一些生理問題，這些都體現(xiàn)出我院女教工的思想道德建設(shè)工作是卓有成效的。

　　第六、在理論上，女工委員會積極嘗試加強女教工職業(yè)道德建設(shè)的新途徑和新方法，深化職業(yè)道德的時代內(nèi)涵，注重職業(yè)道德建設(shè)的效果，樹立女教工的先進典型，比如在今年評選的70名“文明教職工”中，女教工就占了35名人。

　　第七、7月15日，由省教育工會組織的優(yōu)秀教師開展暑期紅色考察活動中，以文學(xué)院院長何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。

　　三、樹立工會的服務(wù)意識，積極為女教工辦實事、辦好事

　　我院女工委員會的工作向來“以人為本”，樹立服務(wù)意識，積極為女教工把實事辦好、把好事辦實，樹立“女教工之家”的服務(wù)意識，從而體現(xiàn)出院黨政及工會領(lǐng)導(dǎo)班子對女教工工作和生活的人文關(guān)懷。

　　第一、3月7日——8日，為慶�！叭斯�(jié)，我院隆重舉辦“平頂山學(xué)院首屆女教工趣味運動會”。院領(lǐng)導(dǎo)班子全部出席運動會開幕式，史無前例地體現(xiàn)出院領(lǐng)導(dǎo)對女教工的關(guān)懷和呵護。趣味運動會著重體現(xiàn)了女性特點和趣味性，借此來娛樂女教工的節(jié)日生活，從而體現(xiàn)出我院工會對女教工特殊權(quán)益的維護。

　　第二、3月15日——22日，我院在建設(shè)經(jīng)費極度緊張的情況下，依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢，切實對女教工的身體狀況進行調(diào)查摸底。

　　第三、婦科體檢過程中，對于那些有病在身的女教工，院領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)攜帶慰問品都親自探視，囑咐她們要安心養(yǎng)病，并督促工會及時發(fā)放女教工婦女勞保衛(wèi)生用品及費用。

　　第四、以服務(wù)女教工為根本，做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作，繼續(xù)做好送溫暖慰問工作，使送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化。每年年底，學(xué)院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題，深得女教工的好評。

　　第五、為切實解決女教工工作的后顧之憂，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)多方協(xié)調(diào)，終于在8月份解決了教工子女入托、入學(xué)難的問題，這就大大地解決了女教工的一大煩惱，使她們可以安心地工作。

　　第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業(yè)余生活，還經(jīng)常舉辦一些文體活動，其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業(yè)余愛好，并達到鍛煉身體的功效。

　　第七、我院女工委員會構(gòu)建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作，督促學(xué)院按規(guī)定為女教工辦理各項社會保險，按時足額繳納社會保險金。

　　四、開展崗位練兵，提升女教工的教學(xué)技能和科研水平

　　在我院的教學(xué)科研工作中，女教工的貢獻是巨大的，她們幾乎占去了學(xué)院的半壁江山，她們自身能力的提升將直接關(guān)系到平頂山學(xué)院的發(fā)展。女教工教學(xué)技能的提升和科研水平的提高，將會是一件關(guān)系學(xué)院發(fā)展的大事，故此，我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學(xué)院發(fā)展深入開展崗位練兵。

　　第一、深入開展女教工之間的“創(chuàng)爭”活動，以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，不斷提高女教工隊伍的.整體素質(zhì)。其中一年來，女教工中有以劉文娟、劉純?yōu)榇淼?0人獲優(yōu)質(zhì)課稱號（共45人）；以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業(yè)績獎（共19人）；以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優(yōu)秀青年科技專家稱號（共8人）；以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調(diào)研課題獎（共37人）；以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎（共29人）等。

　　第二、認真貫徹中央、省市有關(guān)文件精神，進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。

　　第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激勵約束機制，增強女教工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動性，不斷提高女教工的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

　　第四、3月——5月，我院女工委員會圍繞教學(xué)工作，積極展開了女教工的現(xiàn)代化教育技能比賽，通過預(yù)賽、復(fù)賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。

　　第五、9月——11月，我院女工委員會又先后組織了教學(xué)課件設(shè)計比賽、創(chuàng)新式教學(xué)比武等旨在提高教學(xué)技能的活動。在教學(xué)上，一年來女教工取得了不小的成績，在教學(xué)上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學(xué)院XX年度教學(xué)技能競賽獎”；孫俊彩獲省社科聯(lián)的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀成果一、二等獎”；李松楠獲得省社科聯(lián)的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎”等。

