最新人事實習(xí)周記

2024-12-25 周記大全

　　不經(jīng)意間，眨眼間，一個星期已經(jīng)過去，想必有很多難忘的瞬間吧，此時此刻我們需要寫一篇周記了。一起來參考周記是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的最新人事實習(xí)周記（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　最新人事實習(xí)周記 1

　　一周的時間即將結(jié)束了，想必有很多難忘的瞬間吧，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫周記吧。相信許多人會覺得周記很難寫吧，以下是小編幫大家整理的最新人事實習(xí)周記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一周

　　這一周是本人實習(xí)的第一個星期，緊張忐忑是必然的記得第一天我拿著簡歷來到公司的人事部，內(nèi)心緊張的等待答復(fù)當(dāng)?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜若狂來形容因為此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗者雖然我一再強(qiáng)調(diào)自己有過很多社會實踐，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，請求他們給予我一次機(jī)會，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊所以，xxx公司的接納讓我感到十分溫暖，當(dāng)即暗下決心好好工作，報答“知遇之恩”

　　作為剛進(jìn)公司的新人，我知道自己應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、踏實肯干尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低這家公司說大不大，說小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多一個公司幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機(jī)會很少，有的只是工作上的事務(wù)性交流呵，果然是市場經(jīng)濟(jì)，競爭激烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了

　　利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環(huán)境，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事其實剛開始我的工作內(nèi)容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，公司各類文件的打印、復(fù)印，公司內(nèi)外相關(guān)材料的整理等還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關(guān)緊要的電話等等這就是一般人眼中的“打雜”的吧難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意我認(rèn)為如果能把這份“雜”打好的話也不失為一項本領(lǐng)有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持到底

　　第二周

　　到了第二周我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)能力強(qiáng)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足與上一周不同，經(jīng)理開始慢慢交代我一些有實質(zhì)意義的事情比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經(jīng)費預(yù)算表，報上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場采購周五那天我又負(fù)責(zé)將部分辦公用品分發(fā)到各部門這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開心終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣

　　當(dāng)然，工作的過程中困難是很常見的對于我這種數(shù)學(xué)不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事一邊要站在公司利益的角度精打細(xì)算，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應(yīng)商該多好，一個電話便可解決問題嗯，我準(zhǔn)備向上司提個建議其實他們應(yīng)該早就想到這個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事總得來說這一周還算圓滿吧，給自己加油！

　　第三周

　　行政助理的日�，嵤逻€真不少一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭我先向經(jīng)理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數(shù)等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他此外，為了周全所見，我順便統(tǒng)計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續(xù)印，免得三兩天后再跑一趟幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，總算把任務(wù)完成了唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當(dāng)時口頭答應(yīng)來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了當(dāng)物流部負(fù)責(zé)人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺幸好時間還來得及，我緩過神來迅速采取補(bǔ)救措施，才未給公司造成損失這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己物競天擇，適者生存啊，現(xiàn)在社會對人的要求真是越來越高了此外，我還得感謝那個物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒有對我當(dāng)即呵斥責(zé)怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動和感激。

　　第四周

　　轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)快一個月了對于工作由開始的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易月末了，公司有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。

　　我主要是統(tǒng)計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷每月備用金然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作好在公司不大，人數(shù)不多，會前安排較為簡單公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡單地布置一下即可和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞這次會議上有一名員工發(fā)言，當(dāng)他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕，場面可謂感人結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導(dǎo)也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

　　第五周

　　現(xiàn)在的實習(xí)生活對我來說不知道是什么味道，有時候閑得要死就比如現(xiàn)在，有時候又忙得要死，就比如現(xiàn)在之后。說句實話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么說不出道不明的感覺。好郁悶！

　　不過在這一個星期里，我也學(xué)到了不少東西，至少我懂得了不少在學(xué)校里學(xué)不到的知識。也許有時候怪我自己，我給人的第一印象或者說開始時的印象應(yīng)該是那種比較乖乖型，或者說比較文靜型的感覺吧！也許有時候有人會認(rèn)為我是那種比較孤傲的吧！可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象。其實我自我感覺我還是那種比較隨和的人，我喜歡和朋友一起海聊，喜歡和朋友一起發(fā)瘋，但在陌生人面前我永遠(yuǎn)是那樣的文靜，即使心中有很多的想法想表達(dá)也不會去隨意吐露我的心聲！也許這也是我的致命處吧！

　　因為我在陌生的環(huán)境，陌生人面前不能自如的'表達(dá)我的想法，所以會讓他們誤會我沒有好好的用心去聽他們所講的東西，其實我想告訴他們的是：有些時候不要只在意一個人的表面，其實我是在用心去學(xué)習(xí)，只是你們沒有發(fā)現(xiàn)而已。我想說，你和我講一遍，放手讓我去做，我是可以的。也許會出錯，但是只有在出錯之后我才會學(xué)的更多，更能懂得。而如果只是看你做，我會無聊的瘋調(diào)的。我不會的還是不會！就比如她昨天叫我看了她做了一天，今天叫我自己去做，我哪里記得那么多？郁悶?zāi)兀?/p>

　　第六周

　　實習(xí)了幾天，公司里的同事我都認(rèn)識了，和他們處的很開心。他們都說我就像是他們的親生妹妹，總是給我最大的幫助。讓我太感動了。工作之余，實習(xí)生活更豐富多彩，我過的十分的充實，比如和同事吃午飯，總是聊得很開心，他們也教會我很多經(jīng)驗，對于還是新手的我，他們的經(jīng)驗對我十分的珍貴。他們在生活上也非常的照顧我。在下班的路上漫步，總是那么的愜意。當(dāng)然我也學(xué)到了許多在課本上無法學(xué)習(xí)的知識，和人交流，了解別人的想法，在待人接物上有了很大的提高。讓我更深刻的知道，不管做什么工作，有些東西是相通的，通過和同事的交談，也使我不再盲日，冷靜地思考了自己的將來，明白了自己的道路，自己的追求。

