薪酬福利協(xié)議書

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家收集的薪酬福利協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方姓名：性別：學歷：

　　證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)

　　鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

　　第一條試用期間，乙方月薪酬按以下第項執(zhí)行：

　　第壹項：人民幣：元/月;大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準。

　　第二條試用期滿后，或無試用期的`，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項執(zhí)行：

　　第壹項：人民幣元/月;大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。第叁項：計件工資，具體實施辦法為：。第肆項：年薪計劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：

　　1、月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月(季)績效考核結果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績效管理相關制度發(fā)放執(zhí)行;

　　2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：

　　a、公司利潤;

　　b、乙方的考核結果、工作表現(xiàn);

　　c、甲方關于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定;

　　d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

　　乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

　　第伍項：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準。

　　第三條甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第四條若出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

　　第五條本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

　　第六條本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準。

　　第七條本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

　　1、以空白者或未經(jīng)修改者為準;

　　2、修改經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認的，以經(jīng)確認者為準。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

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