　　第七、在科研上，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，我院女教工在各類合法刊物上發(fā)表論文一百余篇，主持省市院各類項目50余項，獲各類科研獎項一百二十余人次，總的說來是科研成績顯赫的。

　　第八、20XX年，我院以教務(wù)處處長袁桂娥老師和文學(xué)院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學(xué)院院長何梅琴、外國語學(xué)院書記單滿菊、公共外語教學(xué)部主任林萍等為代表的女教工在教學(xué)科研上以自己的優(yōu)秀成果也為年輕教師樹起了典范。

　　從中我們不難看出，我院“巾幗英雄”的豐功偉績，當然，為了進一步擴大我院女教工的教學(xué)科研成果，女工委員會還不失時機地借助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。

　　綜上四大方面是我院工會女工委員會，在20XX年工作中對各項政策的貫徹和落實情況，總體來看成績是卓著的。同時也體現(xiàn)出了教育工會立足教育、獻身教育、服務(wù)教育的精神實質(zhì)和工作特色，深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方，諸如由于學(xué)院處于升本的初級階段，各項經(jīng)費和設(shè)施還不能到位，所以也就不可避免地會出現(xiàn)一些“心有余而力不足”的問題。但，我們相信，在省市院各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 6

　　20XX年，我分局工會工作在局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞工會的各項工作，以發(fā)展為中心，以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，做了大量的工作，取得了一定的成績，主要做了以下幾個方面的工作。

　　一、開展“分檔競標、分檔計酬”營銷活動，確保賀卡收入150萬元。

　　20XX年，是函件業(yè)務(wù)高速發(fā)展的一年，在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，創(chuàng)新思想，不斷創(chuàng)造出了許多內(nèi)容豐富，形式多樣的服務(wù)手段，促進了函件業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展，我分局更是高度重視，花了大力氣，將全局的函件業(yè)務(wù)開展的紅紅火火，經(jīng)過全局員工共同努力，我局實現(xiàn)了函件業(yè)務(wù)收入175萬元，占年計劃165萬元的106%，比同期的129萬元增長了35%。在完成數(shù)中賀卡收入92萬元，占完成數(shù)的55%；賬單收入18萬元，占完成數(shù)的10%；郵資封片收入18萬元，占完成數(shù)的11%；窗口郵票收入9萬元，占完成數(shù)的5%；郵送廣告收入34萬元，占完成數(shù)的14%；商函收入4萬元，占完成數(shù)的2%，分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務(wù)，工會小組積極組織職工參加工會組織的`各項活動，在活動比賽中取得了較好的成績。

　　二、開展局務(wù)公開，提高職工凝聚力

　　一年來，工會小組在分局內(nèi)認真開展事務(wù)公開，實行民主管理、民主監(jiān)督，職工關(guān)心的熱點問題進行公開。

　　一是在個人分配工作上，先民主制度內(nèi)部考核辦法，每月公開業(yè)務(wù)進度，使每個職工做到心中有數(shù)；

　　二是在大事務(wù)上公開，在分局內(nèi)部的一些大事決定上，以通報會議的形式進行公開討論，通過局務(wù)公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來，增強了職工的干勁，提高了分局的凝聚力。

　　一年來，分局工會小組做了大量的工作，也取得了一定成績，同時也存在不足，我們在今后的工作中會加大力度，使分局工會小組的工作，再創(chuàng)新局面，再上新臺階。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 7

　　一年來，我公司工會在縣總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設(shè)。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組，安康杯競賽先進集體，質(zhì)量創(chuàng)新先進單位和先進職工之家�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、加強工會班子建設(shè)，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制

　　公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會一班人能認真學(xué)習工會法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，實施廠務(wù)公開制度，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作。

　　在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的`關(guān)于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意，受到廣大股東（員工）的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同、勞動保護、女職工權(quán)益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同。

　　二、建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，實行平等協(xié)商及集體合同制度

　　作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協(xié)商中，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、信譽度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩(wěn)定。

　　由于我公司實施二級核算，結(jié)合內(nèi)部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工資。即六項指標為：質(zhì)量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關(guān)文件精神，我工會也建立了企業(yè)勞動紀律、監(jiān)督小組和勞動爭議調(diào)解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導(dǎo)，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。

　　三、建立健全職工生活保障機制，大力實施送溫暖工程

　　幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設(shè)多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎(chǔ)上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁。