　　第七周

　　今天實習(xí)滿一周，由于現(xiàn)在家搬得比較遠(yuǎn)，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周日，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我多么希望也能像那些事業(yè)單位一周五天的工作日啊，雖然就多那么一天工作日，說長不長說短不短的，但是誰會嫌休息時間長呢？沒法了，領(lǐng)人薪水當(dāng)然得準(zhǔn)時到點給人家辦事了。叫苦叫累是沒資格的。所以我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，想早退就開溜，想摸魚就偷懶，而在學(xué)校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，不想聽課了就上上網(wǎng)，自由許多。難怪那么多已經(jīng)工作的朋友都說還是當(dāng)學(xué)生的日子美好啊！

　　第八周

　　也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開始。就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺�，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好�。≡缤硪ぷ�，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

　　再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很開心；遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。

　　第九周

　　人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作。

　　針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能�！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復(fù)印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。

　　第十周

　　畢竟是第一次實習(xí)，第一次真正地走入社會，所以在這個過程中，會想的很多，也會有很多猶豫和尷尬，不過都還好，都過去了。實習(xí)的過程讓我認(rèn)識到了工作不相信眼淚和承諾，發(fā)現(xiàn)做的不好，埋怨和哭是沒用的，需要的是把不會的補(bǔ)上，需要的是這次不會的東西下次能學(xué)會，這樣才是工作真正需要的。還有就是要用心工作，工作和學(xué)習(xí)其實是一樣的，沒什么竅門可言，需要的是用心去做好每一件事，哪怕是很小的事情。細(xì)心認(rèn)真地做好自己的工作，在別人注意不到的細(xì)節(jié)多用心，這樣才能成為一名稱職的秘書人員。還有一點就是千萬要用嚴(yán)肅的態(tài)度對待工作，工作可不是鬧著玩兒的，做錯了造成損失了，也許就無法挽回了。

　　轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)漸漸熟悉了這樣的工作，很忙碌，很充實。當(dāng)然也會經(jīng)常犯些不應(yīng)該的錯，不過每天總結(jié)自己的收獲，反省自己的不足時會覺得自己真的學(xué)到了很多，這種感覺真的不錯。所以人還是應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地做一些事��！無論事情是大還是小，只要用心去做了，努力了，付出了就好。

　　最新人事實習(xí)周記 2

　　人事助理實習(xí)周記【一】

　　充實的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：

　　1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱；最后將新材料放入檔案

　　2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

　　3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的

　　4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。

　　作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

　　人事助理實習(xí)周記【二】

　　在XXX人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)，開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，進(jìn)行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進(jìn)人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。

　　今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí)心得。實習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的'一個起點，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。

　　人事助理實習(xí)周記【三】

　　招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xxx的發(fā)展，因此xxx領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離。

　　因此提出幾點優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進(jìn)行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署意見后交xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募對象的來源與范圍；招募方法；招聘測試的實施部門；招聘預(yù)算；招聘結(jié)束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據(jù)招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發(fā)布工作。

　　再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。

　　最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋。

　　人事助理實習(xí)周記【四】

　　本周重點在xxx的績效考核體系的參與學(xué)習(xí)，建立的以目標(biāo)考核、工作表現(xiàn)和技能考核三層相結(jié)合的績效考核體系。具體做法是：

　　第一，院領(lǐng)導(dǎo)在每年年初舉行現(xiàn)場辦公會，根據(jù)xxx戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整各科室的分目標(biāo)，然后層層傳遞下去，直至員工個人目標(biāo)。

　　再根據(jù)員工個人目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)（KPI），同時設(shè)置不同的權(quán)重，對于科室也相應(yīng)地根據(jù)科室目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)，并按科室大小設(shè)置權(quán)重，重點關(guān)注技能指標(biāo)、考核指標(biāo)，因為xxx是公益性社會福利機(jī)構(gòu)，因此經(jīng)濟(jì)情況不應(yīng)過多關(guān)注。最后加權(quán)得出個人績效及科室績效，KPI可以根據(jù)xxx目標(biāo)不斷調(diào)整，使員工按照xxx發(fā)展要求而努力，通過這樣的目標(biāo)管理，xxx能夠控制、監(jiān)督員工的行為，同時可以了解科室的目標(biāo)、xxx的目標(biāo)，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領(lǐng)導(dǎo)可以對照xxx及科室目標(biāo)及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行溝通，改進(jìn)工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進(jìn)工作。

　　第三，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業(yè)技術(shù)人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四，考核結(jié)果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。

　　此外，績效考核結(jié)果還應(yīng)與人員的調(diào)配聯(lián)系起來，以達(dá)到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。

　　最新人事實習(xí)周記 3

　　6月24日至6月26日

　　轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，6月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習(xí)。從這周起我將在***有限公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實習(xí)，我的崗位是行政人事助理。

　　這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張�？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進(jìn)一步熟悉。

　　6月28日至7月5日

　　這一周的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實這倆個問題只要我細(xì)心點，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

　　7月7日至7月12日

　　這一周實習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

　　7月14日至7月19日

　　又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

　　7月21日至7月26日

　　招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

　　7月28日至8月2日

　　這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的`質(zhì)量管理體系。

　　8月4日至8月9日

　　通過上一周的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

　　8月11日至8月16日

　　這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

　　8月18日至8月23日

　　時光飛逝，不知不覺，實習(xí)即將結(jié)束。在實習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾埾嚓P(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

