不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)

2023-06-15 心得體會(huì)

不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)1

　　7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開始了在秦皇島的入職培訓(xùn)，在報(bào)道的當(dāng)天我們每個(gè)人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期許下，我認(rèn)真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會(huì)。

　　在每個(gè)人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個(gè)人都希望實(shí)現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實(shí)現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當(dāng)這時(shí)侯，有些人便不能正確對(duì)待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。

　　職場(chǎng)中，什么樣的員工才是最好的員工？

　　我們的答案是：一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會(huì)形成公司的三種“企業(yè)病”。

　　努力工作不抱怨

　　有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實(shí)越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒有擺對(duì)自己的.位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻(xiàn)精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強(qiáng)，但還想干過高的崗位。有奉獻(xiàn)就沒有抱怨，我們應(yīng)該閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。作為一名新員工，我們可能會(huì)事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的同時(shí)，正說明你不理智，當(dāng)你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會(huì)解決任何問題，只會(huì)讓同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友厭煩并遠(yuǎn)離于你。抱怨是一個(gè)魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一種向上的力量將會(huì)注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。

　　踏實(shí)工作不折騰

　　有些員工來到單位，沒有目標(biāo)，努力變成“瞎折騰”；沒有落實(shí)，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒有業(yè)績(jī)，一切都是“白折騰”；不團(tuán)結(jié)同事，個(gè)人蠻干是“胡折騰”；不專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。折騰的人是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者，所以一個(gè)是耗材、一個(gè)是創(chuàng)造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。

　　公司內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會(huì)相互傷害，就會(huì)成為一個(gè)低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會(huì)讓公司損失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最終被社會(huì)淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時(shí)，也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，成績(jī)下滑，最終將耗光個(gè)人的事業(yè)和資本。剛剛進(jìn)入工作的一些年輕人，往往會(huì)產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實(shí)際，這山看著那山高，不能安下心來專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞米，最終結(jié)局是一事無成。

　　積極工作不怠慢

　　有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開就原形畢露；被動(dòng)執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開拓者。怠慢者都是沒有進(jìn)取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。越怠慢，越?jīng)]有成績(jī)，越怠慢，越?jīng)]有精神，越?jīng)]有信心，越?jīng)]有可能。一個(gè)在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細(xì)節(jié)。其個(gè)人不僅不思進(jìn)取毫無發(fā)展，還會(huì)把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會(huì)危害到公司的發(fā)展。

　　怠慢是人前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應(yīng)該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識(shí)，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責(zé)任心。我們要用責(zé)任化解抱怨，責(zé)任助公司揚(yáng)帆起航；用忠誠(chéng)拒絕折騰，忠誠(chéng)為公司保駕護(hù)航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。

　　不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團(tuán)隊(duì)必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不怠慢可以給我們帶來出色的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。

不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)2

　　每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。有時(shí)候這樣的人還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

　　我在認(rèn)真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點(diǎn)，一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)自己，不斷改造自己才能有所長(zhǎng)進(jìn)，直至成功！這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵(lì)著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準(zhǔn)備好了良好的心態(tài)來面對(duì)未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。

　　不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊(duì)和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。

　　越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會(huì)讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會(huì)使他自己?jiǎn)适ж?zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項(xiàng)工作不能達(dá)到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對(duì)公司發(fā)展的傷害越大，越會(huì)導(dǎo)致公司的失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致最終被市場(chǎng)拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時(shí)對(duì)自己的傷害更大，甚至最終會(huì)使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會(huì)將各項(xiàng)工作的拖期更加延長(zhǎng)，越是職位低的員工的怠慢會(huì)因自己工作的結(jié)果影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，甚至使得工作無法解決。

　　抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級(jí)指揮下級(jí)時(shí)如臂使指，精誠(chéng)協(xié)作，不折騰令員工行為時(shí)時(shí)處處考慮個(gè)人對(duì)公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。

　　央視著名主持人王小丫成功之前只是一個(gè)報(bào)社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對(duì)本質(zhì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。