　　公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學(xué)生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。

　　在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業(yè)基金。

　　對女職工特殊權(quán)益保護問題，公司工會委員會增設(shè)了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：

　�。�1）有活動；

　�。�2）經(jīng)費能保證；

　�。�3）會員較滿意。

　　四、大力推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動

　　多年來，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術(shù)比武、崗位培訓(xùn)、創(chuàng)“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產(chǎn)提出了一定的要求，我們從安全生產(chǎn)著手，施工了監(jiān)控法，落實了安全生產(chǎn)預(yù)案，明確崗位職責，減少安全事故的發(fā)生率，受到了上級的好評。推動了安全生產(chǎn)無事故的目標落實，數(shù)年被市、縣評為安全生產(chǎn)先進單位。

　　數(shù)年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰。《如東交通》對我公司“樹精品意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時報道，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　五、加強職工思想道德建設(shè)，爭創(chuàng)安全文明班組

　　近年來，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素，我公司在項目建設(shè)中一方面抓市場，想方設(shè)法籌措資金，確保運轉(zhuǎn)，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價格心理，我們發(fā)動職工集思廣益，調(diào)動各個方面的.積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的`要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質(zhì)量、賽進度；比安全、賽降耗，既提高質(zhì)量信譽度，又節(jié)約了成本，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設(shè)中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關(guān)部門評為優(yōu)質(zhì)工程。

　　根據(jù)縣總的要求，我公司工會能認真學(xué)習《工會法》，開展學(xué)勞模、學(xué)身邊人，學(xué)先進等系列活動，廣泛開展爭創(chuàng)文明職工、優(yōu)秀項目經(jīng)理部舉辦百人誠實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的局面，為崇尚先進，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氛圍。

　　公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

　　工會能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動分散，點多面廣、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學(xué)黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問，并對員工定期實施了健康體檢，如期發(fā)入了工會福利。

　　總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。

　　雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績，但存在不少不足：

　　1、工會活動不夠正常；

　　2、工會的作用有待進一步加強。

　　我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，學(xué)習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權(quán)益，進一步調(diào)動員工的積極性，不斷提高經(jīng)濟效益，為推動公司三個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 8

　　20xx年，xxx分企業(yè)工會緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權(quán)益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質(zhì)為重點，充分發(fā)揮了企業(yè)聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶作用，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　一、健全組織機構(gòu)，完善各項制度

　　4月份，在企業(yè)黨支部的指導(dǎo)下，根據(jù)20xx年企業(yè)工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立后，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作。

　　企業(yè)工會堅持用科學(xué)的制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，努力為員工搭建共謀企業(yè)發(fā)展的平臺，使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)等用工制度的規(guī)定和員工簽訂勞動合同，規(guī)范了勞動關(guān)系和工作行為，按規(guī)定繳納職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，保障了職工合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

　　二、強化了培訓(xùn)力度，提升了員工素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度和思想觀念

　　分企業(yè)的培訓(xùn)工作在工會組織的配合下采取了集中培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)相結(jié)合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓(xùn)。分別學(xué)習了《企業(yè)管理制度》、《現(xiàn)代禮儀》、《設(shè)備故障的分析判斷及處置》、《關(guān)鍵部位檢查維修分解要領(lǐng)》、質(zhì)量體系和HACCP體系知識的培訓(xùn)，觀看了《中華傳統(tǒng)文化教育》片等。培訓(xùn)結(jié)束后，對全體員工進行了考試。通過培訓(xùn)使員工的學(xué)習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規(guī)范了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態(tài)度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)，通過員工之間的交流和學(xué)習，使員工的`實際操作能力有了明顯提高。

　　企業(yè)加強了對季節(jié)工上崗前的技能操作和安全教育培訓(xùn)工作。分企業(yè)把季節(jié)工的培訓(xùn)教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓(xùn)，并盡一切可能改善季節(jié)工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節(jié)工都能夠愉快的投入到生產(chǎn)中，生產(chǎn)期間未發(fā)生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。

　　三、開展勞動競賽、關(guān)心員工生活

　　在檢修期和生產(chǎn)期，共產(chǎn)黨員們開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在各自的工作崗位上發(fā)揮著突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產(chǎn)期企業(yè)上下出現(xiàn)了班組與班組之間，員工與員工之間比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業(yè)的昂揚正氣。