　　最新人事實習(xí)周記 4

　　第一周

　　在這個寒冷的冬季，我開始了我的人事實習(xí)之旅。一進(jìn)入事業(yè)單位的門口，我就感受到了它的莊嚴(yán)和嚴(yán)謹(jǐn)。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，我開始正式進(jìn)入了實習(xí)工作。

　　第一周的主要任務(wù)是協(xié)助人事部門處理一些日常事務(wù)，如整理檔案、打印文件等。雖然這些工作顯得有些枯燥，但是我覺得這是了解事業(yè)單位的基礎(chǔ)。在整理檔案的過程中，我收獲了很多。這些檔案記錄了單位過去的歷程，也反映了單位目前的狀況。通過研究檔案材料，我能夠更全面地了解這個單位的運營情況，并更好地適應(yīng)實習(xí)工作。

　　除了整理檔案，我還參與了人事部門的一些會議，它們通常在每周的結(jié)尾召開。在這些會議上，我認(rèn)真傾聽并記下了部門工作的要點。這些會議不僅讓我了解了部門的工作內(nèi)容，也讓我看到了這個單位是如何運作的，并幫助我在實習(xí)過程中更好地融入這個大家庭。

　　第二周

　　第二周的任務(wù)更加具體，我開始協(xié)助人事部門進(jìn)行一些人員調(diào)配工作。調(diào)配人員需要考慮到多方面的因素，如人員職位、專業(yè)能力、工作熟練度等。這項工作需要認(rèn)真仔細(xì)地分析，以確保調(diào)配后的崗位能夠得到最佳的使用效果。

　　在這個過程中，我學(xué)到了很多關(guān)于人員管理的知識。我了解到，人員管理不僅需要關(guān)注人員的素質(zhì)和能力，還需要考慮整個團(tuán)隊的協(xié)作效率和人員之間的關(guān)系。這些因素的綜合影響了單位的效率和績效，也反映了一個單位的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力量。

　　第三周

　　第三周的任務(wù)是編寫一份人才招聘計劃。該計劃需要考慮到招聘對象的實際需求和目標(biāo)人群，也需要結(jié)合單位的實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來考慮。在編寫計劃的過程中，我同樣需要了解單位的內(nèi)部狀況和外部市場情況，以確保計劃的'可行性和可操作性。

　　編寫計劃需要很多的數(shù)據(jù)分析和研究工作，我通過查詢資料和向同事請教，逐漸掌握了數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。在完成計劃的過程中，我體會到了人才招聘的重要性和難度，也深刻認(rèn)識到人才是一個單位發(fā)展的核心和基礎(chǔ)。

　　結(jié)語

　　回顧這三周的實習(xí)工作，我感慨良多。通過實踐和學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到一個好的事業(yè)單位需要一個高效的團(tuán)隊和優(yōu)秀的人才。在實習(xí)期間，我不僅了解到了人事管理的基本知識和工作方法，也收獲了同事們的友誼和經(jīng)驗傳授。我相信，在未來的實習(xí)期間中，我可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長，在人事管理方面有更多的收獲和成就。

　　最新人事實習(xí)周記 5

　　第一周

　　通過面試，我終于如愿進(jìn)入到公司作為一名實習(xí)生正式了開始了我的實習(xí)生涯。盡管我自己的專業(yè)是會計電算化，與行政方面不對口，可是我想我應(yīng)該能做好，而我的工作確實是借貸客戶，進(jìn)行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的情形，盡管工作內(nèi)容相對照較簡單，可是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度面對我的第一份正式工作。

　　之前我就對這家公司進(jìn)行過一個大致的了解，這讓我可不能感覺很茫然，可不能感覺專門拘謹(jǐn)，我感覺自己超級幸運。

　　為了讓我更好的了解公司，專門招商這塊，因此領(lǐng)導(dǎo)安排我先做起了公司的前臺，這讓我超級躍躍欲試，因為前臺需要專門好的溝通能力和應(yīng)變能力，是一個超級的鍛煉機(jī)遇。

　　第二周

　　盡管一開始仍是會超級害羞，不怕好意思跟顧客說話，可是好在有上一個前臺在隔壁提點，我才越發(fā)的適應(yīng)和享受那個學(xué)習(xí)的進(jìn)程，盡管只是一個小小的職位，可是能學(xué)到東西就好。第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來乍到，對很多都不熟悉，前臺的先輩給我講的第一課即是工作時要需要注意的地址。比如收到有些需要交接的，這一周學(xué)的內(nèi)容不是很多，最要緊的仍是盡快適應(yīng)單位的節(jié)拍和熟悉那個工作，第二確實是對客戶的態(tài)度和處置緊急狀況時應(yīng)付方式，我都認(rèn)真的一一牢記，可是我想這只是一個全新的開始和嘗試，不管如何我都應(yīng)該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么?必然的，我想自己能行的，固然以后在真正的工作中還要虛心的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步才好。加油! 周記3：

　　剛開始工作的那幾天確實因什么緣故都不懂因此學(xué)的不是很多，需要我做的也不是很多，可是在本周我感受最深的是 “服從”二字，此刻我也如此要求自己。必需服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任何一件事。從我的身份來講，我是一名實習(xí)生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我最少并必需要做到的;我要求自己要服從我的上級，從而增進(jìn)對自己自身素養(yǎng)的培育;我還生怕漏掉了先輩給我講的任何一點知識。我的學(xué)歷沒他們高，工作體會也沒有，實操能力還不強(qiáng)，我時刻警戒自己，必然要虛心，敦促自己，要不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)。而首要的，即是要服從!沒有服從，我可能連學(xué)習(xí)的機(jī)遇都會喪失。

