在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的成都萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司基本行政管理制度，歡迎閱讀與收藏。
一、工作時(shí)間
全年除法定節(jié)假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時(shí)間：
上午9：00-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-18：00
冬季工作時(shí)間：
上午8：30-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-17：30
公司實(shí)行上下班打卡制度，每月收、放卡時(shí)間為31日晚21時(shí)，按出勤卡統(tǒng)計(jì)出勤情況計(jì)發(fā)工資。
遲到(早退)一次扣款10元，一月遲到(早退)三次(含三次)以上，每次扣款50元，每次遲到(早退)30分鐘以上視為半天事假，超過(guò)一個(gè)小時(shí)則視為曠工半天。一個(gè)月連續(xù)曠工三日以?xún)?nèi)給予扣槳金、處分處理，連續(xù)曠工三日即作辭職處理。上班時(shí)間外出辦私事者按曠工論處。
二、假期
-法定假日：國(guó)家法定節(jié)日，公司按國(guó)家規(guī)定休假，如法定假日值班，則按國(guó)家規(guī)定給予換休或補(bǔ)發(fā)加班工資。
-婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可享受婚假三天。
-喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡(父母、配偶、子女)給喪假三天;旁系親屬死亡(祖父母、兄弟姐妹)給喪假一天。
-婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必須提前向管理處或總經(jīng)理提出申請(qǐng)，征得同意后報(bào)行政人事部備案�；椤始俚扰c休息日和節(jié)假日重合時(shí)，其休息天數(shù)不順延。
-病假：普通員工因病請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)(急診須提供加蓋醫(yī)院急診章的證明材料)，同時(shí)須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明，急診可于復(fù)職后第一天補(bǔ)辦手續(xù)。病假三天以上(含三天)，必須報(bào)管理處主任、公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上(含五天)由管理處或公司相關(guān)部門(mén)審核，報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批。員工去醫(yī)院看病時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)且當(dāng)日不病休的，仍按工作時(shí)間計(jì)算。
-事假：普通員工因事請(qǐng)假，二天以?xún)?nèi)(含二天)，由部門(mén)經(jīng)理審批;三天以上(含三天)由部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理處主任審批;五天以上(含五天)，須經(jīng)總經(jīng)理審批。
事假及病假請(qǐng)假日無(wú)工資，員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天，事假超過(guò)七天，當(dāng)年度無(wú)年終獎(jiǎng)金。
員工請(qǐng)假程序：當(dāng)事人填寫(xiě)申請(qǐng)單-部門(mén)經(jīng)理審批-管理處主任或公司領(lǐng)導(dǎo)審批-行政人事備案。
公司部門(mén)經(jīng)理、副主管理處主管、經(jīng)理以上員工請(qǐng)假，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
所以假期如超過(guò)規(guī)定的期限，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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