你知道什么叫做工作嗎？你熱愛工作嗎？以下是小編為你整理的描寫熱愛工作的散文，供你參考。
一個人工作不僅僅是為了生存，更重要的是為了實現個人的價值。我們不能把自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。每一項工作都有它的價值，無論是多么渺小的工作。人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作,工作是人生中不可或缺的一部分。
我們大多數人都是平凡的，但大多數平凡的人都想變成不平凡的人，這是社會進步的一股力量。不論我們是否能變成一個不平凡的人，但每一個人都應當從工作上得到快樂，在生活中獲得幸福。
瑞士人在這方面就非常讓人羨慕，在那里從來都不需要加班。在瑞士休息是最重要的權利，“會休息的人才會工作”這句話，幾乎被每個瑞士人當成座右銘。喝咖啡是瑞士人當然的權利，各個寫字樓的咖啡廳都是大家聚集閑聊的地方，學生們和老師們的課間休息就是去咖啡廳一起喝一杯，公司的同事也會時常溜到咖啡廳去休息。如果你去辦事需要等待，別人也會建議你先去喝杯咖啡。總之，瑞士人強調生活不要太緊張，輕輕松松才是生活和工作的樂趣。如何安排每年的休假更是瑞士人的頭等大事，許多人通常在前一年就開始計劃如何安排日程。他們通常不顧手頭的工作進展，該休假就休假，就算老板多給加班費也不干，天大的事情都得等度完假回來再辦。瑞士人休假是純粹的休息，不帶手機不穿西裝，或者上山或者下海，完全換了一個生活環(huán)境。
要兼顧人生事業(yè)、健康、家庭各種目標，一定要做好時間管理，分辨各種活動輕重緩急的次序。對于工作與生活之間的平衡，其實有一大部分決定于我們自己想要掌控生活的決心與意愿。
雖然有些加班情況與工作計劃的截止期限有關，另一些則來自于上司的直接要求。但仍有許多情況，是因為沒有人準時下班，所以你也不敢離開，不希望和別人不一樣。不要再為任何理由而覺得自己在辦公室做得不夠多、留得不夠久。著眼于具體的工作成果、而非外在表象，并且確定老板知道這些成果。
我們讓自己沉迷在追求生產的狂熱心態(tài)中，就像置身于賽車軌道上一樣，說服自己相信一秒鐘也不可停息。研究表面，在午間花15分鐘小睡一場，可以大幅提高一個人的警覺性，改善工作表現，并增進整體的健康狀況。別再以忙碌作為借口，你絕對可以在午間挪出15分鐘讓自己休息一下。
每天工作結束時，記錄下自己工作的心得體會——做了什么、學到了什么、發(fā)生了什么有趣的事、在工作時誰最容易相處等等，工作中發(fā)生的任何事情，都是值得珍惜的經歷，對于未來而言也是寶貴的財富。
即使是最難的工作，也不會每個環(huán)節(jié)都很難，通常只是其中的幾個部分比較具有挑戰(zhàn)性。發(fā)現并且解決那些難的部分，工作完全可以完成。找到關鍵點，把握全局。任何事物都有關鍵所在，特別是那些讓我們頭疼的工作。工作的關鍵并不是很容易就能獲得。發(fā)現工作的關鍵不容易，如果發(fā)現工作的關鍵才容易成功。
阿基米德曾經說：“給我一根棍子和一個支點，我就可以單手轉動整個地球�！卑⒒椎抡业搅私鉀Q力學問題的關鍵——杠桿原理，它已經成為解決工業(yè)中基本問題的不變真理。所以在任何時候遇到問題，都有一個解決問題的關鍵需要我們去發(fā)現。問題的關鍵找到了，就需要再找到解決問題的辦法。問題的關鍵就是找新的方式來代替舊有的行為方式。在每一項工作中都會有那些關鍵的步驟，如何發(fā)現它們，并且對其進行適當的處理，就成了工作成功的必然過程。