　　第三周

　　這周我搬進(jìn)了寢室了，環(huán)境仍是不錯，確實是離市場有點遠(yuǎn)，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進(jìn)門后碰到的開門的人給我的印象就不行，一臉冷漠，還有指責(zé)我的意思，我才剛來，我不明白究竟是社會就如此仍是她心情不行猜造成了那天的情景，像我體驗。我無時無刻不在向客人傳遞著陽光的信息，希望客戶看到的即是公司的企業(yè)文化。我的“微笑”、“自信”、“歡樂”都是在向客戶傳遞著陽光——“為您效勞，是我的榮幸;請您同意，并請一樣以陽光的心態(tài)來享受我的效勞”。

　　第四周

　　開始與以往完全不一樣的生活。天天在規(guī)定的時刻上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能輕率敷衍了事。咱們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎警惕，不然隨時可能要為一個小小的'錯誤承擔(dān)嚴(yán)峻的后果付出龐大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身旁接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同窗變成同事，相處之道完全不同。在這龐大的轉(zhuǎn)變中，咱們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。咱們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)切的眼神和言語。

　　第五周

　　踏上社會，咱們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作忙碌，很多時候同事可不能象同窗一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻爾虞我詐不擇手腕，踩著他人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的咱們很多時候無法適應(yīng)。感覺不管是在哪個工作環(huán)境都感覺到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依托哪個，必需學(xué)會獨立自主。我想我能做的確實是“多工作，少閑話”。實習(xí)真的是一種經(jīng)歷，一種考驗，只有親軀體驗才知其中滋味。講義上學(xué)的知識都是最大體的知識，不管現(xiàn)實情形如何轉(zhuǎn)變，抓住了最大體的就能夠夠以不變應(yīng)萬變。周記8：

　　在局外人看來，前臺的工作很簡單。事實上，盡管為客戶效勞是前臺的大體工作，但這不是前臺工作的全數(shù)，客戶踏進(jìn)公司，接觸的第一個員工或許確實是前臺，臨走時直接接觸的仍是前臺，前臺的一舉一動、言談舉止都代表了公司的形象，因此前臺的素養(yǎng)和對顧客的效勞很重要，公司也很注重這一點，從來到那個地址的第一天，公司就要求我要做一名稱職的前臺。我也嚴(yán)格依照公司的規(guī)章制度辦事，而且剛來嘛，必然要做出成績給老總看，雖說不能最好但能更好。

　　第六周

　　這一個多月里我最大的體會確實是做事都要謹(jǐn)小慎微，常聽他人說社會跟校園是兩個截然不同的世界，那時不睬解之間到底有什么不同，通過這次切身經(jīng)歷，的確明白了其中的不同。方才到那個新的環(huán)境中的時候，真的很不適應(yīng)，天天的工作，真的感覺很無趣�？呻S著時刻慢慢的過去，我感覺若是要適應(yīng)那個社會，必需要克服許許多多的困難，而且要試著改變自己，使自己能夠融入那個殘酷的社會中去。剛開始會發(fā)生一些錯誤，但師傅的細(xì)心教誨使我慢慢的更正這些不正確的操作和一些錯誤的明白得。辦公軟件也比以前了解得多了。

　　第七周

　　前臺是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個前臺接待員天天都會與大量的客人進(jìn)行普遍的接觸，而且會基于效勞而與客戶產(chǎn)生多樣的互動關(guān)系，妥帖地處置好這些關(guān)系，將會使客戶感到被尊重、被看重、被優(yōu)待�？蛻暨@一感受的取得將會為經(jīng)營的持續(xù)興隆和公司的聲譽的宣傳和傳播起到不可估量的作用。對客戶的效勞，我的體會是：要注意語氣的自然流暢、和善可親，音量適中，在語速上維持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言辭匯應(yīng)該不時掛在嘴邊，如“您、請、抱歉、假設(shè)、能夠”等等，.而且,我以為微笑是效勞進(jìn)程中溝通最好的工具和最必要的條件。

　　最新人事實習(xí)周記 6

　　實習(xí)周記（一）

　　今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí)心得。實習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。

　　參加了多場的招聘會、面試了多家的公司、衡量了多方面的因素，我選擇了這家公司開始我的實習(xí)生涯。懷著興奮、激動地心情，早早的踏上上班的公車，呼吸著清晨新鮮的空氣，憧憬著新的一天。

　　剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。第一天的快中午時，我被公司的領(lǐng)導(dǎo)帶到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟著她學(xué)，我很樂意，因為姐姐很熱情地接待了我，還帶著我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé)，我都記在了心里，因為這可能就是我將來要承擔(dān)的職責(zé)。來到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事，讓我感覺有點拘謹(jǐn)，努力讓自己的微笑減少言語上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟悉公司的環(huán)境，結(jié)識新的同事。大家似乎都很忙，可能現(xiàn)在是業(yè)務(wù)的旺季吧。

　　每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

　　實習(xí)的第一周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務(wù)性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時間結(jié)識了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境。

　　第一個禮拜的實習(xí)，我可以簡單的總結(jié)為幾個字，那就是：多看，多問，多觀察，多思考！一方面要發(fā)揚自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當(dāng)解決的時候也會獲益良多。

　　另一方面，要發(fā)揚團(tuán)隊精神。公司是一個整體，公司產(chǎn)品是團(tuán)隊的結(jié)晶，每個人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)眾人的智慧才能夠發(fā)揮最大的效能。

