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技術員工個人總結

2021-08-23 總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。我們該怎么寫總結呢?下面是小編精心整理的技術員工個人總結,歡迎閱讀與收藏。

  一、首先,總結如下幾點問題:

 。ㄒ唬┕ぷ鹘(jīng)驗不足,能力不夠

  不到2年時間有幸被領導提拔,但由于自己工作年限較短,工作經(jīng)驗欠缺,在承擔責任和困難方面表現(xiàn)捉襟見肘。同時,與領導和同事在工作關系上沒有做好,使自己很被動,很難開展工作。

 。ǘ┠抗舛虦\,沒有大局意識

  總是以自己為中心,考慮問題不夠周全,看待問題不具有客觀性,工作中也是處于一種被動中。沒有規(guī)劃好自己的職業(yè)目標,總是抱著“等靠懶”的工作風格。

 。ㄈ┕芾硭缮,執(zhí)行力不強

  自身沒有從技術基礎中解放出來,崗位變了,思想并沒有轉變。作為值里的'管理者、主心骨,沒有樹立威信,全值上下思想沒有統(tǒng)一,工作慵懶,沒有正面向上的風氣,沒有起到傳遞正能量。

  二、改進措施:

 。ㄒ唬┺D變思想,審視定位自己。

  首先,處理好工作與生活的關系。工作中,全身心的投入,不能因家庭的原因影響對待工作的態(tài)度。同時,做好家庭的思想工作,讓家人給予更大的支持。

  其次,工作中從之前的抓技術基礎中解脫出來的,轉變工作作風,散發(fā)出自己陽光正面,積極向上的能量,傳遞給工作中的每一個人。

 。ǘ┓艑捬劢纾由齑缶忠庾R。

  工作不能像踢足球一樣被動挨打,要變被動為主動,想在前干在前,積極完成好份內工作的同時要有前瞻思想,以為我局好為出發(fā)點,加強創(chuàng)新能力,引進好的工作理念。

  面對新的歷史機遇和壓力,要保持穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風,并要有時不我待的緊迫感,看齊標兵,甩掉追兵。

 。ㄈ┳龊靡(guī)劃,提高管理能力。

  大方向制定出本年度的工作計劃,去年以梳理工作模式為目標,今年以提高人員和培訓管理水平為重點,發(fā)揮好“傳幫帶”作用。以工作為出發(fā)點,統(tǒng)一全值思想,明確分工,落實責任制,讓每個人明白自己每天該干什么,如何才是把工作干到位了。

  為讓自己更加沉穩(wěn)全面,成為我局優(yōu)秀的員工,我會總結經(jīng)驗教訓,希望自己在新的一年里有更大的進步和成績。

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