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用工協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別

2021-03-24 協(xié)議書

  導(dǎo)語:勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方(或多方)為了解決或預(yù)防糾紛,或確立某種法律關(guān)系,實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望,經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后,簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。下面是小編整理的用工協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別,僅供參考!

  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

  1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

  2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

  3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較。欢鴦趧(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

  4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

  5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

  6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

  實(shí)例分析:

  我在某招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員,詢問情況時(shí)招聘人員說“招的是臨時(shí)工,項(xiàng)目完成后就要走人”。后來到該公司上班,公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同,也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。人事部門的解釋是“臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同;臨時(shí)工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。我想問現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

  勞動(dòng)法律師解答:

  你所咨詢的是臨時(shí)工的約定是否合法的問題?梢悦鞔_地告訴你,現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的提法和規(guī)定了,你的公司必須與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  原因分析:

  臨時(shí)工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,《勞動(dòng)法》公布實(shí)施以前,臨時(shí)用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后,我國全面實(shí)行合同制度,因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的`“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號(hào))等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制后,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同的期限上有所區(qū)別。

  而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及非全日制用工合同都是勞動(dòng)合同可以采取的方式。所以,對(duì)于用人單位而言,如果臨時(shí)崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”,而非不簽訂勞動(dòng)合同,所以公司招用“臨時(shí)工”且不簽訂勞動(dòng)合同的做法都是違法的。

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用工滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用工超過1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以,你咨詢的問題如果發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施之后,你完全可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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