　　注重關(guān)懷，實施暖人心工程。今年企業(yè)組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報員工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯(lián)系，主動進行保險理賠和報銷，盡可能地方便員工。本著“領(lǐng)導(dǎo)的問題員工解決、員工的問題領(lǐng)導(dǎo)解決”的原則，xxx分企業(yè)從關(guān)心員工做起，解決與員工日常生活相關(guān)的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復(fù)了員工宿舍供暖設(shè)備、飲用水管路、浴室設(shè)施；改善食堂設(shè)備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關(guān)懷；通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活，體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調(diào)動了員工的工作積極性。

　　四、豐富員工文化生活，創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境

　　為了豐富員工文化生活，五一節(jié)期間分企業(yè)工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協(xié)力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產(chǎn)期前組織員工旅游，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區(qū)種花、種草、種樹，開展綠化、美化環(huán)境活動，為員工創(chuàng)造和諧優(yōu)美的工作生活環(huán)境。

　　展望20xx年我們還有很多工作需要改進和完善，如：

　　1、工會組織應(yīng)探討如何更好的參與民主管理工作；

　　2、定期召開職工代表大會，充分發(fā)揚民主等等。

　　20xx年，xxx分企業(yè)工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，我們將不斷總結(jié)工作中的得與失，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，切實維護好員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，做出更大的貢獻。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 9

　　今年公司工會認真學(xué)習，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。

　　一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

　　認真貫徹精神，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的`授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達到了實質(zhì)性的收獲。

　　同時，為了加強學(xué)習，我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的`企業(yè)文化氛圍。

　　二、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作水平

　　建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動，參觀學(xué)習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢。

　　三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的`工會為人民

　　1、協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。

　　2、為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

　　3、出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。

　　四、存在的問題

　　今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

　　1、要加強分工會干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。

　　2、要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

　　3、要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。

　　上訴問題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 10

　　20XX年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，依照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

　　一、加強政治理論學(xué)習，提高工會干部素質(zhì)

　　為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習評比，促進員工自覺學(xué)習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規(guī)。

　　二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

　　用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

　　工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，用心做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

　　四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

　　工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

　　五、工作的不足之處

　　在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。

　　一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的'措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。

　　二是依照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。

　　三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。

　　四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

　　回首過去，展望未來，20XX年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 11

　　20xx年工會緊緊圍繞公司中心工作，以團結(jié)員工隊伍、維護企業(yè)穩(wěn)定為出發(fā)點，開拓進取、求實創(chuàng)新，在加強組織建設(shè)、推進民主管理、服務(wù)工作大局、維護員工權(quán)益等方面開展了一系列工作�，F(xiàn)總結(jié)如下：

　　（一）夯實基礎(chǔ)工作，發(fā)揮組織作用

　　1、加強基層組織建設(shè)，確保工會組織運作順暢。全年工會開展了4次基層民主管理調(diào)查，調(diào)查主要了解各單位民主管理委員會是否運作正常，收集員工對民管會的意見和建議，指導(dǎo)基層單位更好的利用民主管理維護員工利益，保障企業(yè)穩(wěn)定。

　　2、不斷完善職工小家，改善員工工作環(huán)境。工會一直非常重視和關(guān)注員工非工作時間的管理，工會通過建設(shè)職工小家舒緩員工工作壓力，改善基層工作環(huán)境。工會接受基層各單位申請更新職工小家設(shè)施，為小家配置電視機、DVD、乒乓球臺等設(shè)施，受到員工一致好評。

　　3、審修工會工作制度，推進基礎(chǔ)建設(shè)。我們根據(jù)工會工作的實際情況，對工會制度進行完善。20xx年新發(fā)布了《職工小家活動室管理規(guī)定》及《民主管理委員會工作規(guī)定》，進一步推進了工會工作制度化、規(guī)范化。

　　4、工會專兼職干部培訓(xùn)。為了進一步提高工會專兼職干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，推動工會干部培訓(xùn)制度化和隊伍正規(guī)化建設(shè)，工會舉辦了20xx年工會專兼職干部培訓(xùn)班，各基層單位共計52名工會專兼職干部參加了學(xué)習。工會工作人員分別以民主管理、幫扶解困、職工小家、女工工作等業(yè)務(wù)板塊為主題進行了培訓(xùn)，并與參會人員就工會熱點、難點問題進行了探討。

