某些事情讓我們心里有了一些心得后，心得體會是很好的記錄方式，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編精心整理的信息員頂崗培訓(xùn)心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　我叫,在區(qū)委信息科頂崗做信息員1個月，主要負(fù)責(zé)信息編刊工作。通過篩選各基層單位上報的信息內(nèi)容，挑選比較好的，采用。在區(qū)委辦的刊物上向全區(qū)發(fā)布。工作一段時候，我感觸很多。

　　最初我擔(dān)任信息員的時候，由于很多環(huán)節(jié)不熟悉，工作中承擔(dān)了許多壓力，但一想起領(lǐng)導(dǎo)那句不當(dāng)孬種的話，我好象找到的力量的源泉，領(lǐng)導(dǎo)說過，信息是我們政務(wù)對外的窗口，是老百姓了解政務(wù)的途徑之一，一定要做好信息采編工作，不是為了自己，而是為了人民。聽了這番話，我的情緒平靜了。我明白了一個道理，那就是：立足信息工作，講服務(wù)與堅守。工作在信息，對于年輕的我來說代表了組織對自己的信任和厚愛，因此我更加勤奮工作。為了搞好工作，我把業(yè)余時間和節(jié)假日全部搭上了，包括和親人相處的時間，親人經(jīng)常抱怨，但是我認(rèn)為信息工作耽誤不得。工夫不負(fù)有心人，我的出色表現(xiàn)得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我也懂得了一個淺顯的道理：獻(xiàn)身信息事業(yè)，求奉獻(xiàn)。

　　我從一名什么也不懂的人變成專業(yè)技能逐漸羽翼漸豐工作能力強(qiáng)的信息人。辛勤的汗水積累起的工作經(jīng)驗無疑是一方養(yǎng)料豐厚的.土壤，信息工作成績的取得，主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、措施的扎實有效、大家的共同努力，在信息工作中，我發(fā)現(xiàn)我做事思維更加敏捷，效率更加快速，工作也更加的熱忱。同時，我發(fā)現(xiàn)了信息存在的問題。

　　一、角度問題，同時也是信息質(zhì)量的問題

　　為了加快我信息建設(shè)步伐，加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，切實做好信息網(wǎng)絡(luò)的延伸和服務(wù)工作，我在工作中，嘗試在構(gòu)筑平臺，健全網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，重點抓信息員本身素質(zhì)的提高。通過學(xué)習(xí)，對信息質(zhì)量如何從全區(qū)的角度來改善，有了更加進(jìn)一步的了解，初步掌握了信息角度的選擇、有效地提高了信息質(zhì)量。

　　工作中我發(fā)現(xiàn)，為什么同一篇信息內(nèi)容，基層單位報送的信息和刊物上發(fā)布經(jīng)常和原稿的不一樣，例如：信息的結(jié)構(gòu)、突出的重點不一樣。經(jīng)常有單位反映經(jīng)過信息科編改過的信息就是好。其實就是對信息的角度問題和適時拔高的問題；要從全區(qū)的角度去編寫本單位信息。

　　二、數(shù)量問題

　　信息報送的數(shù)量有待提高，某些單位覺得自己報送的很多，其實和其他單位比起來還是很少，要提高采用率，首先要從量上提高。要持之以恒，百里挑一。單位信息員從大局出發(fā)，認(rèn)識到自己數(shù)量出才能采用多，自然也就會重視信息數(shù)量。另一方面，我們信息員畢竟不是記者，不會有人家的敏感，很多我們覺得很習(xí)以為常的東西，反而能發(fā)現(xiàn)亮點，所以我們信息員應(yīng)該多留心多寫。

　　三、信息報送意識問題

　　存在基層單位的發(fā)生的關(guān)于工作動態(tài)的重大信息情況發(fā)布在本地報紙上，卻都沒有意識給上報。作為信息員，要把信息的及時報送當(dāng)作心靈的追求，是實現(xiàn)自我價值的途徑。寫信息時，時刻樹立信息及時報送的意識。要跳出圈子信息，不要局限與信息員的身份，要有記者的眼光，用記者的思維思考問題。要時刻記得，重大信息部是單單發(fā)布在本地報紙上的，同時也要及時上報，給社會上所有人看的，而不只是給自己人看的。

　　四、滯后性問題

　　各基層單位的期刊雜志挺多，總是等本單位的刊物出版了，才把信息報送區(qū)委，存在某些信息就出現(xiàn)滯后性。做信息員通常還兼著其他很多事情，信息采編量已經(jīng)很多，材料要準(zhǔn)備的也很多，因此工作效率對我來說非常重要，信息員可以這樣應(yīng)付信息滯后性問題，采取一張小紙條寫下明今天要報送什么信息，到一天結(jié)束時再看看都完成了多少報送任務(wù)，以后對信息報送是否滯后，心理就有數(shù)了，也不容易落下。

　　五、溝通問題

　　信息在溝通上面存在問題，基層單位覺得自己的信息都是按照本單位工作的“亮點”和主要特色，工作經(jīng)驗給報送的，信息員也是人，需要情感的溝通，為什么經(jīng)常不被采用；多打電話，多溝通。在溝通中，指不定就發(fā)現(xiàn)報送的亮點了。這點其實和第一點有點重復(fù)，還是信息質(zhì)量問題，報送角度和拔高問題。平時，可以積累所有見過的好文章，好題目，并善于提煉對自己有用的東西。積極向老信息員學(xué)習(xí)，爭取一切培訓(xùn)機(jī)會，積極與媒體聯(lián)系�？傊�，想盡一切辦法充實自己，什么時候也不會錯。

　　六、重點報送的問題

　　針對全區(qū)的工作重點，涉及到的單位要加強(qiáng)信息的報送。重點工作的進(jìn)展之類都是很好的素材。老一輩信息員常常和我說起，信息需要精心策劃。這并不是要我們造假信息，而是把好的事情好的宣傳出去。首先信息本身要好好策劃，要把事情辦好，事情本身就要有新意，題材的挖掘也要有特色，有亮點，切忌面面俱到。這就涉及到重點報送的問題。

　　說句心里話，自從走上頂崗信息員工作這條道路以來，我就決心為信息事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一生。力求自己的每一個腳印走得堅定，走得踏實。

　　成績不應(yīng)該定格在了昨天，未來的道路上我還將以只講貢獻(xiàn)，不求回報；只講奉獻(xiàn)，不求索取為坐標(biāo)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，力爭把本職工作做到最好。

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