　　實習(xí)周記（二）

　　時間過得真快，轉(zhuǎn)眼第二周已經(jīng)結(jié)束了，因為剛進(jìn)公司的緣故，一些重要的事情我都沒有涉及，但是我并沒有灰心，也沒有覺得大材小用。我想只有從最基本的開始干起，一點一滴地積累，做好我負(fù)責(zé)的每一件小事，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心，將來才能成就一番大事業(yè)。"不積跬步，無以致千里"，"江海不拒細(xì)流，方能成其大""一屋不掃，何以掃天下？"說的就是這個道理。經(jīng)過一周的實習(xí)，對公司的運作流程也有了一些了解，雖然還沒有具體的.操作過，但是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措，學(xué)會了如何去處理一些突發(fā)事件。比如在接到一些投訴電話的時候，懂得如何安撫客戶的情緒，如何進(jìn)行前期的一個簡單處理等等。而且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權(quán)握在自己手中。相信大家剛開始實習(xí)的時候，都做過類似復(fù)印打字、整理文檔等的"雜活"，因為剛開始對于公司的工作內(nèi)容、流程還不了解，所以做"雜活"成了實習(xí)工作必做的工作。雖然工作比較繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。所以說事情是不分大小，只要積極學(xué)習(xí)積極辦事，做好份內(nèi)事，勤學(xué)、勤問、勤做，就會有意想不到的收獲。

　　早上，我基本能保證提前到公司，在開始工作的前一段時間，幫老師的桌子收拾一下，然后再拖一下辦公室，讓老師工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。中午的時候，我會幫同事一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，同事也對我訂的飯菜挺滿意。下午，公司有快遞發(fā)的時候，我會負(fù)責(zé)聯(lián)系快遞，并填寫快遞單后及時發(fā)件，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學(xué)校里一直和書打交道很不一樣，我感覺有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。

　　這一周我的工作和前一周沒什么太大的變化。我主要負(fù)責(zé)接聽客戶的來電，訂餐，購買辦公用品，兌換零錢，收發(fā)快遞，記錄一些小額的開支，保管一些零錢等等。雖然工作內(nèi)容沒有太大變化，但工作效率卻比以前提高了不少，帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西，比如去銀行要填哪些單子，填寫的規(guī)范等等，但并沒有讓我實際操作，她說下周應(yīng)該可以帶我跑跑招聘會了。

　　實習(xí)周記（三）

　　今天已經(jīng)是第三周了，實習(xí)已經(jīng)有了一段時間了。我對公司的環(huán)境已經(jīng)基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上來了，我的辦事效率也因此提高了不少，因為去一個地方找一樣?xùn)|西不用再東找西找東問西問了，看來融入環(huán)境對干好工作是很有幫助的。

　　開始在同時的幫帶下，做一些業(yè)務(wù)相關(guān)的活，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡單的事情。也就是打基礎(chǔ)。可別小看了這些活，雖說簡單，但都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，因為它們都是環(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能夠成功，前面的每一步基礎(chǔ)都要打好。

　　為了能夠真正的學(xué)到知識，我很嚴(yán)格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡單的事情我都會認(rèn)真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿意。同事通常也不催促，都把任務(wù)安排好，然后便交給我自己去處理，同時還不時提供一些幫助。等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手了。

　　在這三周里，每一天我都過得很充實，因為我接觸的人和事都是學(xué)校里未能接觸過的，我也深深體會到把書本上的知識轉(zhuǎn)化到實踐中去的重要性。只有理論和實踐相結(jié)合了，所學(xué)來的知識才不是紙上談兵。我相信下一周我會過得更充實，也更有意義。

　　在慢慢的學(xué)習(xí)與進(jìn)步中，我的實習(xí)周期也已經(jīng)一段時間了。在這一周里，我收獲頗豐，不但把以前所干的事情干得越來越好，越來越熟練，和同事之間的關(guān)系也相處的越來越融洽了，另外，帶我的高老師還帶著我跑了招聘會，辦理招聘

　　會的手續(xù)，布置展臺發(fā)放宣傳單。雖然這些大學(xué)里的老師都有教過我們，但經(jīng)過高老師邊講解邊操作給我看之后，我掌握的更好，理解得更深刻了。我慢慢開始接觸了一些真正意義上的人事計知識，并將其轉(zhuǎn)化到時間中去。我接觸了員工薪酬管理，但都是高老師在做，我在旁邊慢慢地學(xué)。下周高老師說會讓我實際操作。這周我還幫公司收發(fā)了很多快遞，由于我及時地聯(lián)系快遞，正確地填寫單子，為公司提高了辦事效率，也受到了公司同事的贊許。

　　這一周又是這么快過去了，每天忙忙碌碌卻很開心。大家各忙各的，互相合作，每一個都是不可缺少的，各司其職，各盡其責(zé)，相處得也很融洽，我覺得很有收獲。

　　實習(xí)周記（四）

　　又到了我記下我一周心得體會的時候了，到今天已經(jīng)是第四周了，實習(xí)周期的一半已經(jīng)過去了，真的是彈指一揮間。

　　按照學(xué)校的要求，我的實習(xí)周期的一半已經(jīng)過去了。回顧這過去的六周時間，我從一個對人對環(huán)境一切都很陌生的實習(xí)生慢慢地開始熟悉環(huán)境，熟悉周圍的人和事并能獨立處理一些事的人。剛進(jìn)公司，我從擦桌子、端茶倒水，收拾辦公室開始，到后來，經(jīng)過高老師的指點和孜孜不倦的教誨，我漸漸地能夠獨立處理一些事情，并能夠在某些方面獨當(dāng)一面，我覺得自己有了很大的進(jìn)步，并以此感到非常地自豪。

