自我評(píng)價(jià)自我意識(shí)的一種形式。是主體對(duì)自己思想、愿望、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評(píng)價(jià)。以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷需要寫自我評(píng)價(jià)嗎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的重要性
篩簡(jiǎn)歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁(yè)、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。
但是這些求職者卻沒(méi)有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)(潛在購(gòu)買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡(jiǎn)歷的撰寫情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺(jué)不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
有些人不敢寫自我評(píng)價(jià)的原因
有很多人不敢寫“自我評(píng)價(jià)”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)好或是不好，決定權(quán)主要是來(lái)自于求職者的表達(dá)。有HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，這其中很大的一部分原因是一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。
書寫簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)的建議
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就像每個(gè)人的性格，是沒(méi)有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對(duì)你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(zhǎng)以及特點(diǎn)， 一一列在自我評(píng)價(jià)中。 例如：應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話，對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。
簡(jiǎn)歷需要寫自我評(píng)價(jià)嗎
不是必須
簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)部分并不是必須的。雖然有些求職者認(rèn)為自我評(píng)價(jià)能夠展示他們的個(gè)性、能力和態(tài)度，但根據(jù)一些觀點(diǎn)，簡(jiǎn)歷上寫自我評(píng)價(jià)可能并不會(huì)為求職者加分，甚至可能會(huì)因?yàn)閷懙貌缓枚粶p分。
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)該基于客觀事實(shí)，并且要具體。避免使用空泛的詞語(yǔ)描述自己，而是應(yīng)該通過(guò)具體的經(jīng)歷、亮點(diǎn)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)來(lái)展示自己。例如，可以提到相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作項(xiàng)目、工作成就以及具體的數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的自我評(píng)價(jià)。
如果決定在簡(jiǎn)歷中包含自我評(píng)價(jià)，應(yīng)該確保內(nèi)容真實(shí)、具體，并且與簡(jiǎn)歷中的其他部分保持一致。自我評(píng)價(jià)的目的應(yīng)該是增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，而不是簡(jiǎn)單地列出一些空洞的形容詞。此外，自我評(píng)價(jià)應(yīng)該避免與簡(jiǎn)歷內(nèi)容產(chǎn)生矛盾，確保所描述的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在簡(jiǎn)歷的其他部分中得到體現(xiàn)。
總的來(lái)說(shuō)，是否寫自我評(píng)價(jià)取決于求職者的具體情況和簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)。如果能夠通過(guò)其他部分充分展示自己的能力和經(jīng)歷，那么自我評(píng)價(jià)部分可以省略。但如果認(rèn)為通過(guò)自我評(píng)價(jià)能夠更好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷內(nèi)容，使其更加生動(dòng)和個(gè)性化，那么可以謹(jǐn)慎地包含這部分內(nèi)容，但務(wù)必確保內(nèi)容的真實(shí)性和具體性。
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