　　有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對(duì)自己的工作效率會(huì)大大下降，當(dāng)你總是抱怨的心理做事情的時(shí)候，公司也會(huì)看在眼里，每個(gè)人做的事情，公司都知道，一個(gè)人的.表現(xiàn)及工作的認(rèn)同，不光是靠一時(shí)的現(xiàn)象才可以得到大家及公司的認(rèn)可，如果總是很消極的對(duì)待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會(huì)發(fā)光，萬丈高樓平地起。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，需要大家積極主動(dòng)的去完成，這樣，事情才會(huì)做的很順暢，公司的業(yè)績(jī)好了，員工的福利也好了。企業(yè)還可以持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)是個(gè)大家庭，在家里總是說這個(gè)不好，那個(gè)不行，結(jié)果呢自己卻沒有付出。實(shí)際的行動(dòng)，做好本職工作，積極去做好點(diǎn)滴事情，機(jī)會(huì)一直等你的到來。

　　簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，做事有條理，方法簡(jiǎn)單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計(jì)劃，整天看起來很忙碌，實(shí)際上也沒做幾件事情。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就需要協(xié)作精神，主動(dòng)的把事情做在前面，等領(lǐng)導(dǎo)問起來的時(shí)候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結(jié)果，要及時(shí)的跟鄰導(dǎo)匯報(bào)你的工作，在沒有事情的時(shí)候可以去學(xué)習(xí)專業(yè)資料，整理下項(xiàng)目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。

　　但個(gè)人也要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工：

　　一是要有責(zé)任感。責(zé)任就是對(duì)工作的出色完成，責(zé)任就是嚴(yán)格堅(jiān)守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對(duì)失敗。具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。

　　二是要有忠誠(chéng)心。公司和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關(guān)注點(diǎn)從單純的物質(zhì)回報(bào)轉(zhuǎn)向自己的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到了核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)勢(shì)的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠(chéng)的員工，忠誠(chéng)的確不能代替工作能力，但忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠(chéng)，才可以讓一個(gè)員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。忠誠(chéng)的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠(chéng)的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤(rùn)和未來托付給他。即用忠誠(chéng)拒絕折騰。只有有忠誠(chéng)心，才能敬業(yè)、贏得回報(bào)、才能打造團(tuán)隊(duì)、樹立品牌。

　　三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對(duì)重重的困難與挫折。激情并不是獨(dú)立的，而是與人生觀、價(jià)值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長(zhǎng)期的激情可以使一個(gè)人長(zhǎng)期保持高度自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因?yàn)橹挥羞@樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價(jià)值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因?yàn)�，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。所以，我要努力通過責(zé)任、忠誠(chéng)、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。

　　綜上所述，讓我體會(huì)最深刻感受是：一個(gè)員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實(shí)努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問題真正的解決者。

不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)3

　　通過最近對(duì)《不抱怨不折騰不怠慢》的認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)讓我對(duì)自己的工作方式進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和總結(jié)，更對(duì)今后的工作方向有了明確的認(rèn)識(shí)�？赐赀@本書以后，感慨頗多，獲益匪淺，現(xiàn)將讀完這本書的心得體會(huì)簡(jiǎn)述一下，主要內(nèi)容如下：

　　1.認(rèn)識(shí)自己，完善自我

　　國(guó)外某知名企業(yè)曾將員工分為三種類型：

　�。�1）先知先覺型。這種人是在為自己工作，他認(rèn)為工作是生命成長(zhǎng)的一部分，他把工作當(dāng)作享受，而不是糊口的工具。

　　（2）后知后覺型。這種人把工作當(dāng)成謀生的手段。認(rèn)為自己落入了工作的痛苦漩渦中，奔波勞碌。

　�。�3）不知不覺型。這種人工作麻木機(jī)械，缺乏熱情、任勞任怨。不知為何工作，渾渾噩噩地虛度年華。

　　人說當(dāng)局者迷，旁觀者清。不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。在工作中我們也經(jīng)常會(huì)聽到一些同事在背后對(duì)別人指手畫腳，時(shí)時(shí)拿著放大鏡看別人的缺點(diǎn)，卻很少有時(shí)間關(guān)注到自己。其實(shí)如果這樣做是非常不利于集體團(tuán)結(jié)，同時(shí)也會(huì)把自己帶入職業(yè)的誤區(qū)。

　　在工作中我們應(yīng)該首先對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。知道自己的長(zhǎng)處和不足，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。在發(fā)現(xiàn)同事犯了錯(cuò)誤的情況下，同時(shí)也要想想自己是不是也在這個(gè)方面存在不足，如果有一定要積極改正。如果沒有，那么也要多看別人的長(zhǎng)處。熟話說三人行必有我?guī)煛Ｖ挥羞@樣才能樹立積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。

