教職工請假制度

2022-09-20 請假制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。

教職工請假制度1

　　為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。

　　一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補辦請假手續(xù)，超過一天未補辦請假手續(xù)，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。

　　二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學(xué)校重大活動、質(zhì)量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間，請假必須由負(fù)責(zé)此項活動的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長審批后方可生效。

　　三、請假的審批權(quán)限

　　1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報副校長室審批。

　　2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報校長審批。

　　3.請假七天以上按規(guī)定報上級審批。

　　4.中層干部請假由校長審批。

　　5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。

　　四、請假的程序

　　先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。

　　五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù)，按出差處理。

　　六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。

　　七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。

教職工請假制度2

　　為加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實填報，由校長批準(zhǔn)，按請假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。

　　第四條教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔(dān)的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條請假半天的，請假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學(xué)期的，報縣教育局批準(zhǔn)。

　　第六條教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。

　　第七條工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條教職工請假每學(xué)期累計超過一個月的，當(dāng)學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條教職工學(xué)習(xí)、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　第十一條教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關(guān)部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

教職工請假制度3

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假�；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。

　　4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負(fù)。

　　6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

　　2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。

　　4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工請假制度4

　　一、請假手續(xù)

　　1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。

　　2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權(quán)限

　　1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長審批。

　　2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。

　　3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計。

　　四、關(guān)于續(xù)假

　　請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補填請假條。

　　五、銷假

　　職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。

教職工請假制度5

　　為進一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。

　　一、請假要求與范圍

　　1、請假要求

　�。�1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

　　（2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。

　�。�3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

　　2、請假范圍

　　（1）病假：

　　教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。

　　凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。

　�。�2）事假：

　　教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。

　�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

　　（4）喪假：

　　教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。

　�。�5）公假：

　　參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會）組織的課堂教學(xué)評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動，持會議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。

　　因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

　　如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

　　二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　1、請假手續(xù)

　　（1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請假單交校務(wù)辦公室。

　�。�2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　�。�3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

　　（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。

　　（5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。

　　2、審批權(quán)限

　�。�1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　�。�2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　�。�3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。

　�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（6）教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。

　　（7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請假，由校長批準(zhǔn)。

　　（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導(dǎo)通報。

　�。�10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。

　　（11）校長請假由上級主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)通報。

　　三、請假后福利待遇的處理

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、附則

　　學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

教職工請假制度6

　　為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。

教職工請假制度7

　　為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本《制度》。

　　一、請假類別及休假時間

　�。ㄒ唬┦录�

　　教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

　�。ǘ┎〖�

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

　�。ㄈ┗榧�

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。

　　（四）產(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　　（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。�2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產(chǎn)假15天；

　�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產(chǎn)假30天；

　　（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

　�。┕�

　　公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　　（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。

　�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

　�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時間（正常上課時間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

　　經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）

　　請假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時報學(xué)校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以內(nèi)的報主管副校長審批，超過2天的報常務(wù)副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。

　　3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　　（1）請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；

　　（2）無正當(dāng)理由超假不歸；

　　（3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。

　�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

教職工請假制度8

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。

　　三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

教職工請假制度9

　　一、請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

　�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的`90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　　（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　　（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　　（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當(dāng)給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　　（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)�？冃ЧべY方案處理。

　�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

教職工請假制度10

　　為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。

　　2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負(fù)責(zé)，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥小�

　　3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會議組織者安排。

　　4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。

　　5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。

　　二、請假制度

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排

　　1、公假：

　　教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。

　　2、病假：

　　教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）

　　3、事假：

　　教職員工請事假，從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）

　　5、產(chǎn)假：

　　正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）

　　6、喪假：

　　教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）

　　7、探親假：

　　教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。

　�。ǘ┱埣倭鞒毯蛯徟鷻�(quán)限

　　說明：

　　1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。

　　3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。

　　4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。

　　5、學(xué)校會議、教育教學(xué)活動請假審批權(quán)限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。

　�。ㄈ┘倨诖�

　　1、公假：

　　公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。

　　3、法定假期：

　　婚、喪假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　三、本制度由校委會研究通過，解釋權(quán)在校長室。

教職工請假制度11

　　為了加強教職工隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進學(xué)校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。

　　一、請假的類別與期限

　　1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學(xué)校規(guī)定辦理。

　　2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．函授、進修學(xué)習(xí)請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、請假的程序和手續(xù)

　　1．請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準(zhǔn)。

　　3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級部銷假。

　　4．各類會議請假。學(xué)校會議，向校長請假；部門會議，向部門負(fù)責(zé)人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。

　　5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準(zhǔn)。

　　7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。

　　三、請假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　�、俨〖僭�1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。

　�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、鄄〖俪^6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　�、佼�(dāng)月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　�、谑录倮塾嬙�30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　　③以上人員請假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續(xù)假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工的認(rèn)定

　　1．未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

　　2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。

　　六、加強處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2．本制度解釋權(quán)在校長室。

　　3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

教職工請假制度12

　　一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。

　　二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

　　1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當(dāng)事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。

　　2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。

　　3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。

　　4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

　　三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

　　四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。

　　五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

教職工請假制度13

　　為加強學(xué)校管理，更好的開展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。

　　一、教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。

　　二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。

　　[一]定時性請假

　�。�1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。

　　（2）各類假期期限：

　　公假、事假、病假：視具體情況而定；

　　婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；

　　產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個月；剖腹產(chǎn)假四個半月；男性陪產(chǎn)假七天；

　　喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

　　（3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續(xù)。

　　[二]臨時性請假

　�。�1）臨時性請假分為政治學(xué)習(xí)請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。

　　（2）政治學(xué)習(xí)請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。

　�。�3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。

　　三、教職工辦理請假手續(xù)步驟

　�。�1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準(zhǔn)。

　�。�2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門，由部門負(fù)責(zé)人安排請假期間工作并簽字確認(rèn)。

　�。�3）將準(zhǔn)假條反饋至校辦。

　　（4）請假期滿到校上班后到校辦銷假

　　四、教職工請假制度有關(guān)要求

　�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書面請假手續(xù)。

　�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。

　　（3）教職工請假按《校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎金、津貼。

　　（4）突發(fā)事件：

　　1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續(xù)。

　　2、請勿委托他人代請假。

教職工請假制度14

　　根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為保證學(xué)校各項工作的正常進行，特制訂如下制度。

　　1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責(zé)，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。

　　2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)由科室的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天或三天以上由校長室批準(zhǔn)。

　　3、教職員工有下列情況作曠工處理：

　　第一、不經(jīng)請假擅自離開工作崗位；

　　第二、不服從組織調(diào)動安排，不按時報到上班；

　　第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課，每2節(jié)記曠工一天；

　　第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請人代課；

　　第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。

　　4、教職工請病假（不含因公負(fù)傷）需有縣級以上醫(yī)院證明，并由本人寫出請假報告，經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方可計算請假期（特殊情況除外）。

　　5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須事先辦理請假手續(xù)，需要續(xù)假者，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報請校長室批準(zhǔn)，其續(xù)假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

　　6、一學(xué)期內(nèi)，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進工作者必須出滿勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。

　　7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應(yīng)及進報告校長室。

　　8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。

教職工請假制度15

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù)，不按時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。

　　2、請假1天以內(nèi)（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準(zhǔn)再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準(zhǔn)后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長批準(zhǔn)后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)節(jié)，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學(xué)校校醫(yī)室出具醫(yī)務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導(dǎo)呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未提供醫(yī)務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當(dāng)理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關(guān)文件規(guī)定進行處理。