一、學(xué)習(xí)上存在的不足：
作為一名專職協(xié)管員，承擔(dān)著自己轄區(qū)內(nèi)數(shù)百名外來暫住人員的管理和服務(wù)重任，與暫管中心成立以前相比，就要求我們每位同志要把服務(wù)融入管理之中，可是平時我在工作中只注重登記辦證率，缺乏相關(guān)維護(hù)外來暫住人員合法權(quán)益的法律知識，在暫住人員合法權(quán)益受到侵害求助于我們時，導(dǎo)致我們束手無策。
整改措施：我們應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)新的知識，尤其是法律方面的知識，只有掌握了相關(guān)的法律知識，才能更好的管理和服務(wù)好外來流動人口。因此，我一定要樹立一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，首先要掌握好《勞動法》、《治安管理處罰法》、《江蘇省暫住人口管理條例》以及《張家港市暫住人口管理暫行辦法》，做到活學(xué)活用，自己在掌握這些法律知識的同時，能夠?qū)爡^(qū)的暫住人員進(jìn)行法律法規(guī)的教育宣傳。
二、紀(jì)律上存在的不足：
協(xié)管員作為一支協(xié)助政府管理暫住人員的隊伍，行政上接受黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上接受公安派出所的指導(dǎo)，黨委政府和公安部門對我們制定了嚴(yán)格的組織紀(jì)律，可是我們有的同志很難嚴(yán)于律己，自覺遵守，對待群眾辦事時，還是常出現(xiàn)“四難現(xiàn)象”，很大程度上損害了政府形象，損害了公安機(jī)關(guān)的良好形象。
整改措施：絕對要杜絕上班拖拖拉拉情況的出現(xiàn)，認(rèn)真執(zhí)行上班簽到制。由于暫管工作的特殊性，我們有時必須采用彈性工作制度，就要求我們要做到群眾上班我在在崗，群眾下班我加班的自覺性，才能把工作做好。在日常的暫住人口管理工作中，要嚴(yán)格遵守“七條禁令”，堅持依法辦事，熱情服務(wù)，禮貌待人，改變以往以管理者自居的形象，要把暫住人口作為自己的服務(wù)對象，杜絕冷、硬、橫的壞習(xí)氣，避免為暫住人員辦事時出現(xiàn)推委拖延的情況出現(xiàn)，保證各項工作運(yùn)轉(zhuǎn)暢通，對外來人員咨詢要耐心解釋，對群眾反映的問題要及時調(diào)查反饋給相關(guān)職能部門，盡可能讓暫住人員感受到政府的關(guān)懷，從而樹立協(xié)管員在外來人員中的良好形象。
三、工作上存在的不足：
對轄區(qū)的私房出租戶、企事業(yè)單位和建筑工地分布情況的熟悉程度掌握的還不夠理想，還有就是不能很好的做好自己的本職工作，把自己所做的工作看的很簡單，提線打擊力度不夠大，很難為現(xiàn)實(shí)服務(wù)做斗爭。
整改措施：要提高工作自覺性，掌握好正確的工作方法，通過工作實(shí)踐，為自己制定出各個階段的工作計劃和方法，要在今后的外來人口管理工作上對轄區(qū)做到五個清楚：一是清楚有多少個外來人員用工單位；二是清楚有多少個單位有內(nèi)部宿舍；三是清楚有多少個施工現(xiàn)場；四是清楚有多少個房屋出租戶；五是清楚可能有外來人員的居住處。同時做到兩個一致：
一是各單位外來人員的登記數(shù)與單位實(shí)際用工人員數(shù)相一致；
二是用工單位外來人員租房登記數(shù)與用工單位的登記數(shù)相一致。要對轄區(qū)的私房出租戶、企事業(yè)單位和建筑工地按照“誰用工、誰管理”，“誰容留、誰負(fù)責(zé)”的原則，上門與各用工單位、房屋出租戶、建筑工地負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，全面落實(shí)治安管理責(zé)任制，并定期對轄區(qū)的私房出租戶和使用暫住人員的企業(yè)單位、建筑工地進(jìn)行檢查，對違反《治安管理處罰法》和《江蘇省暫住人口管理規(guī)定》的房主、企事業(yè)單位業(yè)主、建筑工地工頭以及暫住人員向責(zé)任民警匯報，并對相關(guān)人員進(jìn)行法制宣傳。要根據(jù)流動人口的特點(diǎn)不同、居住住所的不同，落實(shí)對重點(diǎn)人口的管理措施：對各種證件不全、身份不清、沒有固定住所、沒有穩(wěn)定收入的散居的流動人口要及時作為工作對象，納入重點(diǎn)管理；對證件齊全、合法經(jīng)營并有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的外來人員，在登記管理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好服務(wù)工作，實(shí)行與企業(yè)共同管理。
以上就是我在聽取俞教導(dǎo)員傳達(dá)景書記會議講話后的心得體會，并對自己以往在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、工作三方面存在的不足提出的整改措施。
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