　　2.閉上抱怨的嘴，邁開實(shí)干的腿

　　工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利這些是很多人對(duì)于工作的理解。

　　仔細(xì)想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見任何成效；對(duì)手中的工作敷衍塞責(zé)，這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運(yùn)的不公�；仡^想一下，難道困難會(huì)因?yàn)槲覀兊谋г咕蜕倭藛�？其�?shí)我們的抱怨對(duì)工作來說沒有任何積極的意義，只會(huì)讓自己憋著氣，還要去工作。

　　從另一個(gè)角度來看，我們一生有將近三分之一的時(shí)間都是在工作，可以說工作伴隨了我們最有精力的青春年華。為什么我們不把工作也當(dāng)成一種生活的體驗(yàn)？一個(gè)人生的經(jīng)歷呢？即使在工作上遇到了不平，那么快樂是一天，不快樂也是一天。為什么我們不能高高興興、開開心心的完成每一天每一件的工作呢？

　　有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。其實(shí)在企業(yè)中每一個(gè)優(yōu)秀的員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人才是一個(gè)公司向前發(fā)展的真正動(dòng)力源。因?yàn)�，他們知道行�?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。

　　3.“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！泵鞔_目標(biāo)，踏實(shí)工作不折騰

　　在職場(chǎng)中，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，人們?cè)缌?xí)以為常。關(guān)于跳槽的理由五花八門：待遇低、得不到重用、和同事合不來、單位前景發(fā)展不好“樹挪死，人挪活”、“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，水不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)”。如果在原單位確實(shí)工作的不順心，在短期內(nèi)無法扭轉(zhuǎn)這種局面，改變目前的窘?jīng)r未嘗不可，但是，我們看到更多的是現(xiàn)在許多人跳槽像是換衣服，一年一跳，甚至幾個(gè)月一跳。

　　我覺得，很多人在從事某項(xiàng)工作之前應(yīng)首先分析，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，其實(shí)大多數(shù)人都有薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅�。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí)，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。

　　一個(gè)沒有目標(biāo)的人，其職業(yè)前景絕對(duì)不可能樂觀。模糊不清的目標(biāo)，非但幫助不了你達(dá)到成功的彼岸，反而會(huì)讓你陷入迷惑之中。目標(biāo)必須是特定的、具體的、明確的，沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅(jiān)持去落實(shí)、實(shí)現(xiàn)。

　　如果說沖動(dòng)是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。一項(xiàng)事業(yè)最怕的就是折騰。過分的折騰只會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力、成績(jī)下滑、最終將個(gè)人的實(shí)業(yè)資本耗光�！耙Фㄇ嗌讲环潘�，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。” 那些取得成就的人都有一個(gè)共同特征，即目標(biāo)明確、不屈不撓、持之以恒、堅(jiān)持不懈地為之奮斗。

　　不折騰就是忠于事業(yè)，不折騰就是有所作為，不折騰就是努力工作，不折騰就是專注目標(biāo)。要想成功，除了努力工作外，沒有捷徑可走。避免現(xiàn)在很多人容易產(chǎn)生的浮躁心態(tài)和速成心理。早三暮四，白白折騰掉了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。所以我們一定要鎖定目標(biāo)，努力工作，一旦做出了選擇，就要踏踏實(shí)實(shí)的干下去，就要立足崗位，腳踏實(shí)地，把小事情干出大名堂。

　　4.積極工作不怠慢

　　要一個(gè)員工不怠慢很難，懶惰是人的天性，在面對(duì)棘手問題時(shí)，更多人愿意抱著“等一等”、“看一看”的態(tài)度，很少人能夠投入實(shí)際行動(dòng)，踏實(shí)解決問題。

　　怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個(gè)怠慢的員工和團(tuán)隊(duì)，看起來是沒有生氣沒有活力的。怠慢也是最嚴(yán)重的內(nèi)耗，令一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互推諉、扯皮、就會(huì)相互傷害。一個(gè)充滿怠慢的團(tuán)隊(duì)，會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)和管理人員頭疼欲裂，當(dāng)所有的工作都不能按時(shí)完成，當(dāng)所有的任務(wù)都打折完成，當(dāng)所有的工作計(jì)劃都泡湯，當(dāng)員工發(fā)不下工資的時(shí)候，那么最終也將被社會(huì)所淘汰。

　　不怠慢，就是不能不切實(shí)際、好大喜功、敷衍了事。不光是對(duì)自己所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，更要想盡一切辦法克服困難達(dá)到工作目標(biāo)，只有這樣我們才會(huì)從工作中找到成功的喜悅，同時(shí)我們也會(huì)得到大家的認(rèn)可；實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，得到巨大的成就感。才能真正體會(huì)到工作的樂趣。

