在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于課堂提問的有效性研究論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
有效性提問的概念是這樣說的“有效性提問是指提出的問題能使人產(chǎn)生一種懷疑、困惑、焦慮、探究的心理狀態(tài)。這種心理又驅(qū)使個體積極思維，不斷提出問題和解決問題。”從學(xué)生角度看能促進其思維，激發(fā)求知欲望，調(diào)節(jié)課堂氣氛，培養(yǎng)口頭表達能力，從教師角度看能促進師生有效互動，增進教學(xué)的實效性。就現(xiàn)在的素質(zhì)教育而言，我們整天喊著高效教學(xué)，有效教學(xué)，其實在當今的課堂教學(xué)中仍然存在著相對而言的無效教學(xué)，反思這種教學(xué)，反思自我教學(xué)，這些無效教學(xué)不是一個片面，而是一種共性，主要問題存在以下幾種現(xiàn)狀：
1、問題缺乏科學(xué)設(shè)計：簡單、隨意，表面很熱鬧，實則空空洞洞，尤其是一問一答式，缺乏探究性和具體性。
2、問題缺乏思考價值：問題沒有精心設(shè)計，沒有思考價值，缺乏針對性。
3、問題缺乏普遍性：教學(xué)中指圍繞幾個優(yōu)等生發(fā)問，冷落了大部分學(xué)生，還有發(fā)現(xiàn)不注意聽講而進行懲罰性提問普遍存在。
4、問題缺乏藝術(shù)性：語言不準確，不合邏輯，過于呆板、機械或口語過多（如：嗯、啊等）給學(xué)生一種沒備課的感覺。
5、問題缺乏啟發(fā)性：像“是不是、好不好、對不對”學(xué)生只能回答“是”或“不是”之類的無效提問。
綜上現(xiàn)狀，我認為要做到有效性提問，應(yīng)采取以下幾種策略：
一、緊扣一個“實”字，抓課堂提問的內(nèi)容
課堂提問的內(nèi)容應(yīng)當緊扣教材，圍繞新課程標準提出的“三個緯度”展開：
1、提問內(nèi)容要有啟發(fā)性
設(shè)計提問內(nèi)容要多編擬能抓住教學(xué)內(nèi)容的內(nèi)在矛盾及其變化發(fā)展的思考題，為學(xué)生提供思考的機會，并能在提問中培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，盡量少問非此即彼的問題。提問要能引導(dǎo)學(xué)生到思維的“王國”中去遨游探索，使他們受到有力的思維訓(xùn)練。要把教材知識點本身的矛盾與已有知識、經(jīng)驗之間的矛盾當作提問設(shè)計的突破口，讓學(xué)生不但了解是“什么”，而且能發(fā)現(xiàn)“為什么”。同時，還要適當設(shè)計一些多思維指向、多思維途徑、多思維結(jié)果的問題，強化學(xué)生的思維訓(xùn)練，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性思維能力。
2、提問內(nèi)容要有趣味性
提問內(nèi)容的設(shè)計要富有情趣、意味和吸引力，使學(xué)生感到在思索答案時有趣而愉快，在愉快中接受知識。教師要著眼于課文或知識點設(shè)計提問，以引起學(xué)生的好奇心，激發(fā)他們強烈的求知欲望，促使學(xué)生在生疑、解疑的過程中獲得新的知識和能力，并因此體味到思考與創(chuàng)造的歡樂、滿足。
3、提問內(nèi)容要有預(yù)見性
提問能事先想到學(xué)生可能回答的內(nèi)容，猜想學(xué)生回答中可能的錯誤或不確切的內(nèi)容以及可能出現(xiàn)的思維方法上的缺陷，據(jù)此設(shè)計解答的方案。值得注意的是每堂課都有一個主題，即這堂課的主要內(nèi)容，在設(shè)計課堂提問內(nèi)容時應(yīng)該緊緊圍繞著主題構(gòu)思。在涉及到發(fā)散性思維問題的同時，教師必須適時地把本節(jié)課的主題拽在手里，以免過分分散學(xué)生的學(xué)習(xí)精力。
