8 月1 日上午，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市推進職稱制度改革，下放職稱申報資格審查權限，并下放職稱外語、計算機能力考試確定權限，對職稱外語、計算機能力考試不作統(tǒng)一要求，由主管部門會同用人單位確定是否作為職稱評審的必要條件。
據了解，此次職稱改革，涉及我市開始實行中小學教師“評聘結合”的申報評審制度，啟動正高級教師的申報推薦工作等多方面內容，同時，自今年起，下放職稱申報資格審查權限。高級職稱申報資格審查，由省職改辦下放到市職改辦負責；中級職稱申報資格審查，由市職改辦下放到各縣區(qū)職改辦、市直各主管部門負責。其他部門不再重復組織申報資格審查。高、中、初級職稱申報人員所有申報材料的原件審核都由縣區(qū)職改辦、市直各主管部門、市人才中心（檔案代理人員）負責，市職改辦不再審驗。無主管部門非公企業(yè)申報人員的原件審核由所在單位會同市職改辦負責。
“除了下放職稱申報資格審查權限，省里還下放了職稱外語、計算機能力考試確定權限。根據相關要求，我省對職稱外語、計算機能力考試不作統(tǒng)一要求，原有政策規(guī)定免考外語、計算機的專業(yè)仍實行免考；不屬免考范圍的，由主管部門會同用人單位確定是否作為職稱評審的'必要條件。”市人力資源和社會保障局工作人員說。
據市人力資源和社會保障局工作人員介紹，今年高級職稱評審淘汰率不低于10%，中級評審淘汰率不低于15%。同時，為做好職稱申報評審工作，今年堅持按崗申報推薦原則，合理控制申報推薦總量和用人單位申報推薦數量。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地每年根據工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內�，F有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，原則上不再組織申報推薦。
因專業(yè)技術人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報推薦的，僅限于本單位主系列，經單位申請，同級人社職改部門批準后可組織申報推薦，但比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。另外，對待聘人員數量超出相應崗位數量的30%，已連續(xù)2年沒有申報推薦的單位，由單位提出申請，經同級人社職改部門批準可適當增加主系列的申報推薦數量，重點解決工作業(yè)績突出、任職時間長、年齡偏大的專業(yè)技術人員。
市人力資源和社會保障局工作人員提醒，20XX 年專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格，其任職資歷截止時間按20XX 年12 月31 日計算，退休年齡除中小學教師其余專業(yè)技術人員截止時間按20XX 年6 月30 日計算。
另外，今年繼續(xù)對申報評審高級職稱人員實行全員答辯，對中小學、幼兒園申報評審正高級教師、高級教師人員組織說課，不參加說課或說課不合格不得推薦。
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