說話適量也是社交口才的基本技巧之一。那么面試的時候應(yīng)該怎么說話呢？下面和小編一起來看看吧！

　　篇一：面試禮儀口才

　　作為面試官，無論是大型招聘會海選、還是正式面試的時候，都會通過交流的方式對面試者的基本能力做一番考察。作為求職者，如果想要給面試官留下良好的印象，必須要擁有良好的口才表達(dá)能力。

　　口才表達(dá)能力不光和說有關(guān)，還有外在的形式，比如體態(tài)、表情和目光等等，下面教給大家目光的小技巧：

　　“一正一偏兩切忌”

　　眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時的目光一定是沉穩(wěn)自然的。

　　面試目光最簡單的幾個技巧：

　　“一正”：面試時，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進(jìn)行正向的目光交流，這會給面試官帶來相對比較自信和得體的印象。正視的目光應(yīng)該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。 “一偏”：目光交流過久會給交流的雙方帶來額外的負(fù)擔(dān)，如果在交流的過程中，適時的偏離幾秒鐘，會給對方一種輕松的感覺。偏離的時間點(diǎn)最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。 “兩切忌”：

　　1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會嘗試躲避面試官的目光，這時慌亂、不自信和情緒的失控都會通過游離恍惚的'目光展示出來。

　　2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會一直盯著面試官的眼睛看，這會給面試官帶來比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過于咄咄逼人的目光，對人反而是一種冒犯。 北京環(huán)球凱來教育咨詢中心

　　篇二：面試禮儀口才

　　面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。

　　面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠實(shí)的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小周一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔(dān)心單位會拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經(jīng)理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實(shí)是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實(shí)話，而且給人過于注重待遇的感覺。

　　“應(yīng)屆生，走好面試這一步”，上周本報的這篇報道引起了許多人的關(guān)注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人說，往往名報了，筆試也通過了，可我們就是在面試的時候被一個小細(xì)節(jié)毀了，最后人還沒反應(yīng)過來，就被宣布淘汰了。

　　常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗(yàn)，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。

　　筆者認(rèn)為，求職者在面試時，應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。

【面試禮儀口才】相關(guān)文章：

面試口才與禮儀03-10

面試禮儀與口才有什么重要性09-26

禮儀與口才的重要性04-12

面試禮儀之面試中的微笑禮儀06-10

考研面試的面試禮儀03-08

面試禮儀坐資禮儀03-08

面試禮儀:行為禮儀介紹06-12

面試禮儀常識03-17

面試禮儀的知識06-30