4、課堂提問內(nèi)容要有難易區(qū)分度，符合學(xué)生的年齡特點和認知水平。
提問內(nèi)容過于簡單，達不到啟發(fā)的目的；
提問內(nèi)容太難，學(xué)生無從下手。要為學(xué)生搭置一些合適的臺階，讓學(xué)生循此臺階拾級而上，跳一跳，摘得到，保證學(xué)生的思維經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)的過程，而不會感到高不可攀。
二、緊扣一個“序”字，抓課堂提問的結(jié)構(gòu)
課堂提問“是反映課堂師生互動的行為，是一系列按一定順序排列的‘行為鏈’”。這個回答“行為鏈”的“鏈節(jié)點”主要有四個：組織----誘導(dǎo)（發(fā)問）----回答----反應(yīng)（評價）
據(jù)此，落實于課堂教學(xué)中的提問序列為：發(fā)問----侯答----叫答----理答。
1、發(fā)問
除了以上所論及的有關(guān)“發(fā)問”的諸多問題之外，有幾個方面的問題必須著重指出：
問題的難度和認知水平：教師發(fā)問的問題難度和認知水平對學(xué)生成績有直接的影響：研究表明，對低年級學(xué)生而言，低難度問題有效；
對高年級學(xué)生而言，高認識水平更有效。為此，針對目前教學(xué)中課堂低認識水平問題比例較高的實際，應(yīng)提高高認知水平問題的比例，因為研究證明，高認知水平問題對學(xué)生成績有積極作用。特別是在聽課、評課中，應(yīng)分別對高認知和低認知水平問題分別作出統(tǒng)計和評價，區(qū)分問題的有效度，以此作為課堂教學(xué)評估的依據(jù)之一。
問題的清晰度：問題的清晰程度直接影響到學(xué)生能否回答問題或回答所能達到的水平。問題設(shè)計，應(yīng)盡量避免用語言結(jié)構(gòu)復(fù)雜的、抽象的、籠統(tǒng)的、概念化的語言。如果教師一次提出一連串的問題，學(xué)生找不到核心問題，也會使問題變的模糊。因此，教師在設(shè)計問題時，必須措辭精煉，具體明了，一次只提一個問題，以達到問題清晰的最基本要求。
發(fā)問次數(shù)：大量的實驗和研究表明，教師高頻率發(fā)問對學(xué)生學(xué)習(xí)有重要的積極作用。一般說教師能圍繞學(xué)業(yè)問題高頻率的發(fā)問，是課堂組織和管理能力的表現(xiàn)，二是頻繁發(fā)問的教師，采用有意注意不斷的刺激學(xué)生思維的興奮點，給學(xué)生提供口頭表達的機會，讓學(xué)生注意力適時高度集中，這就是積極作用的所在。發(fā)問次數(shù)很難用具體數(shù)字量化，它與問題認治水平高低有關(guān)，認知水平高的問題，所用的侯答、討論、歸納的時間也多，一堂課問答的次數(shù)也就相應(yīng)減少；
反之，問答的次數(shù)就越多。
2、侯答：
侯答是指教師提出問題后到學(xué)生回答前的時間和學(xué)生回答后到教師對回答作出反應(yīng)之前的時間。
大量的調(diào)查表明，許多教師為了顯示教學(xué)的效率或課堂教學(xué)的緊湊和活躍，運用了不斷的發(fā)問，最多可達10-12個問題/分。侯答時間通常在1秒-3秒之內(nèi)，有的甚至不足一秒。有一項實驗證明，教師的侯答時間增加至3秒以上，教學(xué)效果明顯提高，原因首先在于給學(xué)生提供了更多的思考機會；
其次是創(chuàng)造了有利于學(xué)生思考問題的更為寬松的課堂氣氛。而當侯答時間，由通常的1-2秒調(diào)整到3秒以上，師生之間的問答性質(zhì)就會由“質(zhì)問式”變成“對話式”。這種變化有益于學(xué)生集中注意，提高成績。
如果教師叫答“非自愿回答者”，這位學(xué)生沒有說話，教師也應(yīng)等待，直至學(xué)生給出實質(zhì)性回答；
或請求幫助，或要求教師進一步解釋所提的問題，或直接說“不知道”。如果侯答時間過長會對課的連續(xù)性造成威脅，這時可適當縮短侯答時間，及時采取理答。
3、叫答：
在課堂教學(xué)中，叫答集中表現(xiàn)在叫答的方式和叫答的范圍這兩方面。
