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我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效管理措施論文

2021-06-29 論文

  一、我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效管理研究現(xiàn)狀及問題

  1.財(cái)政支出績(jī)效管理理念認(rèn)識(shí)不足

  績(jī)效管理的理念在于系統(tǒng)性的對(duì)績(jī)效工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,然而在一些政府部門由于對(duì)財(cái)政支出績(jī)效管理理念的認(rèn)識(shí)上存在偏差,對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)止步于績(jī)效評(píng)價(jià),而相關(guān)的管理工作則被弱化了,致使政府的財(cái)政支出績(jī)效管理工作偏向于注重財(cái)政投入的結(jié)果,而弱化績(jī)效的平衡,從而使得一些公共事業(yè)方面的投入造成一定資源的浪費(fèi),為實(shí)現(xiàn)財(cái)政資源的利用最優(yōu)化,一定程度上制約了國(guó)家的發(fā)展步伐。

  2.財(cái)政支出績(jī)效管理組織體系存在紕漏

  現(xiàn)如今我國(guó)的財(cái)政支出績(jī)效管理體系存在著諸多漏洞,主要表現(xiàn)在兩方面,其一是有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏統(tǒng)一性的指導(dǎo),并且一些地方級(jí)政府甚至不認(rèn)真對(duì)待績(jī)效評(píng)價(jià)工作,績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作形同虛設(shè);其二是績(jī)效管理的組織體系不健全,主要表現(xiàn)在地方政府機(jī)構(gòu)并未設(shè)有專門的財(cái)政支出績(jī)效管理部門,表現(xiàn)出對(duì)相關(guān)工作的不重視,有些部門雖設(shè)有專門機(jī)構(gòu),但人員配備不合理,相關(guān)制度制定未突出工作重點(diǎn),績(jī)效管理數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)不完備,相關(guān)配套設(shè)施的不跟進(jìn)等。

  3.財(cái)政支出績(jī)效管理作用未完全發(fā)揮

  財(cái)政支出績(jī)效管理作用未充分發(fā)揮的問題原因來源于多方面,除了上述的管理理念與組織體系的問題之外,還存在執(zhí)行力的問題,主要表現(xiàn)為消極怠工以及相關(guān)部門的配合不協(xié)調(diào),此種問題的存在不利于績(jī)效管理工作的實(shí)施,甚至?xí)速M(fèi)寶貴的人力資源卻未達(dá)到預(yù)期效果,帶來事倍功半的'效果。

  二、優(yōu)化我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效管理的措施

  1.深入研究績(jī)效管理藝術(shù),重新審視績(jī)效管理

  為改革優(yōu)化財(cái)政支出績(jī)效管理工作,地方政府部門應(yīng)該重新審視績(jī)效管理,加強(qiáng)績(jī)效管理理念的宣傳以及意識(shí)培養(yǎng),使得績(jī)效觀念深入人心,只有各級(jí)政府部門上下都重視績(jī)效管理的基礎(chǔ)上,績(jī)效管理工作才能有效實(shí)施。

  2.改進(jìn)和完善財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及管理體系

  針對(duì)我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效管理體系不健全的問題,政府部門應(yīng)積極改進(jìn),修正不完備的組織體系,增加一些必要的環(huán)節(jié),加強(qiáng)財(cái)政支出績(jī)效管理;鑒于績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一不規(guī)范的問題,相關(guān)部門應(yīng)成立專家組進(jìn)行統(tǒng)一制定,并經(jīng)公眾試驗(yàn)調(diào)查,達(dá)到足夠高的滿意度時(shí),將這一統(tǒng)一規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在部門內(nèi)加以實(shí)施,這樣不僅有利于正確評(píng)判財(cái)政支出結(jié)果和效益,還有利于合作的協(xié)調(diào)。

  3.積極促進(jìn)績(jī)效管理作用發(fā)揮的最大化

  此項(xiàng)措施主要是加強(qiáng)績(jī)效管理部門的人員配置并定期進(jìn)行培訓(xùn),以提高績(jī)效管理人員的專業(yè)素質(zhì)和滿足員工對(duì)目標(biāo)的更高追求,同時(shí)嚴(yán)抓執(zhí)行力,使得財(cái)政支出績(jī)效管理真正地做到通過專業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,改進(jìn)和提出激勵(lì)及應(yīng)用決策,使得財(cái)政投入物盡其用,最大程度地發(fā)揮績(jī)效管理的指導(dǎo)激勵(lì)性。

  三、結(jié)語

  財(cái)政支出績(jī)效管理重在“管”和“理”,既注重財(cái)政支出結(jié)果,也關(guān)注財(cái)政支出效益,還關(guān)注財(cái)政支出過程,通過對(duì)財(cái)政支出的總體把握來掌控財(cái)政用度、優(yōu)化財(cái)產(chǎn)投入、增加財(cái)政收益。雖然我國(guó)在財(cái)政支出績(jī)效管理在理念、組織體系、應(yīng)用和過程中還存在諸多問題,但是失敗乃成功之母,將問題解決并對(duì)績(jī)效管理不斷地改進(jìn),不久的將來,我國(guó)的財(cái)政支出績(jī)效管理將能夠發(fā)揮最大的效用。

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