　　由于到公司已經(jīng)有了一段時間，在工作上已經(jīng)熟練很多了，所以也就比上一周輕松一點了，但是我并沒有因此放松對自己的要求，而是趁著空閑的時間盡量多問問高老師我不懂的問題，覺得時間過得很快。期待下一周我能有新的收獲。

　　前四周都是在處理一些瑣事中度過的，過得比較順利，但這一周我就有點頭大了，讓我實際操作還是會出現(xiàn)很多問題，看來理論和實際是有差距的，我決定以后要多加操練，這樣才能提高工作效率。上一周的時間，高老師主要是指導(dǎo)了我如何面試，如何登記應(yīng)聘者的信息，如何填寫面試通知，填錯后如何改正等等。這周高老師說要讓我單獨操作，她發(fā)現(xiàn)問題的時候再給我指正，她問我有沒有問題，我雖然心里有點虛，但還是拍拍胸脯說沒問題。

　　在經(jīng)歷了幾周的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業(yè)務(wù)有了一個整體的了解，因此這一周我們的工作內(nèi)容也有了一個小變化，除了進(jìn)行簡單的面試資料整理，還開始負(fù)責(zé)對一些應(yīng)聘者的面試工作，在這之前一直認(rèn)為這是一個很簡單的工作，因為在學(xué)校的時候都已經(jīng)學(xué)習(xí)過面試的技巧了，但是在真正操作的過程中，發(fā)現(xiàn)中間還是有很多小細(xì)節(jié)需要我們注意的，比如在初次的面試中，盡量不要拖太長時間，一般控制在3—5分鐘，就應(yīng)該結(jié)束談話，要不會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生厭煩心理，同時在交談的過程中，如何提問，如何就一個問題判斷應(yīng)聘者都是一個小技巧。

　　最新人事實習(xí)周記 7

　　周記1：

　　通過面試，我終于如愿進(jìn)入到公司作為一名實習(xí)生正式了開始了我的實習(xí)生涯。雖然我自己的專業(yè)是會計電算化，與行政方面不對口，但是我想我應(yīng)該能做好，而我的工作就是借貸客戶，進(jìn)行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的事情，雖然工作內(nèi)容相對比較簡單，但是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度面對我的第一份正式工作。

　　之前我就對這家公司進(jìn)行過一個大致的了解，這讓我不會感覺很茫然，不會覺得特別拘束，我覺得自己非常幸運。

　　為了讓我更好的了解公司，特別招商這塊，所以經(jīng)理安排我先做起了公司的前臺，這讓我非常躍躍欲試，因為前臺需要很好的溝通能力和應(yīng)變能力，是一個非常的鍛煉機(jī)會。

　　周記2：

　　雖然一開始還是會非常害羞，不怕好意思跟顧客說話，但是好在有上一個前臺在旁邊提點，我才越發(fā)的適應(yīng)和享受這個學(xué)習(xí)的過程，雖然只是一個小小的崗位，但是能學(xué)到東西就好。第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來乍到，對很多都不熟悉，前臺的前輩給我講的第一課便是工作時要需要注意的地方。比如收到有些需要交接的，這一周學(xué)的內(nèi)容不是很多，最主要的還是盡快適應(yīng)單位的節(jié)奏以及熟悉這個工作，其次就是對客戶的態(tài)度以及處理緊急狀況時應(yīng)對方法，我都認(rèn)真的一一牢記，但是我想這只是一個全新的開始和嘗試，不管怎樣我都應(yīng)該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么?一定的，我想自己能行的，當(dāng)然以后在真正的`工作中還要虛心的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步才好。加油!

　　周記3：

　　剛開始工作的那幾天確實因為什么都不懂所以學(xué)的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服從”二字，現(xiàn)在我也這樣要求自己。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任何一件事。從我的身份來說，我是一名實習(xí)生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我起碼并必須要做到的;我要求自己要服從我的上級，從而促進(jìn)對自己自身素質(zhì)的培養(yǎng);我還生怕漏掉了前輩給我講的任何一點知識。我的學(xué)歷沒他們高，工作經(jīng)驗也沒有，實操能力還不強(qiáng)，我時刻警惕自己，一定要虛心，鞭策自己，要不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)。而首要的，便是要服從!沒有服從，我可能連學(xué)習(xí)的機(jī)會都會喪失。

　　周記4：

　　作為一名前臺，我的崗位職責(zé)，便是為顧客提供咨詢和禮儀服務(wù);營業(yè)前的準(zhǔn)備工作;清潔、整理前臺區(qū)、公共區(qū)域;為客戶和公司帶來標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)并使客人可以得到休閑的體驗。我無時無刻不在向客人傳遞著陽光的信息，希望客戶看到的便是公司的企業(yè)文化。我的“微笑”、“自信”、“快樂”都是在向客戶傳遞著陽光——“為您服務(wù)，是我的榮幸;請您接受，并請同樣以陽光的心態(tài)來享受我的服務(wù)”。

　　周記5：

　　這周我搬進(jìn)了寢室了，環(huán)境還是不錯，就是離市場有點遠(yuǎn)，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進(jìn)門后遇到的開門的人給我的印象就不好，一臉冷漠，還有責(zé)怪我的意思，我才剛來，我不明白到底是社會就這樣還是她心情不好猜造成了那天的情景，像我欠她錢一樣，這個宿舍的人是我遇到過的最冷漠，最沒有人情味的宿舍，這大概就是社會吧，不會像還在讀書的時候一樣了，有人對你百般熱情，對你幫助頗多。搬進(jìn)宿舍后每天上班不用起那么早了，但是什么都還是需要自己買，需要自己獨立，希望以后會慢慢好起來。