研究表明，按一定的型式，依次請學(xué)生回答，學(xué)生可預(yù)知的規(guī)則叫答方式要比教師隨機叫答方式效果好。因為規(guī)則叫答方式使學(xué)生有心里上的準備，有利于集中注意。隨機叫答往往傾向于個別好生，這對能力較差的學(xué)生來說是不公平的。
研究同時也證明，叫答范圍越廣，教學(xué)效果也越好。所以教師要適當控制自愿回答者的叫答，保證大多數(shù)人回答問題的機會。有一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在叫答所有的學(xué)生情況下，學(xué)生表現(xiàn)出較多的專心行為，較少測驗焦慮，學(xué)業(yè)成績也較好。
叫答方式，一般有以下幾種：
好差兼顧式；
男女搭配式；
情況相近式；
角色扮演式；
教師指名式；
學(xué)生（小組）推選式；
呼喊學(xué)號式；
座位順序式；
四角開花式；
�。�10）自告奮勇式；
齊聲回答式
4、理答：
教師對學(xué)生回答的反應(yīng)有以下幾種行為：
積極反應(yīng)：如口頭表揚或表示接受學(xué)生的觀點。教師表揚的效果取決于學(xué)生怎樣理解受表揚的原因，如果學(xué)生認為只有能力差的學(xué)生才會受到表揚，那么表揚就會失去有效性；
如果表揚太頻繁，也會失去它的價值性，尤其對高年級的學(xué)生更是如此。
消極反應(yīng)：教師對學(xué)生回答的反應(yīng)有表示贊成、否定、批評、訓(xùn)斥等。在一項有關(guān)教師的批評中，往往與學(xué)習(xí)相關(guān)的正相關(guān)系數(shù)遠遠小于負相關(guān)系數(shù)，這樣就嚴重的挫傷了學(xué)生（特別是低成績的學(xué)生）今后應(yīng)答的積極性。
轉(zhuǎn)問與探問：轉(zhuǎn)問與探問是在學(xué)生回答不正確或不確切的情況下，教師所做出的反應(yīng)。轉(zhuǎn)問就是同一問題向另一學(xué)生發(fā)問。探問是對同一學(xué)生繼續(xù)發(fā)問，這種發(fā)問不是原提問的重復(fù)，而是提供回答的線索予以提示；
或是將原問題進行分解，簡化為若干小問題；或是問一個與原問題相關(guān)的問題等等。給學(xué)生以啟發(fā)，以達到正確回答為目的。
再組織：再組織是指教師在理答的最后階段，對學(xué)生的回答重新組織概括，給學(xué)生一個明確、清晰、完整的答案。這樣可以避免班上某些學(xué)生將應(yīng)答中的某些錯誤回答當成正確回答。
三、緊扣一個“悟”字，抓課堂后的反思
課前的小組研討和精心設(shè)計逐步落實與課堂后，課后的反思也至關(guān)緊要。我們對教師的課堂后反思主要圍繞三方面：第一，反思你這節(jié)課的目標達成了嗎？重點突出了嗎？第二，你這節(jié)課哪些問題較好地體現(xiàn)了課改精神和和課題理念？哪些問題是成功的，哪些是失敗的？第三，你認為這節(jié)課再上一次，你準備如何修改？這樣在反思中發(fā)現(xiàn)問題，在反思中尋求努力方向，在反思中不斷提高自我，最后真正做到的是反思后的落實行動。教師的課后反思就是對課堂中的所產(chǎn)生的效應(yīng)及教學(xué)中動態(tài)生成的一些問題做記錄、談感受。在定期組織的課題組活動中老師們會津津樂道自己的感受，暢談自己親自參與課題后的得與失。
總之，課堂提問是科學(xué)，也是藝術(shù)。恰當而富有藝術(shù)性的提問是啟動學(xué)生思維，提高學(xué)習(xí)興趣的金鑰匙；
是架起探究新知，提高教學(xué)效率的催化劑，也是構(gòu)建有效性提問策略的橋梁。教學(xué)中我們要注意遵循學(xué)生的認知規(guī)律，做到問點明確，問法藝術(shù)，問時恰當，難度適中就一定能促進學(xué)生的發(fā)展，就一定能使有效性提問策略在教學(xué)中所起的重要作用。
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