按照區(qū)培訓工作要點的指示精神，在區(qū)培訓辦和市司法局政治部的具體指導幫助下，我局黨組就干部培訓工作十分重視并進行了專題研究，將教育培訓工作擺上黨務、政務、業(yè)務工作的議事日程，將培訓工作納入了領導年度工作考核內(nèi)容。局政辦室也制定了新的月考核辦法，將每位干部參加培訓的情況作為考核重點，納入月考核表中，從而使我局的干部培訓工作收到實效，促進了干部隊伍素質(zhì)的提高，推動了司法行政工作的發(fā)展。2005年主要作了以下工作：
一、加大培訓力度，健全制度，規(guī)范管理
為適應不斷發(fā)展的司法行政工作需要，在局黨組的領導下，我們把加強隊伍建設、提高干部隊伍整體素質(zhì)放在首位，從完善教育培訓的角度入手，進一步加強對教育培訓工作的管理。2005年進一步健全完善了培訓考核、培訓上崗等相關(guān)制度，確保培訓工作落到實處，并將各項制度與干部年終考核檔次結(jié)合起來，從而使我局的教育培訓工作步入了制度化、規(guī)范化的管理軌道。
二、對全局干部加強政治、業(yè)務方面的培訓
我局深化理論學習，組織“兩個務必”、“樹立科學的發(fā)展觀”和黨的十六屆四中全會、市委八屆五次、六次全會精神的學習；舉辦了《兩個條例》專題黨課；在全局掀起了向任長霞、曹發(fā)貴等先進典型的學習高潮，使“立黨為公、執(zhí)政為民”思想深入人心。
年內(nèi)按照市局、區(qū)人事局的要（請登陸政法秘書網(wǎng)）求，一是開展了《行政許可法》培訓，形式為自學、收看光盤、集中輔導、模擬考試。我局為全體干部每人購買了必備的學習資料，并組織了嚴格的集中考試，平均成績?yōu)?1.38分。
二是開展了憲法知識的培訓，形式為自學、集中學、看圖片展、聽講座，并組織了開卷考試。
三是開展了45——50歲年齡段干部的英語口語培訓，參加人數(shù)7人，全部通過考試。新招錄的兩名大學生直接參加了公務員英語口語考試，也順利通過考試。
四是有針對性的對各業(yè)務科室進行業(yè)務培訓。政辦室參加了黨務干部形象培訓、市局組織的司法行政干部定期統(tǒng)計培訓、區(qū)財政局組織的統(tǒng)發(fā)工資軟件培訓、區(qū)人事局組織的人事管理系統(tǒng)軟件培訓及工資政策培訓、區(qū)人事局事業(yè)單位聘任制工作培訓。針對各業(yè)務部門法宣、基層、法律服務、法律援助、公證處，我局政辦室專門組織了思想政治理論相關(guān)培訓，并鼓勵他們參加相關(guān)業(yè)務培訓。其中，基層科參加了市局組織的人民調(diào)解工作培訓。除此之外，我局團支部的團員、干部也多次參加團區(qū)委組織的形式多樣、內(nèi)容豐富培訓。
五是鼓勵正規(guī)的學習教育。鼓勵、支持全局干部參加在職學習，落實各項學歷相關(guān)政策待遇，完善學習檔案管理制度，及時掌握全局干部的`文化層次和知識結(jié)構(gòu)狀況。年底，我局42歲以下干部大本以上學歷的達到90%以上。今年我局有1名副局長考上在職研究生，有9名干部獲得大本畢業(yè)證書，大專在學人員1名。
六是加強監(jiān)督，使計劃落到實處。我局根據(jù)培訓計劃進行督促檢查，并將培訓情況納入年終考核的重要依據(jù)。凡考試成績不合格者，不得被評為優(yōu)秀檔次。負責培訓的部門要充分發(fā)揮職能作用，年底對干部培訓情況進行檢查，總結(jié)出好的經(jīng)驗，加以推廣，進一步推動我局的教育培訓工作。
三、不斷擴大培訓范圍，做好相關(guān)培訓工作
在加強在職干部培訓的同時，我們也不放松對退休干部的培訓工作。為了讓退休老同志及時掌握社會新動向，每兩個月我們將為他們出一期老干部�？�。這樣一來，不但使老干部能隨時掌握我局的工作，而且能了解到國家的時事政治，做到老有所學。
除了加強自身的培訓、教育工作外，今年4月，我局法宣科還組織全區(qū)處級以上干部參加憲法講座。5月，法宣科聯(lián)合區(qū)檔案局組織了由全區(qū)檔案、普法干部參加的和平區(qū)普法檔案工作培訓，進一步規(guī)范了我區(qū)的普法、檔案工作。5月，法宣科還組織了全區(qū)處級以上領導參加的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓。8月，面向社區(qū)的普法骨干，組織了社區(qū)依法治理相關(guān)知識的培訓。10月、11月先后組織了全區(qū)處級以上領導干部的法律知識培訓，其中10月份組織的民法培訓約有417名處級領導干部參加。
一年的工作表明，加強對司法行政人員的培訓工作是提高干部素質(zhì)的重要途徑，是更好的完成司法行政工作的基礎。我局能夠認識到培訓工作的重要性，并保證培訓經(jīng)費的落實到位，從而更好的完成區(qū)培訓辦交給的工作。但是在《創(chuàng)建學習型機關(guān)》實施過程的具體工作中，我們在培訓的形式和力度上還存在一定差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，爭取明年再創(chuàng)培訓工作的新水平。
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