休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。小編為你整理了建議年休假的通知，希望對(duì)你有所參考幫助。
篇一：?jiǎn)T工年休假的通知
各部門(mén)：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的`審批由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、部門(mén)負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
篇二：年休假制度實(shí)施意見(jiàn)通知
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、 年休假時(shí)間
�。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱(chēng)職的。
�。ㄈ�、當(dāng)年休假期滿(mǎn)后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。
二0xx年一月二十三日
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