無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文對(duì)于所有教育工作者，對(duì)于人類整體認(rèn)識(shí)的提高有著重要的意義。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的薪酬管理論文參考文獻(xiàn)（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　薪酬管理論文參考文獻(xiàn)1

　　[1] 林康，跨國(guó)公司的發(fā)展及其主要特征，國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題，1985 年第 3 期.

　　[2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.

　　[3] 李永壯，國(guó)際人力資源管理，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社，2011.

　　[4] 崔巍、宋培斌，外派機(jī)構(gòu)與人員管理[M],中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2008.

　　[5] 李永壯，國(guó)際人力資源管理，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社，2011.

　　[6] 茹萬(wàn)，基于文化差異的在華外籍員工管理問(wèn)題研究，山東大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007 年，52 頁(yè).

　　[7] 繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度，管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁(yè).

　　[8] 趙靜，從在華知名企業(yè)看跨國(guó)公司薪酬體系及其本土化，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007年 9 月總第 51 期， 310 頁(yè).

　　[9] 段興民、周蓓蓓，跨國(guó)企業(yè)外派人員管理問(wèn)題探究，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作研究，2008 年.

　　[10] 楊新華、王昱，破解外派人員的.薪酬管理難題，《人力資源》，2008 年第 6期.

　　[11] 何易，跨國(guó)公司人員配置策略探討，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，2006 年第 11 期.

　　薪酬管理論文參考文獻(xiàn)2

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　　[3]黃孟復(fù)主編.中國(guó)中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2011.

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　　[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵(lì)，小公司用獎(jiǎng)金鼓勵(lì)[M].北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2013.

　　[6]鄭曉明編著.人力資源管理導(dǎo)論（第三版）[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2011 年 3 月，第364 頁(yè).

　　[7]趙國(guó)軍著.薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2013 年 4 月，第 17 頁(yè).

　　[8]李艷著.員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)手冊(cè)（第 2 版）[M].北京：人民郵電出版社，2012.

　　[9]參見《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號(hào)）.

　　[10]楊宜.中小企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)[M].北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2011.

　　[11]王書貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業(yè)融資分析[J].南京大報(bào)，2007（6）：132.

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