招聘廣告看多了，很快就會發(fā)現(xiàn)它們聽上去都差不多�！白⒅丶毠�(jié)”、“有主動性”等字眼泛濫成災，招聘職位看上去千篇一律，這種情況已經(jīng)成為找工作時常見的現(xiàn)象。
但如果你能停下來，想想這些招聘的熱門字眼究竟意味著什么，就會發(fā)現(xiàn)字里行間隱藏著大量有用的信息，一不留神就會漏掉。首先，如果公司在招聘廣告中采用這些套話，很可能是因為他們對于所要招的職位全無概念，只知道有一個空缺需要填補。
“套話助長了企業(yè)文化中決策領(lǐng)域的懶惰，”高管發(fā)展和培訓公司Grey Matters的所有人凱文弗萊明說�！拔覀兪褂眠@些辭令來掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態(tài)�！备トR明的業(yè)務建立在神經(jīng)科學的基礎(chǔ)上，公司在懷俄明州杰克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設有辦事處。
比方說，一家招聘公司可能要求應聘者同時具備兩項看起來相互抵觸的品質(zhì)，如“創(chuàng)業(yè)精神”和“團隊合作精神”，原因是招聘經(jīng)理和人力資源總監(jiān)對這個職位的要求有不同的`想法。或者，招聘公司就是存在不切實際的預期，期望一個人能擁有所有的優(yōu)秀品質(zhì)。
“招聘經(jīng)理們想找的是理想人選，‘如果一個人的圣誕節(jié)心愿全部都能兌現(xiàn)，他會在清單上面寫下什么心愿呢?’”《職場登頂戰(zhàn)略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書的作者、硅谷招聘人凱瑟琳烏爾里克稱�！八麄儠谐霈F(xiàn)有的五個最優(yōu)秀員工的杰出品質(zhì)�！�
又或者，令人困惑的套話說明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說：“大多數(shù)人對于發(fā)展計劃并無概念;他們也不知道前進的方向在哪。”。
鑒于此，我們特地請來弗萊明、烏爾里克和其他職業(yè)咨詢專家?guī)椭覀兘庾x這些招聘廣告中的常用詞，同時也是充斥著求職者簡歷的熱門字眼。
注重細節(jié)。
“當心控制狂，”弗萊明警告說。除非招聘職位的核心工作與細節(jié)相關(guān)——如法務會計或行政助理——否則，這個字眼可能意味著你的一舉一動都將受到嚴密的監(jiān)控和反復的揣測。
具有團隊精神。
這聽上去可能沒什么，但要小心它的真正含義是你將承擔老板“以團隊名義”分派的任何工作。“具有團隊精神，就是你要完完全全服從我們的安排，”弗萊明解釋説。
快節(jié)奏的工作環(huán)境。
意味著招聘公司希望不惜代價獲得高生產(chǎn)率，員工會不斷地遇到緊急狀況需要處理�！翱旃�(jié)奏意味著你工作的時間將超過我們支付給你的薪水，”烏爾里克這樣解讀。如記者或傳媒等行業(yè)節(jié)奏非�？欤M入這些行業(yè)之前就應當了解這一點�！翱旃�(jié)奏工作環(huán)境意味著辦公室有點瘋狂，”愛德曼公關(guān)(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級招聘經(jīng)理凱特吉安尼尼說。
多任務處理。
神經(jīng)科學告訴我們，人類大腦實際上并不能成功地同時處理多項任務。嘗試同步完成不同的任務，每項工作的表現(xiàn)和效率都會降低。弗萊明說：“多任務處理完全違背現(xiàn)實。他們想說的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調(diào)整你的工作職責，我們希望你對此沒有意見�！睘鯛柪锟吮硎�，員工可能需要能很快判斷各項任務的輕重緩急，確定哪一項任務是最重要的。
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