　�。ǘ╅_展“雙維”工作，發(fā)揮監(jiān)督職能

　　1、熱情接待員工來訪、信訪。工會作為公司信訪工作的直接對口部門，嚴格按照信訪工作要求，對每一宗員工信訪都進行記錄，及時妥善的處理各類員工信訪。20xx工會協(xié)調(diào)調(diào)查重要信訪23宗，所有信訪均及時的組織人員實地調(diào)查，根據(jù)實際調(diào)查情況進行妥善的處理，所有信訪能及時的向員工反饋調(diào)查結(jié)果。

　　2、信息員座談會。20xx年工會召開了4次信息員會議，工會積極聽取員工代表反映的意見和建議，為公員工提反映工作困難的`溝通平臺，座談會上還邀請相關(guān)職能部門管理人員現(xiàn)場為員工答疑解惑。特別是第二、第三季度，工會與綜合部、黨群辦、保修部聯(lián)合組織基層大學(xué)生助理及新招技校實習生召開了座談會，大學(xué)生助理及新招技校生們就工作過程中發(fā)現(xiàn)的管理問題進行了探討，提出了解決辦法和建議等，同時他們還代表基層員工反映了需要公司協(xié)助解決的困難。

　　3、工會監(jiān)督職能主要是監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督公司相關(guān)規(guī)章制度是否與國家法律政策相違背，是否危害到員工利益。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。20xx年工會參與了公司各類招標工作12項，完成工程驗收8項。

　　4、后勤滿意度調(diào)查。調(diào)查主要了解員工對食堂伙食及公寓住宿的滿意度。根據(jù)調(diào)查中員工反映的問題，要求相關(guān)單位進行整改，切實保證員工能吃的飽、住的好，讓員工以飽滿的精神投入到生產(chǎn)工作中。

　　5、召開四屆二次職代會暨工代會。20xx年7月22日，公汽分公司四屆二次職工代表大會暨工會代表大會在公交大廈四樓會堂隆重召開。全體代表認真聽取了公司總經(jīng)理劉自恒同志所作的題為《調(diào)整運力結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，促進科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧公汽》的`總經(jīng)理工作報告；工會主席洪添發(fā)同志所作的題為《圍繞中心，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工》的工會工作報告；公司副總經(jīng)理盧樂喬同志所作的《2009年度財務(wù)決算和20xx年度財務(wù)預(yù)算報告》。審議了《工會財務(wù)工作報告》。對公汽分公司一年來在行政、工會工作中有突出表現(xiàn)的集體和個人進行了表彰。本次會議充分發(fā)揚民主，嚴格按照職代會規(guī)定和工會章程履行會議議程，經(jīng)過與會代表的共同努力，順利完成了各項議程，會議取得了圓滿成功。

　�。ㄈ┨岣邌T工綜合素質(zhì)、豐富員工業(yè)余生活

　　1、春節(jié)基層活動。為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時為員工們創(chuàng)造一個歡聚一堂的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好20xx年春節(jié)。工會于2月份劃撥活動經(jīng)費及活動道具，以各工會分會為單位開展了元宵燈謎游園活動。各單位均于春節(jié)期間組織全體員工開展了此項活動，此項活動為公司首次大范圍的開展元宵燈謎活動，取得了較好的效果。

　　2、公汽分公司第二屆職工羽毛球賽。為響應(yīng)集團號召推進公司“雙愛”活動的持續(xù)開展，3月30日、31日工會組織開展了公司第二屆職工羽毛球比賽。此次比賽在去年男子單打和女子單打的基礎(chǔ)上增加了男子雙打和混合雙打兩個項目，來自機關(guān)和基層的57名員工參加了比賽。經(jīng)過2天的角逐，保修部張文樞奪得男子單打冠軍，女子單打由蓮塘車隊李光敏折桂，保修部張文樞分別與總倉鐘利偉、油料部林敏搭檔的男子雙打、女子雙打都奪得了冠軍。工會主席洪添發(fā)到場為獲獎選手頒發(fā)了獎品和證書。此次活動的開展不但使員工愉悅了身心、鍛煉了身體，更增進了各單位員工間的感情，使大家在鍛煉身體的過程中，得到了精神的享受。

　　3、參加集團第六屆創(chuàng)新杯籃球賽。5月中旬工會擇優(yōu)選拔了30名員工組成公汽籃球隊封閉式訓(xùn)練，并于5月下旬參加了集團第六屆創(chuàng)新杯籃球比賽，我司籃球隊本著“友誼第一，比賽第二”的原則，頑強拼搏，經(jīng)過激烈的角逐奪得男子A組、女子組冠軍及男子B組季軍！