　　周記6：

　　開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。

　　周記7：

　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。感覺不管是在哪個工作環(huán)境都感覺到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依靠哪個，必須學(xué)會獨立自主。我想我能做的就是“多工作，少閑話”。

　　實習(xí)真的是一種經(jīng)歷，一種磨練，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。

　　周記8：

　　在局外人看來，前臺的工作很簡單。實際上，雖然為客戶服務(wù)是前臺的基本工作，但這不是前臺工作的全部，客戶踏進(jìn)公司，接觸的第一個員工也許就是前臺，臨走時直接接觸的還是前臺，前臺的一舉一動、言談舉止都代表了公司的形象，所以前臺的素質(zhì)和對顧客的服務(wù)很重要，公司也很注重這一點，從來到這里的第一天，公司就要求我要做一名稱職的前臺。我也嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度。

　　最新人事實習(xí)周記 8

　　實習(xí)周記1

　　漸漸地我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)能力強(qiáng)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經(jīng)理開始慢慢交代我一些有實質(zhì)意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經(jīng)費預(yù)算表，報上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場采購。周五那天我又負(fù)責(zé)將部分辦公用品分發(fā)到各部門。這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開心。終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣。當(dāng)然，工作的過程中不無困難。對于我這種數(shù)學(xué)不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細(xì)算，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應(yīng)商該多好，一個電話便可解決問題。嗯，我準(zhǔn)備向上司提個建議。其實他們應(yīng)該早就想到這個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事�？偟脕碚f這一周還算圓滿吧，給自己加油!

　　實習(xí)周記2

　　行政助理的日常瑣事還真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數(shù)等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統(tǒng)計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續(xù)印，免得三兩天后再跑一趟。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，總算把任務(wù)完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當(dāng)時口頭答應(yīng)來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了。當(dāng)物流部負(fù)責(zé)人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺。幸好時間還來得及，我緩過神來迅速采取補(bǔ)救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現(xiàn)在社會對人的要求真是越來越高了。此外，我還得感謝那個物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒有對我當(dāng)即呵斥責(zé)怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動和感激。

　　實習(xí)周記3

　　轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的`工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。

　　我主要是統(tǒng)計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會前安排較為簡單。公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會議上有一名員工發(fā)言，當(dāng)他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕，場面可謂感人。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導(dǎo)也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

　　實習(xí)周記4

　　習(xí)慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開窗戶通風(fēng)，在打開電腦、飲水機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)，然后簡單打掃一下辦公室，順便給室內(nèi)的幾盆綠色植物澆點水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內(nèi)容。真害怕有一天自己會厭倦這樣重復(fù)機(jī)械的工作。還好，昨天公司內(nèi)部打了一場小型乒乓球比賽，是公司不定期的娛樂健身活動�？偹憬o這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。別看時一場簡單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動策劃、中場服務(wù)、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的。

　　最新人事實習(xí)周記 9

　　第一周 3月5日

　　轉(zhuǎn)眼間，已到上大四下學(xué)期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習(xí)。從這周起我將在xx公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實習(xí)，我的崗位是行政人事專員。技術(shù)培訓(xùn)開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的政策法規(guī)，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來成功進(jìn)行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置和新設(shè)人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉雜務(wù)職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費的發(fā)放教育工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

　　實習(xí)雖然不是真正的其他工作，但卻是我一生工作生涯的一個起點，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛相當(dāng)進(jìn)入集團(tuán)的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張顧陌生的面孔，不認(rèn)識但是都十分面帶微笑很謙和。一周的天數(shù)很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地過來去毛序，更快地融入這個大的集體中，因為只有和上司、同事都處理好互動關(guān)系，才能有利于自己工作能否的揭開序幕

　　第二周 3月12日

　　這兩日一周的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些即新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下會員工社員檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位空缺，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就費藏了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給理應(yīng)他的圖表應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實這耐心倆個問題只要我細(xì)心點，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的缺陷角度考慮問題。

　　第三周 3月19日

　　這一周實習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，明白協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始銷售經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理郵件現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，網(wǎng)址要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒竭力往下接著看。結(jié)果，域郵箱下讓的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的雖然所有資料也隨之都刪除......哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

　　第六周 4 月9 日

　　這一周比較清閑，公司給我報了iso內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了搬回校園。在學(xué)校里，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的獨特性。通過講師的講解，我對iso評價體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，主要包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量行政管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項質(zhì)量管理三項活動，需要建立相應(yīng)的.質(zhì)量管理體系。

　　第七周 4 月16日

　　通過上才一周的培訓(xùn)，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用三天上周培訓(xùn)課程學(xué)到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。政府部門這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿上寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要有做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序表格內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下所星期一繼續(xù)奮斗了。

　　第八周 4月23日

　　這周有點特別的，也就是繼續(xù)上周的程序重要文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些風(fēng)險問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠改變現(xiàn)狀，并虛心請教，多想一想別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的一下參與并融入中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我專業(yè)知識范圍之外，無法完成，我弊病如實地向銷售經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

　　第九周 4月30日

　　這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上幾乎有了新的上用進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校教不到的知識知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動凡塘土地管理法關(guān)知識還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不如靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實習(xí)帶給我很多小東西有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有實事求是的工作態(tài)度，并要懂得向人則虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好大幅提升的提升自己，發(fā)展自己。

　　最新人事實習(xí)周記 10

　　第1周

　　豐富的崗前培訓(xùn)結(jié)束，迎來第二周的具體工作。這一周主要接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全的保管制度是有效保管人事檔案的關(guān)鍵。通過一周的時間，我大致經(jīng)歷了以下過程：

