語言要個性
很多面試的談話過程都是嚴(yán)肅的，而到了道別時，一些個性化的語言能起到活躍氣氛的作用，同時也傳達(dá)你的親和力。但這種個性化要與你在面試中流露出來的`態(tài)度一脈相承，如果相差太多，反而會讓面試官覺得你有在面試中偽裝自己的嫌疑。當(dāng)然，如果真沒有什么說的，也沒必要沒話找話，一句樸實的“謝謝”也就足夠了。很通用的一句話是“希望我能有機(jī)會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。
行動要主動
面試時正襟危坐了十幾分鐘乃至幾十分鐘，你是不是有點覺得四肢僵硬了呢？但愿不要影響了你在出門前主動地與面試官握手！而除了握手，另外一些事情你也可以主動去做，比如，主動歸還你借用的辦公用品，主動地幫助面試官收拾桌椅，在走出考場時主動為面試官拉門等等。當(dāng)然，這種主動也可得掌握一個范圍和度的問題，比如主動問面試官索要聯(lián)系方式就容易吃閉門羹，而過于殷勤容易別讓人覺得你在溜須拍馬。
心態(tài)要平和
一個人的言行是心態(tài)的反映，所以心態(tài)尤為重要。當(dāng)一場面試結(jié)束時，作為應(yīng)聘者無論自感在面試中表現(xiàn)如何，都不要過早地流露或欣喜或者失望的情緒，畢竟決定權(quán)在面試官的手里。由此，我們也不建議應(yīng)聘者在面試后立馬詢問面試官對自己的看法——哪怕表現(xiàn)不錯，面試官也要再觀察其他候選人。而如果自感表現(xiàn)不好因此流露出失望或消極之情，反而會讓面試官更加看低你。因此，心態(tài)平和或者至少地表現(xiàn)得心平氣和，是安全的。
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