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HR如何才能寫一份出色的調(diào)研報告

2024-09-09

HR如何才能寫一份出色的調(diào)研報告

  1.必須深入基層,體驗他們的工作,甚至直接參與到他們的工作當中去。當然,開始時對方也許會有敵意,畢竟誰“被調(diào)研”,心理都會有所抵觸,打破了原有的工作狀態(tài),總會覺得針對他們。這時候就需要你的調(diào)研方式及方法了,在他們相對閑暇的時候,先不要和他們談工作,先和他們談生活,談些其他的事情,最終很自然的過度到談工作中來。心敞開了,容易說實話,有實話就會發(fā)現(xiàn)問題,而這些正是我們調(diào)研所需要的。經(jīng)過一段時間調(diào)研,關系比平常同事關系還要近一些的同事還是有的,將心比心,以心換心,和員工在調(diào)研過程中成為朋友,也是不錯的一件事情。

  2.如實做好各項調(diào)研數(shù)據(jù)記錄,這些將是你調(diào)研報告的數(shù)據(jù)支撐。帶上筆和記錄表格,帶上學習的心態(tài),深入基層,把所見、所聞、所感記錄下來,你會發(fā)現(xiàn)很多你平時不能看到和想到的東西,這些東西也將是報告的精髓。

  3.善用工作崗位已有的數(shù)據(jù)記錄表格,以體系審核的思維,追根溯源,加以綜合分析,隱形數(shù)據(jù)就會出現(xiàn),這也許正是你要的“鐵證”。

  4.走出調(diào)研的固定區(qū)域以外,旁敲側(cè)擊,聽聽其他人的聲音,旁觀者也許會給你指出一條你沒有看見的路。次日在這條路上順藤摸瓜,也許大有收獲。

  5.用金字塔結構思維,將所有將文字、數(shù)據(jù)有條理的整理成報告,引出調(diào)研的最終建議結果供參考。一般建議委婉的提出調(diào)研建議,給個平臺讓領導和所調(diào)研部門去發(fā)揮。

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