工廠勞務(wù)用工合同

2024-05-05 勞務(wù)合同

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的常用工廠勞務(wù)用工合同，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　按照《_____勞動法》和《__________》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，完善勞務(wù)用工制度，規(guī)范施工現(xiàn)場外用工管理，根據(jù)《勞務(wù)管理辦法》經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下共識。

一、乙方的個人情況及要求

　　2、嚴禁使用以下人員：

　　(1)高血壓、心臟病、癲癇、貧血病、癡呆癥等疾病者。

　　(2)童工及年齡達到55歲者。

　　(3)無上崗證也未到勞務(wù)公司報道參加培訓(xùn)者。

　　二、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

　　1、工資計價方式：

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________________________________________。

　　3、支付時間及方式：_____________________________________________________。

　　4、乙方承擔(dān)個人所得稅。

　　三、雙方履行權(quán)利與義務(wù)

　　甲方的責(zé)任：

　　1、甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞務(wù)安全防護用品及規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件及必要的生活條件。

　　2、甲方必須遵守國家的勞動法進行用工，不得使用暴力、_____、非法限制人身自由或其他違反國家法律法規(guī)的手段強迫工人勞動。

　　3、甲方按時發(fā)放工資，若確有困難，要向乙方解釋清楚，并作出發(fā)放工資的時間承諾。同時，乙方應(yīng)理解甲方的困難，給予甲方工作上的支持。在甲方作出的承諾時間范圍內(nèi)，乙方不得到處游說滋事，更不得有阻撓現(xiàn)場施工、擾亂社會治安、影響公司形象等情況發(fā)生。

　　4、發(fā)放工資時，由甲方制定工資表，乙方簽字領(lǐng)取，以此為據(jù)，并送勞務(wù)分公司備案。乙方的責(zé)任：

　　1、服從甲方上級各部門的管理，遵守公司及項目的各項規(guī)章制度。

　　2、乙方必須服從甲方的日常工作管理，保質(zhì)保量完成甲方安排的工作，乙方不得無故拒絕工作，若乙方不能按照甲方規(guī)定的質(zhì)量、進度、安全文明施工的要求進行施工，甲方有權(quán)對乙方的違法、違規(guī)違章行為和超期完成工作任務(wù)等情況進行處罰：罰金從當(dāng)月工資中扣除。

　　3、乙方必須按照公司及項目的安全文明施工管理條例進行作業(yè)，無論在任何情況下，不得進行任何違章、違規(guī)指揮，不得從事任何違章、違規(guī)作業(yè)，否則發(fā)生任何的安全責(zé)任事故乙方自行承擔(dān)全部法律、行政、經(jīng)濟責(zé)任。乙方必須遵照甲方安全文明施工管理條例及規(guī)定，凡在施工現(xiàn)場以外發(fā)生的任何安全事故及民事糾紛，甲方概不負責(zé)，一切由乙方自行承擔(dān)，不得與甲方及其上級管理部門發(fā)生任何糾紛。

　　4、乙方必須遵守國家的各項法律法規(guī)以及政府部門的治安管理條例，不得與現(xiàn)場管理人員發(fā)生爭執(zhí)，更不得打罵、侮辱管理人員，否則乙方自行承擔(dān)全部法律、行政、經(jīng)濟責(zé)任。

　　5、乙方必須提供自己的身體狀況證明、年齡等基本情況，若因乙方隱瞞自己的真實情況所發(fā)生的安全責(zé)任事故，其經(jīng)濟損失和法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　6、甲方要求執(zhí)行合同的文明施工要求，按規(guī)定購置統(tǒng)一標(biāo)志的服裝、安全帽、胸卡。

　　7、乙方必須交本人身份證復(fù)印件。

　　四、違約責(zé)任：乙方違約按70%結(jié)算工資并清理出場，甲方違約付乙方__________違約金

　　五、本合同條款，雙方共同遵守，未盡事宜，雙方另簽補充協(xié)議

　　六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交勞務(wù)項目部備案一份

　　七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章，報_________建筑勞務(wù)有限公司備案生效

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日