競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)

2023-05-23 協(xié)議書(shū)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)模板，歡迎閱讀與收藏。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)模板1

　　合同編號(hào)：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　聯(lián)系方式：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)

　　本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止期限及區(qū)域

　　競(jìng)業(yè)禁止期限：競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同之日起的`____個(gè)月內(nèi)。

　　競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

　　三、乙方的義務(wù)

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內(nèi)不得：

　　1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營(yíng)任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競(jìng)爭(zhēng)性的實(shí)體企業(yè)；

　　2、以任何方式在任何第三方內(nèi)（無(wú)論是否與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)）擔(dān)任任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問(wèn)、投資人或代理人、股東等；

　　3、引誘、游說(shuō)或接近，或者企圖引誘、游說(shuō)或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金

　　乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

　　五、違約救濟(jì)

　　1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

　　2、負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

　　六、其他

　　協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　_年_月_日

　　乙方：

　　_年_月_日

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)模板2

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自原和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

　　一、乙方義務(wù)

　　1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的`單位就職。

　　1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　二、違約責(zé)任

　　3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的墓本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

　　3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

　　三、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，堤交仲裁委員會(huì)仲裁。

　　四、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條法律含義。

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽名)

　　_年_月_日

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)模板3

　　雇員因?yàn)樵诠竟ぷ�，并于_年_月_日與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)該雇員已入職，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密信息等相關(guān)信息，為保護(hù)公司及雇員的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，共同訂立本協(xié)議。

　　1.雇員權(quán)利義務(wù)

　　1.1未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司現(xiàn)有和將來(lái)的業(yè)務(wù)同類(lèi)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、制造、銷(xiāo)售、宣傳或者其他與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得在經(jīng)營(yíng)該類(lèi)業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任任何職務(wù)或者為進(jìn)行該類(lèi)業(yè)務(wù)的單位提供任何服務(wù)，不論是否從該類(lèi)業(yè)務(wù)或者服務(wù)領(lǐng)取任何報(bào)酬、分紅或者其他形式的收入或回報(bào)。

　　1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(nèi)(以下稱“競(jìng)業(yè)禁止期限”)都不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)、類(lèi)似的業(yè)務(wù)或到公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或?yàn)槠涮峁┤魏畏⻊?wù)，不論該等服務(wù)是否有償。

　　1.3上述與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位是指經(jīng)營(yíng)或者從事與公司現(xiàn)在和將來(lái)的業(yè)務(wù)同類(lèi)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，包括但不限于與公司的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或者其他公司認(rèn)為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

　　1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或者從事上述活動(dòng)的，視為雇員本人經(jīng)營(yíng)或者從事該活動(dòng)。

　　1.5雇員為證明在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)已履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自雇員在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后1個(gè)月內(nèi)，以及在競(jìng)業(yè)禁止期間的任何時(shí)間經(jīng)公司要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù);該證明材料至少需含有下列之一但不限于：

　　1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的`勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù);

　　1.5.2新的單位為該雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明;

　　1.5.3或當(dāng)雇員為自由職業(yè)或無(wú)業(yè)狀態(tài)，無(wú)法提供上述證明時(shí)，可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)情況的證明。

　　1.6雇員自與公司解除或中止勞動(dòng)關(guān)系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領(lǐng)取當(dāng)月補(bǔ)償金。

　　2.公司權(quán)利義務(wù)

　　2.1公司有權(quán)對(duì)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)范圍進(jìn)行解釋;

　　2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競(jìng)業(yè)禁止期間，即與雇員勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金;若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的違約責(zé)任。

　　2.3如雇員未按時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)償金，由公司人力資源部代領(lǐng)并保管。

　　3.違約責(zé)任

　　3.1公司無(wú)正當(dāng)理由不履行本協(xié)議義務(wù)，拒絕支付雇員的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付違約金。

　　3.2在任何時(shí)候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)給予雇員的補(bǔ)償費(fèi)總額的倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。

　　3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應(yīng)該視為雇員未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。

　　4.爭(zhēng)議的解決

　　因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　5.生效

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　公司：

　　法定代表人/授權(quán)代表(簽字)：

　　時(shí)間：_年_月_日

　　雇員(簽名)：身份證號(hào)碼：

　　時(shí)間：_年_月_日