心中有不少心得體會(huì)時(shí)，就十分有必須要寫一篇心得體會(huì)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？下面是小編整理的改革整頓學(xué)習(xí)心得，歡迎閱讀與收藏。
以前我對(duì)管理的種種方式方法不屑一顧，認(rèn)為都是形式主義的東西，通過學(xué)習(xí)了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)，也有跌入谷底無法翻身的企業(yè)，有屹立于潮頭的中國首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)都是相當(dāng)深刻的，一個(gè)企業(yè)要想運(yùn)轉(zhuǎn)良好，沒有一套健康科學(xué)的管理制度是可能實(shí)現(xiàn)的。此次教育培訓(xùn)扭轉(zhuǎn)了我過去的錯(cuò)誤思想，從中獲益匪淺。
當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，風(fēng)云突變的國際形勢(shì)，想做好做大一個(gè)企業(yè)，管理者要有敏銳的.頭腦，從業(yè)者要對(duì)形勢(shì)和自身有清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身的不足和差距。當(dāng)我們踏上中南這艘航母巨輪出海，迎擊時(shí)代大潮時(shí)，我們自身有沒有這個(gè)能力勝任，做一個(gè)普通的水手。從幾個(gè)軍隊(duì)的短片可以看到：一個(gè)集體，可能因?yàn)橐粋�(gè)成員的散漫、粗心、不負(fù)責(zé)任等小錯(cuò)誤面全面失敗，整個(gè)集體要為這一個(gè)人的失誤承擔(dān)責(zé)任。我們每個(gè)人都要避免成為集體中的這一塊短板，這就引出了集團(tuán)的人才戰(zhàn)略，一個(gè)職業(yè)人在職業(yè)生涯中面臨著雙重發(fā)展：自身前途和企業(yè)建設(shè)。公司的發(fā)展離不開人才，如何把這兩者的發(fā)展結(jié)合起來，首先要對(duì)自身有個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)“我自己還算不上人才”，其次我做為一個(gè)基層員工獲得報(bào)酬同時(shí)能為企業(yè)做多大獻(xiàn)，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業(yè)拼博貢獻(xiàn)的決心和信念，借助中南這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自身價(jià)值的同時(shí)，是不是將自身利益與公司利益緊緊結(jié)合在一起。當(dāng)企業(yè)需要人才時(shí)，如何能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，只有通過后天勤奮努力地學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)的埋頭苦干，發(fā)揮自身最大的聰明才智。
通過此次改革整頓學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到自己的不足和過去錯(cuò)誤的思想觀念，企業(yè)制度了良好的制度，不是要我們?nèi)ゴ蚱扑�，而是要我們�(cè)谧袷氐幕A(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新，改革的腳步永不可能停止，只有順應(yīng)潮流發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。在今后的工作中，我會(huì)提高覺悟，認(rèn)清形勢(shì)，做好中南基石上的一塊小石子。
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