無法享受工作帶來的樂趣的原因有很多，很重要的一條就是不喜歡。而事實卻是，不喜歡卻仍然必須工作，這也就意味著每天平均有８個小時是不快樂的。那么，為什么不試著讓自己去熱愛工作，享受工作呢？當你寫完一篇報告的時候；當你做完一個課題的時候；甚至，也許只是把所有的檔案都整理了一遍，只是和客戶溝通了一下。寫完報告，做完課題時，你難道沒有體會到工作的成就感嗎？看著整齊的檔案，不是有種整潔的快樂嗎？良好的溝通不是會讓你發(fā)出會心的微笑嗎？只要用心去工作，工作中就有快樂，一想起工作就感覺是件快樂的事情，自然，也就能享受工作的樂趣了。
《伊索寓言》有這樣一個故事：有一只蜜蜂把自己的蜂巢建在一個很隱秘的地方，希望不被別人發(fā)現。經過它的辛勤工作，蜂巢里很快就儲存了很多蜂蜜。
有一天，一只無所事事的黃蜂經過這里，一眼就看見了這個蜂巢。它想：這真是一個不錯的地方，里面又有這么多甜美的蜂蜜，何不占為己有呢？
于是，它就對外宣稱這是它建造的巢。第二天，出外尋花歸來的蜜蜂，看見黃蜂擺出一副以主人自居的模樣，大大咧咧地坐在巢中，感到非常驚訝。它氣憤地對黃蜂說：“這是我的巢，請你離開這里�！�
黃蜂擺出一副無賴的樣子說：“你在說什么呀，蜜蜂，這是我的巢�！闭f完，它還扭動了幾下自己強壯的身體，好像是在向蜜蜂顯示自身力量和意志的集體行動。
對于蜜蜂來說，那是它自己的巢，它清楚極了，可是荒謬而不講理的黃蜂卻賴著不走，自己又沒有力量驅趕它。蜜蜂一籌莫展，不得已，只好告上法院。庭長啄木鳥主持審理此案。
啄木鳥依事實、證據斷案，不管什么案件都一樣，一切都要依證據而定。它讓原告拿出證據來，但糟糕的是，由于蜂巢地處偏僻，而且又很隱秘，蜜蜂在辛勤地建造這個巢的時候，根本沒有人注意到。當然，也沒有人看到黃蜂在建造。于是，為了找證人又花了好幾天時間。在這段時間內，此案暫停審理。
蜜蜂拼命地找證人，結果找到了在蜂巢附近的樹上棲居的烏鴉，請它出庭作證。烏鴉甕聲甕氣地說：“我的確經常聽到那個蜂巢里有蜜蜂拍翅的嗡嗡聲。”
本以為案子就這樣塵埃落定了，黃蜂卻狡辯道：“你們聽著，我的拍翅聲音也是嗡嗡的呀�！苯Y果烏鴉的證詞無效。
為了尋找新的證人，又過了好幾天。在這期間，案子還是暫停審理。蜜蜂的朋友也都在竭盡所能拼命尋找新的證人，卻一直沒有頭緒。日子一天天過去，好不容易積存的蜂蜜，在一直無法決定歸屬的蜂巢里，快要腐壞了。
螞蟻忍不住對蜜蜂說：“與其為這荒唐的事浪費時間，還不如讓我們大家?guī)湍阋黄鹑ソ▊�新巢。”
“是��！我怎么一直沒有想到這個主意呢？其實，我束手無策的原因，就是太依靠別人模棱兩可的話了！如果我能夠建造一個與那個一模一樣的蜂巢，一切問題不就解決了嗎？”蜜蜂頓時茅塞頓開。
在朋友們的全力幫助下，蜜蜂的新巢不久就初見雛形了。而這個時候，無賴的黃蜂早已不知去向，案子也不審自破了。
不要小看自己每天所做的工作，它是你快樂的源泉。工作無聊，就是因為沒有學會發(fā)現自己的成績、享受成功的榮耀。究竟在你內心的字典里，甚么叫做“快樂”呢？你可能會說快樂是心態(tài)，是行為方式，甚至是內心世界的反映……
其實，快樂是我們思維的方式，當一次再一次積極地從工作中尋找自己的`成績，積極的與過去的情況進行比較，就會發(fā)現即使你今天只干了一件和昨天一樣的工作，但是那已經是存在的不能抹殺的工作快樂。
認識到工作的價值和意義，會讓我們很容易在工作中發(fā)現工作的快樂，從而擺脫那種令人生厭的無聊和茫然。主動擔任一些具挑戰(zhàn)性和可發(fā)揮技能的工作，并且不僅僅從事部分工作，而是由始至終負責這項工作，直至得出結果。在工作中發(fā)現自己做出的貢獻，改善不滿意的地方，要求自己為工作作出一定的犧牲。