　　4、參加福田區(qū)總商會第三屆乒乓球邀請賽。為慶祝深圳特區(qū)成立30周年，福田區(qū)建區(qū)20周年，通過開展豐富多彩的文體活動，活躍轄區(qū)企業(yè)員工的業(yè)余文化生活，加強企業(yè)之間的聯(lián)系。福田區(qū)總商會于5月22日至26日舉辦了第三屆“福田商會杯”轄區(qū)企業(yè)乒乓邀請賽，公汽分公司組織員工參加了比賽，此次比賽共有40家企業(yè)參加，經(jīng)過五天緊張激烈的比賽，公汽分公司獲得混合團體賽第六名，女子單打冠軍及亞軍的好成績。

　　5、公汽分公司第二屆職工乒乓球賽。為了愉悅身心、鍛煉身體，豐富廣大員工業(yè)余生活，深入開展“情系基層，關(guān)愛員工”活動。工會于7月30日在梅林友和乒乓球館組織開展了第二屆職工乒乓球比賽。來自機關(guān)及基層的62名員工參加了比賽，經(jīng)過激烈角逐，男子單打由香梅車間黃春明折桂，女子單打由油料部葉玉華奪得冠軍。

　　6、參加集團第二屆職工乒乓球比賽。9月底集團組織開展了深圳巴士集團第二屆職工乒乓球比賽，工會組織公司11名均在公汽二屆乒乓球比賽中獲得了較好成就的員工參加了集團乒乓球比賽；在比賽中工會除了做好后勤工作，還邀請了公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場為運動員加油鼓勁。經(jīng)過運動員頑強的拼搏，我司乒乓球隊奪得了男子成年單打冠軍、男子常青打單亞軍、女子單打冠軍及女子管理組單打冠軍的好成績。

　　7、舉辦首屆公汽分公司四人足球賽。為活躍員工業(yè)余文化生活，以迎“大運會”為契機，推動全民健身活動的開展，增強企業(yè)的凝聚力，公汽分公司從11月13日開始舉辦了首屆職工四人足球賽。公司機關(guān)及基層共計22個單位170余名員工參加。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 12

　　20xx年，機關(guān)一工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結(jié)合自身特點，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強化自身建設(shè)，充分調(diào)動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現(xiàn)將20xx年公司工會工作總結(jié)如下：

　　一、狠抓上級指示精神的學(xué)習貫徹，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

　　認真學(xué)習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統(tǒng)一思想，提高認識，推動了工會工作的深入開展；始終堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展的整體目標，堅持把服務(wù)員工作為工會工作第一要務(wù)，努力找準服務(wù)員工的切入點和結(jié)合點，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用，全力推進了機關(guān)員工的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)，使機關(guān)工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的'各項工作中去。

　　二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提升機關(guān)員工隊伍的整體素質(zhì)。

　　20xx年，我工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關(guān)員工隊伍，結(jié)合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工充分適應(yīng)公司整體的發(fā)展形勢，以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設(shè)中，進一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提升。同時，注意掌握員工思想動態(tài)，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據(jù)。

　　三、完善組織建設(shè)，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

　　為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會工作活力。同時，結(jié)合自身發(fā)展的實際情況，突出“抓維權(quán)、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推進了工會的`民主管理以及素質(zhì)工程建設(shè)，保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進行，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應(yīng)有貢獻。

　　四、圍繞“完成20xx年各項工作任務(wù)”中心目標，積極配合公司工會開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動活動。

　　1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，凝聚員工的智慧與經(jīng)驗，提出有利于提高公司管理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議，我工會積極配合公司工會，從20xx年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。

　　2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質(zhì)的提升，號召廣大女員工為實現(xiàn)20xx年公司各項工作目標建功立業(yè)。

　　五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。

　　積極響應(yīng)公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓(xùn)班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學(xué)習氛圍和企業(yè)文化氛圍。

　　通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，20xx年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 13

　　MY3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。

　　一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力

　　1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。

　　2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動；6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動；為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的`基礎(chǔ)。

　　3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。

　　二、全心全意，落實職工權(quán)益關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

　　1、以人為本，完善后勤保障。

　　為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備；為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪；為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

　　2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，專款專用。

　　“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難�，F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。

　　三、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

　　抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習在學(xué)習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的`競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。

　　總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 14

　　20xx年，xx工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)、維護院區(qū)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

