為了培養(yǎng)人才，鼓勵上進，縣領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文，要求評選“縣管專家”，各個單位都分了名額，可以多推薦一倍。

　　我們單位分了2個名額，可以推薦4人。辦公室拿來文件，大家都看了。條件對年輕人有利，要求45歲以下的中青年。

　　“一把手”在單位開會時說：“文件要求，是可以變動的`。特別優(yōu)秀的可以放寬條件的。大家民主一下，議一下吧？”

　　“這是很明顯的事。我就不和大家搶了。不要報我的名了。小郭是一個�！�

　　“小鄭也是一個�！�

　　大家發(fā)言積極，就是沒有人提“一把手”應(yīng)該算一個。

　　“一把手”不說了，臉上露出不悅的表情。一名45歲以上的同事，說：“年齡一定下來，我們就完了。年輕是資本呀�！�

　　“一把手”說：“辦公室先報名單吧。我還有一個會議，走了�！�

　　“一把手”走了，大家討論更積極了。有人說：“縣管專家，給5000元獎金。誰當(dāng)上，必須請客呀�！庇腥苏f：“我如果當(dāng)上了，我一定請客。這個就是圖一個大家高興嘛�！�

　　一會，大家就排出了名單。大家再沒有不同意見。辦公室主任說：“沒有意見，我就上報啦�！贝蠹引R聲說“好好好�！�

　　一個月之后，縣里發(fā)文評選出了“縣管專家”，我們單位只有2人。另外2人，就有想法了。去問組織部，去問專家組。結(jié)果是，單位重新報了一次“名單”。落選的兩個同事，第二次沒有上報，取代他們的是我們單位的“一把手”。雖然上報了“一把手”，縣里并沒有批準他。

　　同事們知道真相之后，紛紛遺憾嘆息：“浪費了名額，這‘一把手’太沒有自知之明了，他是‘特別優(yōu)秀’的人才？”

　　我聽了同事議論，看了結(jié)果。想：縣領(lǐng)導(dǎo)如果批準他“一把手”為“縣管專家”之后，同事又會怎么議論呢？“一把手”想當(dāng)“縣管專家”應(yīng)該沒有錯誤呀？落選的如果上報了就一定可以通過評選，成為“縣管專家”嗎？變數(shù)不小呀！

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