時常思考我為什么工作？為什么這件工作不能缺少我的參與？思考我們的工作對其他人所產生的影響力。使自己明確所從處工作部門的理想、使命和信念，并且努力在各個方面上進行工作上的配合。
只要把事情做對，就說一些鼓勵自己的話，至少要對自己表示認同。而且還要對于其他同事表示不附帶任何條件的衷心致謝，公開坦誠地討論以前禁忌的話題。不僅僅看中工作的成果，為每一點工作取得進展都應該為自己驕傲自豪。
對于一個熱愛工作的人來講，工作不僅僅意味著如何使自己的工作更出色，而且意味著在工作同時，進行使工作得到最大收益的思考。
任何一個公司都希望看到自己的員工在工作勤于思考，這是完成工作計劃中非常重要的一環(huán)。這個世界不缺會干活的人，缺的是會思考的人。任何一個公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這件事情就不會干得非常出色。而我們在工作中也是如此，如果自己不主動進行思考，也很難作好自己的工作。
我們都希望將本職工作做好，完成既定目標，對公司有所貢獻，同時也會也會使自己享受成就感，進一步接近自己的夢想目標。但是，我們在具體工作中，是“在干工作”還是“邊思考邊干工作”？簡單的執(zhí)行很容易成為順利完成工作的障礙，甚至不能達成預期的工作目標。
不要成為工作中“無心的懶人”。自己雖然也是每天朝九晚五，按照公司的各種流程工作，但是失去了“思考”，我們就會變得懶惰——錯失了看見新事物的機會，喪失了發(fā)現機會的能力，所做的工作也只是簡單的復制，如同復印機一樣。而我們也只是和辦公室里的電話、電腦一樣，只是比它們多了生命這個概念。在這樣的情況下，工作自然沒有任何樂趣而言，更談不上什么工作成績、升遷或者發(fā)展。
一些公司為獲得收益和取得市場成功所必須做的直接的、重要的行動，就是這個公司的核心路線。每一個員工首先必須踏上這條路線，然后才能為公司作出貢獻。這是所有經理的共識，熱愛工作的人用行動告訴人們怎樣才能站在核心路線的旁邊：“在工作中積極思考，承擔自己工作以外的責任，為同事和集體做更多的努力，堅持自己的想法或項目，并很好的完成它�！�
世界上到處都是有才華的失敗者，在很多情況下，他們之所以一事無成、碌碌無為，在失意的煎熬中痛苦的生活，并不是因為他們知道的東西不夠多，而是因為他們沒有去探索未知的東西。了解學習自己工作方面的相關知識，加強基礎理論的學習，提高我們思考問題的水平。站得高，才能看得遠，只有具備了足夠的積累，才會有遠見和卓識，才會有膽略與思路。思考可以讓我們在工作中立刻找到問題的關鍵，發(fā)現最根本的矛盾，盡快找到合理的解決辦法。從而拓寬工作舞臺，打破曾經束縛我們的局限。
一個善于思考的人善于利用社會化的工作空間，能夠主動想事做事。于是，工作中思路清晰，不會再有憑經驗的簡單機械行為。有些人會對了解相關知識或者閱讀一些理論書籍不感興趣，那就強迫自己坐下來，認真學習和閱讀。只有真正走到書籍中去，才能得到收獲，才會覺得自己未知的東西太多，而不是太少。
但是，“思考”絕對不是“想”�！跋搿笔且恍╇s亂的無序的碎片，或者是一些閃念而過的線索。這些碎片和線索在大腦中胡亂堆放著，不能給解決問題帶來任何幫助。而“思考”是是一種奇妙的理性思索，伴隨著提煉和歸納。工作中讓人苦不堪言的問題確實很多，或者說太多太多！猶太人有句諺語——辦法總比問題多，而這些解決問題的“辦法”就是思考得來的。
我們所從事的工作并不是一成不變的，并不是只有一種完成方法，而是我們選擇了眾多方法中的一種，是在當時情況下的選擇。所以，我們的工作中蘊涵著巨大的開創(chuàng)性。工作中遇到的各種各樣的問題，都有其獨特性，都是在書本中是找不到答案的，即使找到了一時的答案，那也只是“過去式”。