　　一、基本情況

　　xx工會現(xiàn)有會員 61人，其中男會員35人，女會員26人；通過勞務(wù)派遣參加工會活動的再就業(yè)人員56人。工會委員會下設(shè)三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。

　　二、工作開展情況

　　（一）加強基層工會組織的自身建設(shè)，提高工作能力

　　1、xx工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，提高工會干部工作技能。

　　2、通過吸收工會干部參加中心組理論學(xué)習、舉辦工會干部理論培訓(xùn)活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。

　�。ǘ┞鋵嵜裰鞴芾碇贫�，維護企業(yè)和職工的權(quán)益

　　1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。

　　2、做好廠務(wù)公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞剑谶m當?shù)姆秶M行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。

　�。ㄈ┞鋵嵎鲐殠屠д撸鉀Q職工的后顧之憂

　　工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節(jié)前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬 47戶次，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的'節(jié)日慰問工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

　�。ㄋ模┓e極組織開展健康向上文體活動

　　為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

　　三、積極參與企業(yè)管理，促進安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)

　　20xx年，工會認真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，通過召開工會與HSE聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程，深入開展員工安全教育培訓(xùn)和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。

　　（一）深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，確保安全生產(chǎn)工作順利進行

　　20xx年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。并在活動中統(tǒng)一思想、提高認識，充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“責任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。

　　今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，基地管理處認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu)，落實安全生產(chǎn)責任制，完善各項規(guī)章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用。

　�。ǘ┘哟蟀踩a(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識

　　充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。

　　今年，基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)督檢查，有效地促進了員工的`安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。

　�。ㄈ┒ㄆ谡匍_工會與HSE聯(lián)席會議，研究問題，制定落實整改措施

　　按照工會與HSE聯(lián)席會議制度的要求，工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議，研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段HSE工作中出現(xiàn)的問題，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關(guān)的建議和意見5條，主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯(lián)合各部門召開會議，根據(jù)各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。

　�。ㄋ模┘訌姲踩熑沃贫润w系建設(shè)，做好監(jiān)督檢查工作

　　為了加強安全責任制度體系建設(shè)，進一步規(guī)范員工的行為，基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的HSE職責、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案進行了整理修訂并制作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責以及存在的隱患和應(yīng)急措施，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負責，發(fā)現(xiàn)問題，能夠及時解決。

　　（五）強化員工HSE教育培訓(xùn)，努力提高全員HSE素質(zhì)

　　基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的HSE教育培訓(xùn)力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照20xx年HSE培訓(xùn)計劃安排，在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位HSE基礎(chǔ)知識、技能以及應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練，增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的HSE基礎(chǔ)知識，進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習慣，明確自己的崗位職責，履行好各自的HSE責任和義務(wù)，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負其責，有條不紊地進行控制，限度地降低事故損失。

　　20xx年，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化HSE管理責任，深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的HSE意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了HSE工作的順利開展。

　　四、工作中的一些困難和不足

　　1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。

　　2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。

　　3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 15

　　近年來，我社區(qū)工會聯(lián)合會在上級部門的關(guān)心、指導(dǎo)與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，取得了明顯成效。

　　一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

　　今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構(gòu)，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。同時，我們還加強了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

　　二、發(fā)揮工會職能，維護職工權(quán)益。

　　社區(qū)工聯(lián)會及時指導(dǎo)基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護好自己的民主權(quán)利。

　　三、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。

　　開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工聯(lián)會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本年度，為本社區(qū)的困難職工陳少蓮辦理了優(yōu)待證；在社區(qū)認真開展困難外來務(wù)工人員的調(diào)查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日居委領(lǐng)導(dǎo)和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到居民心中。

　　四、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化。

　　社區(qū)工聯(lián)會與居委各組織一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦社區(qū)親子游園會、“三八”婦女節(jié)廣場文藝活動等，“五一”前夕組織企業(yè)員工參加鎮(zhèn)總工會的.拔河比賽，組織轄區(qū)企業(yè)參加“一封安全家書”征文、參加鎮(zhèn)“人文關(guān)懷、企業(yè)和諧|”職工才藝比賽、推薦企業(yè)職工參評“百名優(yōu)秀員工”等活動，豐富社區(qū)居民、企業(yè)職工的文化生活；同時，進一步健全職工書屋、多功能活動室和學(xué)習小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權(quán)益。

　　五、深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

　　20xx年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

　　一年來，在鎮(zhèn)總工會和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我社區(qū)工聯(lián)會充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學(xué)發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 16

