人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和，下面就是人力資源資格證考填空試題，歡迎閱讀！
人力資源資格證考試題
1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動者依法享有 平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2．國家采取措施建立健全 勞動預(yù)備制度 ，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
3．《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、 生命財產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動者，實行 職業(yè)資格證書制度。
4. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5．用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
6．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。
7．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 十五 日。
8．勞務(wù)派遣單位不得以 非全日制 形式招用被派遣勞動者。
9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 144 個月 或十二年。
10．國家把(擴(kuò)大就業(yè)) 放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。
11．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二 年備查。
12．依法成立的 國境內(nèi)的企業(yè) 、 個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
13．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 二 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
14．勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
15．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 六個月 內(nèi)重新招用人員的'，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
16．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
17．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表 和企業(yè)代表組成。
18．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 四十五 日內(nèi)結(jié)束。
19．根據(jù)《審計法》的規(guī)定，審計程序分為 審計準(zhǔn)備 、 審計實施 和 審計報告 三個階段。
20．我國國家賠償采取以金錢賠償為主， 恢復(fù)原狀 和 返還財產(chǎn) 的方式。
21．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希粚ι杏幸欢ㄊ杖氲某鞘芯用�，可�?享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>
22．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做 。
23．縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對 進(jìn)行檢查。
24．勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 的權(quán)利。
25．勞動合同的無效，由 或者人民法院確認(rèn)。
26．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 個月。
27．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得 證書后，方可就業(yè)上崗。
28．流動人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)
29．在各縣級市、區(qū)勞動保障行政部門登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在 人民幣以上，須到 進(jìn)行登記。
30．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行 。
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