　　1.對于人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒定，看是否符合歸檔要求。其次，根據(jù)材料的屬性和內(nèi)容確定歸檔的具體位置，再次在目錄中添加材料名稱；最后，將新材料放入文件中。

　　2.查檔案，查人事檔案本身，比如查有沒有霉變，蟲蛀等。并檢查保存人事檔案的環(huán)境，如檢查倉庫的門窗是否完好，是否有其他存放錯誤等。

　　3.人事檔案的傳遞一般是因為工作變動引起的。

　　4 .研究人事檔案保密制度。作為專業(yè)人員，不允許擅自泄露人事檔案內(nèi)容，嚴(yán)格保守秘密。

　　5.人事檔案統(tǒng)計主要包括人事檔案數(shù)量統(tǒng)計、資料收集補(bǔ)充信息統(tǒng)計、檔案保管統(tǒng)計、倉庫設(shè)備利用統(tǒng)計、人事檔案人員統(tǒng)計。

　　第二周

　　畢業(yè)實習(xí)在xxx人力資源部，第一周主要是崗前培訓(xùn)。公司監(jiān)事介紹了公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化等。，隨后是為期一周的培訓(xùn)和安全教育。在此期間，我重點熟悉了XXX人力資源部的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制計劃，如何根據(jù)工作需要合理分配人力，如何招聘、考核、獎勵和辭退員工。做好各類先進(jìn)人物、各類獎項候選人和人才基金資助人員的推薦工作，如何開展工作人員定期聘用、定級、聘任、專業(yè)技術(shù)資格評聘的具體組織工作，熟悉日常工作人員管理，包括考勤管理、出入境審批、工作人員在職研究生學(xué)習(xí)的選拔和管理；如何進(jìn)行離退休職工工資、津貼、補(bǔ)貼、退費的發(fā)放，審批加班費、節(jié)日酬金、探親費等人事費用；人事檔案管理流程等日常工作環(huán)節(jié)，爭取通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作。

　　今天是星期六。挑一個陽光明媚的早晨，寫下我第一周的實習(xí)經(jīng)歷。實習(xí)雖然不是真正的.工作，但卻是我工作生涯的一個起點，是我從學(xué)生向工作者過渡的一個不可或缺的必要階段。在公司的第一天，一切都很陌生，很新鮮。陌生的面孔，陌生人，但都微笑著，很友好。一周很快就過去了。在這一周的時間里，我努力讓自己適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大群體，因為只有和老板、同事打交道，才能對工作有所幫助。

　　第三周

　　招聘是xxx的重中之重，聘用人員的素質(zhì)真的關(guān)系到xxx的發(fā)展。因此，xxx領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列措施，投入了大量的人力、物力和財力。然而，由于流程中存在以下缺陷，招聘仍遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　因此提出一些優(yōu)化建議：一是臨床科室根據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和崗位分析的數(shù)量和質(zhì)量要求制定招聘計劃，人力資源部審核，特別是人員需求、費用等項目，并將意見提交xxx院長審批。其次，招聘計劃的具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求以及每個崗位的具體要求；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道和范圍；招聘的來源和范圍；招聘方式；招聘測試的實施部門；招聘預(yù)算；招聘時間，新員工到達(dá)時間等項目。再次，人力資源部根據(jù)招聘計劃中確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道、范圍，實施具體的發(fā)布工作。

　　再次對求職者進(jìn)行資格審查、面試和測試。人力資源部將符合條件的求職者名單和資料交給臨床科室，臨床科室初選后，人力資源部進(jìn)行復(fù)試和體檢。在這個過程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵循職位分析階段產(chǎn)生的職位描述標(biāo)準(zhǔn)。然后和錄用的人員簽訂試用合同，安排合適的崗位。試用期合同應(yīng)當(dāng)明確試用期的崗位、試用期、試用期的薪酬福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)和義務(wù)責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件。

　　最后對招聘成本、聘用人員數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估，并以報告的形式反饋給院長。

　　第四周

　　本周重點是xxx參加績效考核體系的學(xué)習(xí)，這是一個結(jié)合了目標(biāo)考核、工作表現(xiàn)和技能考核的績效考核體系。具體方法是：

　　首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)每年年初召開現(xiàn)場辦公會，根據(jù)xxx戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整各部門的子目標(biāo)，然后層層傳遞，直到員工個人目標(biāo)。

　　然后，根據(jù)員工的個人目標(biāo)設(shè)定KPI，同時設(shè)定不同的權(quán)重。對于部門，根據(jù)部門目標(biāo)相應(yīng)設(shè)置KPI，根據(jù)部門規(guī)模設(shè)置權(quán)重，重點關(guān)注技能指標(biāo)和考核指標(biāo)。因為xxx是公益事業(yè)單位，所以經(jīng)濟(jì)情況不要太在意。最后對個人績效和部門績效進(jìn)行加權(quán)。KPI可以根據(jù)xxx的目標(biāo)不斷調(diào)整，讓員工根據(jù)xxx的發(fā)展要求努力工作。通過這樣的目標(biāo)管理，xxx可以控制和監(jiān)督員工的行為，同時可以了解部門的目標(biāo)和xxx的目標(biāo)，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度。部門領(lǐng)導(dǎo)能及時發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通，改進(jìn)工作，及時糾正，這樣績效考核才能真正幫助員工改進(jìn)工作。

　　第三，對不同的人員采用不同的績效考核方法。臨床專業(yè)人員可以采用KPI法，管理人員可以采用360度法。同時，要注意事前溝通，讓員工明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四，考核結(jié)果不僅報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考核者，從而幫助員工提高績效。

　　此外，績效考核的結(jié)果也要與人員的調(diào)配掛鉤，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的組織和諧。