　　20xx年，公司工會在公司黨委、上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認真履行工會各項基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻�，F(xiàn)將本年度公司工會工作情況匯報如下：

　　一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。

　　20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

　　同時，工會通過公司微信公眾訂閱號、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)；積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　二、以服務(wù)員工為宗旨，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工會委員服務(wù)能力，樹立工會新形象、新作為

　　為使工會工作符合法律法規(guī)要求、發(fā)揮應(yīng)有的作用，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關(guān)法律政策，要求各工會委員利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，為員工提供服務(wù)。

　　三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動。

　　工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

　　工會經(jīng)常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的.關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的`家庭情況，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期。

　　四、以人為本，親切關(guān)懷。

　　在天氣炎熱的夏季，工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的`夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節(jié)，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，工會征求女員工意見，根據(jù)女員工要求開展了個性化的節(jié)目活動。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統(tǒng)美德，將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。

　　五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業(yè)文化氛圍

　　工會聯(lián)合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚工會團結(jié)的企業(yè)精神。

　　今年工會先后參與組織了20xx年新春聯(lián)誼會、乒乓球、臺球等企業(yè)文體活動�；顒觾�(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

　　展望20xx年，公司工會將會在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 17

　　20xx年xx支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力。現(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：

　　一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

　　支行工會認真執(zhí)行會議、財務(wù)公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面連心橋的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復(fù)后及時進行了處理和反饋，充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

　　20xx年以營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動為契機，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

　　二、加強學(xué)習機制，提高全員素質(zhì)

　　20xx年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。

　　三、開展文體活動，豐富職工文化生活

　　舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務(wù)生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的.基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。20xx年我支行先后獲得興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位、興慶區(qū)精神文明單位和銀川市級青年文明號稱號，三月份被評為自治區(qū)級巾幗文明崗，團支部被總行推薦為五四紅旗單位，精神文明建設(shè)取得可喜的成績。

　　四、關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦，維護員工利益

　　支行工會客服了經(jīng)費緊張、經(jīng)營壓力大的困難，切實維護員工的合法權(quán)益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

　　五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

　　工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實際困難；三.八期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

　　20xx年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團結(jié)向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強基層工會建設(shè)充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

　　新成立工會年度工作總結(jié) 18

　　社區(qū)工會在洪山鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)工會具體指導(dǎo)下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，認真處理、協(xié)調(diào)廣大居民、職工和工會會員的各項事務(wù)，協(xié)助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施，并取得了一定成績。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視、大力支持

　　在新時期開展社區(qū)工會群團工作，社區(qū)成立了江珠妹書記為工會全面負責人，陳琴為工會工會具體負責人。按照鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工會工作部署，在完善社區(qū)工會組織，又把企業(yè)和非公經(jīng)濟工會組建工作作為社區(qū)工會工作的重點抓緊抓實。走進企業(yè)宣傳工會是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。

　　二、努力解決居民職工的實際問題

　　為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社區(qū)工會從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，認真做好摸底、調(diào)查、走訪和幫扶安置工作，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)，對6名有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員全部實現(xiàn)了社區(qū)勞動保障和工會幫助再就業(yè)，為社區(qū)殘疾人自強開手機維修進行了培訓(xùn)，在開業(yè)辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結(jié)對幫扶，為轄區(qū)56名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

　　三、積極完成上級布置的工作任務(wù)

　　按照XX區(qū)總工會提出的.“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，20xx年開始，社區(qū)就對已經(jīng)組建企業(yè)工會進行協(xié)調(diào)和調(diào)研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復(fù)中心等非公有制企業(yè)9家開展工會組建工作調(diào)研和推進。以科學(xué)發(fā)展觀推進社區(qū)工會服務(wù)和創(chuàng)新理念，在協(xié)調(diào)轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社區(qū)通過召開了多次社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

　　四、工會組織活動結(jié)碩果

　　20xx年以來，社區(qū)結(jié)合兩節(jié)關(guān)心幫助慰問困難群眾活動，通過我們的節(jié)日元宵節(jié)，拗九節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)等活動，把工會服務(wù)居民的為企業(yè)職工維權(quán)的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區(qū)地震消息傳來，社區(qū)工會組織立即開展抗震救災(zāi)活動，大家用愛心幫助災(zāi)區(qū)人民。在社區(qū)工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社區(qū)工會堅持以服務(wù)會員，服務(wù)單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一班人積極發(fā)揮每個工會會員的最大能力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應(yīng)有貢獻。