一個公司的總裁要招一名助理，人力資源部門精挑細選了12名應(yīng)聘者。總裁一一約見他們，只提了一個問題：“在你看來，一個公司里，股東、客戶和員工，哪個最重要？”
應(yīng)聘者中，有的回答股東最重要，因為迎合老板很關(guān)鍵；有的回答客戶最重要，因為客戶才是企業(yè)的衣食父母；有的回答員工最重要，因為只有員工滿意，客戶才能滿意、股東才能滿意。這些人回答時，分析得頭頭是道，總裁覺得他們個個都很優(yōu)秀。
最終，總裁選中的`助理人選——其中一名應(yīng)聘者，他是這樣回答提問的：“如果我是首席財務(wù)官，我一定會說股東最重要；如果我是首席營銷官，我一定會說客戶最重要；如果我只是一名普通員工，那我一定會說員工最重要。所以我覺得，這個問題的答案因崗位而異�！�
其實，總裁在提這個問題時根本沒有定下標(biāo)準答案。他問，只是想看看在現(xiàn)場誰的思辨能力最好。在他看來，思辨能力越強，協(xié)調(diào)能力就越好；協(xié)調(diào)能力越好，就越能勝任總裁助理這個職務(wù)。
不選最優(yōu)秀的，只選更適合的�？偛谜f，這是他擇人的基本標(biāo)準。
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