思考可以使我們根據工作的具體要求靈活機動地妥善處理，依照事物本身固有的規(guī)律，在習慣的工作中尋找更好的方式。如果沒有思考，將會減弱我們對于環(huán)境的適應能力，會感到所面對的問題十分棘手，甚至把握不住事態(tài)發(fā)展，自己也就會難以適應工作發(fā)展需要。
英國人口僅占世界的1％，發(fā)表的科研論文卻占世界的8％，引用率占到9％。而且英國的科技投入總額不是最多的，與美國沒法比，但它的投入產出比卻可能是世界最高的。如果說美國科技成果是拿錢堆出來的，而英國依賴的則是科學家的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新可以說已成為一種英國文化，對于這一點，最好的注釋便是英國教育的事實———僅劍橋這一所大學，就培養(yǎng)出了60多位諾貝爾獎獲得者。英國教師期望他們學生達到的是幾種能力的提高：獨立的思考能力，收集和解釋資料的自信力，在專業(yè)領域的創(chuàng)造能力，開放性地思考并做出一個以上的可能結論和解釋，在尋找適當解決方法上的決策能力和理解并熟練運用批判式評估的程序。書本知識是學不完的，知識性教育從本質上來講是一種性格的訓練，培養(yǎng)一種邏輯、理性的性格；而獨立思考能力和開放性創(chuàng)新才是我們得以成功的方法。
有些人辛勤工作、遵守公司的制度，而且經常加班，可是總覺得無法得到主管的肯定或賞識，不知道到底是哪里出了問題？
辛勤工作，不見得就可以得到完全的肯定�，F在，“沒有功勞也有苦勞”的工作時代已經過去了，工作一定要有成果。自己加班花十一個小時才能完成的工作，在別人手中會不會在八小時內就能完成？
辛勤工作是絕對需要的，但是在辛勤之余，也要用心思考，因為工作效果比努力工作更重要。常常見到“思考缺乏者”一早來上班，就把腦袋放在門口的警衛(wèi)室，到下班才去拿來帶回家。這種工作過程中一點心思都不用的人，當然做什么都做不好。一個愿意用頭腦的人，在工作中肯定是一個快樂的人。他對于下一步該怎么做，是相當清楚的。因為他知道公司的需求在哪里，這樣對于工作事物的處理才有規(guī)劃的能力和架構，未來也才有充分的執(zhí)行與掌控的能力。他非�？鞓返陌盐罩ぷ�，使其有條不紊的平穩(wěn)前進，仿佛我們看到一列寬敞的火車在平原上奔馳一般。如此一恚他肯定能夠獲得上司和同事的賞識。
工作不僅僅是認真就可以解決的，思考是讓我們獲得快樂和成績的重要手段。不過，思考的果實雖甜，但思考的過程卻很苦。在思考的過程中，需要大量調查研究，掌握更多的資料，需要對于經驗堅持不懈地總結積累，需要博覽群書不斷重新學習……而要做到這些，無不需要耐得住寂寞，需要“鬧”中守靜：放棄安逸的念頭，犧牲許多娛樂，有時還要精簡交往，壓縮一切不必要的應酬。但是，不要忘記思考，永遠不要停止用你的眼睛看這個世界，永遠不要停止思考，不思考會使人盲目使人遲鈍，反思自己、反思工作、反思公司、反思行業(yè)，反思中國，學習把握思考的力量，做一個智者。
工作不僅能證明我們的能力，還與我們的家庭、人生緊密相連。工作的時候，我們也在成長。如同剛剛孵化的蝌蚪，只要能夠努力游動，就可以成為能唱能跳的青蛙。千萬不要放棄自己的工作，因為工作能夠帶給我們成長，帶給我們人生的意義。我們要熱愛生活，更要熱愛自己的工作！
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