　�。�.開發(fā)激情，時(shí)刻保持積極樂觀的工作態(tài)度

　　在成就所有偉大事業(yè)的因素中，積極的心態(tài)才是最有活力的因素。成功總是屬于那些懷有積極心態(tài)，充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對(duì)重重地困難與挫折。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量，使我們形成堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；激情對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人士來說都如同生命般重要，如果一個(gè)人在工作中失去了熱情，那么我們將永遠(yuǎn)無法在職場(chǎng)中長(zhǎng)久立足。

　　擁有激情的人在遇到困難時(shí)，更會(huì)爆發(fā)出強(qiáng)大的動(dòng)力，以百折不撓的心態(tài)面對(duì)一切挑戰(zhàn)；激情可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)充滿活力，激發(fā)我們對(duì)事業(yè)的.狂熱追求；激情可以感染我們周圍的同事，他會(huì)用自己的積極樂觀心態(tài)，帶動(dòng)自己身邊的每個(gè)人形成一個(gè)奮發(fā)向上的“虎狼之師，”成為一個(gè)不可戰(zhàn)勝的力量。擁有激情的人更容易得到同事的理解、支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。激情并不是獨(dú)立的，而是與人生觀、價(jià)值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長(zhǎng)期的激情可以使一個(gè)人長(zhǎng)期保持高度自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因?yàn)橹挥羞@樣，才能在工作中體現(xiàn)出最大的價(jià)值，在生命中獲得最大的成功。所以在工作中我們應(yīng)該避免消極的怠慢心態(tài)，時(shí)刻培養(yǎng)自己的激情，開發(fā)自己的激情。

　　6.踏實(shí)工作，爭(zhēng)做一名最優(yōu)秀的員工

　　要想做一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該首先知道什么樣的才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。我認(rèn)為一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！

　　明年是我礦基建工作的關(guān)鍵一年，各類設(shè)備即將到貨，工作任務(wù)還很重。而如何能夠圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在紛雜的工作中做到各項(xiàng)事業(yè)井然有序，是我們需要深刻思考的問題。好的方面我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足的地方我們要加以改正。我相信只要我們踏實(shí)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不抱怨、不折騰、不怠慢。我們國(guó)網(wǎng)能源寶清煤電化事業(yè)的明天一定會(huì)更美好。

不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)4

　　不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊(duì)和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。

　　近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書感受頗深。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場(chǎng)美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會(huì)、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認(rèn)識(shí)自我，從而找到自身的不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個(gè)善于經(jīng)營(yíng)自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時(shí)，更清楚自己在面對(duì)怎樣的未來。

　　作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個(gè)人能力息息相關(guān)，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會(huì)對(duì)工作多一分情緒化�？戳舜藭�，我感覺抱怨對(duì)我們的生活、工作是沒有一點(diǎn)好處的。同時(shí)，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會(huì)引來整個(gè)集體的松散、甚至分解，這是相關(guān)危險(xiǎn)的。所以我認(rèn)為，抱怨壞處之大且對(duì)己之不利，是顯而易見的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個(gè)人應(yīng)該時(shí)刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。

　　具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。優(yōu)勢(shì)的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠(chéng)的'員工，忠誠(chéng)的確不能代替工作能力，但忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠(chéng)，才可以讓一個(gè)員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。

　　我要努力通過責(zé)任、忠誠(chéng)、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。

不抱怨不折騰不怠慢體會(huì)5

　　工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利這些是很多人對(duì)于工作的理解。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢這個(gè)市場(chǎng)很難做，所以業(yè)績(jī)也只有這么點(diǎn)

　　公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎？

　　其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：

　　你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？我們?cè)诒г怪蝎@得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。

　　將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

　　如果我們仔細(xì)研究那些在職場(chǎng)上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。

　　那么我們?cè)鯓硬拍懿槐г梗靠偨Y(jié)來說有下面四個(gè)方法。

　　1、與其抱怨別人，不如改變自己

　　房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨�！辈簧偃嗽谄綍r(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。

　　2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿

　　有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)�，行�?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。

　　3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

　　每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

　　4、忠誠(chéng)，其他一切能力的統(tǒng)帥

　　忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠(chéng)的人才的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠(chéng)的'人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠(chéng)之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。

　　試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚(yáng)過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？

　　沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。