小學(xué)師德考核考評(píng)方案

2024-02-26 考核方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書(shū)面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的小學(xué)師德考核考評(píng)方案，歡迎大家分享。

小學(xué)師德考核考評(píng)方案1

　　為進(jìn)一步提高我校教師職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，根據(jù)《縣教體局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。

　　一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　二、考核評(píng)價(jià)范圍和時(shí)間

　　范圍：全校在崗教師

　　時(shí)間：20xx年12月7日—12月9日。

　　三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及等次

　　內(nèi)容：師德考核評(píng)價(jià)主要考察教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，是否有《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》中明令禁止的行為，是否有違反《市教師“二不準(zhǔn)”》、《教師法》等規(guī)定行為。

　　等次：師德考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次不超過(guò)50%（如遇小數(shù)點(diǎn)可以逢一進(jìn)十），60分以下為“不合格”。

　　四、考核方法

　　1、在本單位進(jìn)行考核，成立師德考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本校的師德考核評(píng)價(jià)工作。

　　學(xué)�？己斯ぷ鹘M中，教師代表及家長(zhǎng)代表數(shù)不得少于成員總數(shù)的30%。

　　2、師德考核評(píng)價(jià)基本程序是：個(gè)人述職——考核賦分——確定等次——校內(nèi)公示（公示期5天）。

　　3、考核賦分環(huán)節(jié)根據(jù)教師工作崗位、性質(zhì)不同，可分類組織，采取不同的方法進(jìn)行。

　　一線教師應(yīng)采取本校教師民主測(cè)評(píng)（占40%）、所任班級(jí)學(xué)生和家長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)（占20%）、學(xué)�？己斯ぷ鹘M測(cè)評(píng)（占40%）三個(gè)方面相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　非一線教師應(yīng)采取本校教師民主測(cè)評(píng)（占50%）、學(xué)�？己斯ぷ鹘M測(cè)評(píng)（占50%、家長(zhǎng)代表除外）兩個(gè)方面相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　4、教師有以下情形之一的，經(jīng)查實(shí)，師德考核直接定為不合格：

　�、僭诮逃虒W(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的；

　�、谄缫曃耆鑼W(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；

　�、墼诮逃虒W(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；

　�、苄麄靼l(fā)動(dòng)、組織參與學(xué)生參加有償家教的.；

　　⑤向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；

　�、拊谡猩荚�、職務(wù)（職稱）評(píng)審、教研科研中弄虛作假、徇私舞弊的；

　　⑦其它嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為。

　　五、考核評(píng)價(jià)結(jié)果的使用

　　1、考核評(píng)優(yōu)、優(yōu)秀教師、名師評(píng)選必須從當(dāng)年師德考核評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。

　　2、師德考核評(píng)價(jià)為“不合格”者，年度考核應(yīng)評(píng)定為“不合格”，并在教師資格定期注冊(cè)、職務(wù)（職稱）評(píng)審、崗位聘用等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決。

　　3、參照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》，對(duì)違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的，根據(jù)不同情況，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職行政處分。是黨員的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》，視不同情況，分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成極壞影響的，給予取消教師資格、開(kāi)除公職處分；對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　六、幾點(diǎn)具體要求

　　1、被聘擔(dān)任教師職務(wù)的在崗人員包括合同幼兒教師；不含退養(yǎng)（二線）人員、工人崗位人員。

　　2、病休人員不參加師德考核。

　　3、師德考核評(píng)價(jià)要堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，客觀公正、嚴(yán)格有序地進(jìn)行。

小學(xué)師德考核考評(píng)方案2

　　為了貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府及教育行政部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)教師以身立教，為人師表，全面提高教師職業(yè)道德水平，樹(shù)立教師的良好形象，建設(shè)一支師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)的教師隊(duì)伍，特制訂本考核制度。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　成立教師師德師風(fēng)考核小組，組長(zhǎng)由小宇園長(zhǎng)擔(dān)任，幼兒園全體中層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成小組成員。

　　二、考核細(xì)則

　　1、勞動(dòng)紀(jì)律

　�、侔磿r(shí)參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)及各種教師會(huì)議、重大活動(dòng)等幼兒園具體要求到會(huì)的場(chǎng)合。每無(wú)故缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，事假或不守會(huì)議制度每次扣0.2分。

　�、诿繒缯n一節(jié)扣1分，每曠工一天扣3分。

　�、畚唇�(jīng)許可，擅自調(diào)課，每調(diào)課一節(jié)次扣主動(dòng)調(diào)課者1分，扣被動(dòng)調(diào)課者0.5分。

　�、苌习鄷r(shí)間在辦公室進(jìn)行與教學(xué)無(wú)關(guān)活動(dòng)的，每次扣1分。

　　2、政治理論學(xué)習(xí)

　�、俜灿變簣@組織的`政治理論培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，每次都必須有筆記，每缺少一扣1分。

　�、诜灿變簣@要求上交的政治理論學(xué)習(xí)心得或論文，每缺交一次扣1分。

　　3、思想道德素質(zhì)

　�、俜灿畜w罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象，每次扣5分。

　　②未經(jīng)幼兒園許可，以營(yíng)利為目的的，擅自在校外辦班或兼職的，每次扣5分。

　�、劢搪毠€(gè)人亂收費(fèi)，亂替幼兒訂學(xué)習(xí)和生活用品的，每次扣5分。

　　三、補(bǔ)充規(guī)定

　�、俦究加喼贫瓤偡譃�100分，各小項(xiàng)扣分均不封頂。

　�、诜部己私Y(jié)果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格。

　�、鄯部己私Y(jié)果得出在90分以下者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，也不能參與其他評(píng)優(yōu)評(píng)先。

小學(xué)師德考核考評(píng)方案3

　　為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：

　　一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　二、師德考核評(píng)分細(xì)則

　�。ㄒ唬┮婪▓�(zhí)教（10分）

　　1、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，一次扣2分。

　　2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)。

　�。ㄈ纾壕杩睢⒕栉锊恢鲃�(dòng)）；無(wú)故不參加政治活動(dòng)（如升旗儀式、各種會(huì)議、外出大型活動(dòng)等）。每次扣2分。

　　（二）愛(ài)崗敬業(yè)（30分）

　　1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。

　　如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽(tīng)從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散。

　　有損學(xué)校形象的語(yǔ)言行為；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　工作情緒化，語(yǔ)言沖動(dòng)，對(duì)工作造成影響。

　　見(jiàn)有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。

　　利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽(tīng)歌曲等與工作無(wú)關(guān)的事。每次扣5分。

　　2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的'每次扣5分；無(wú)故曠工，每次扣5分。

　�。ㄈ釔�(ài)學(xué)生（10分）

　　1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。

　　2、不得偏愛(ài)學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)，一次扣5分。

　�。ㄋ模﹪�(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）

　　1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如：無(wú)故不參加。一次扣3分。

　　2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、區(qū)、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無(wú)故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。

　　（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）

　　1、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑拔離間，搬弄是非。

　　2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。

　　3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正確的渠道，逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。

　　4、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問(wèn)題。

　　以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。

　�。┳鹬丶议L(zhǎng)（10分）

　　1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。

　　2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)，與學(xué)生家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。

　　3、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問(wèn)題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。

　　如：屬主觀原因與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。一次扣5分，打架一次�？�8分。

　�。ㄆ撸┝疂崗慕蹋�10分）

　　1、不得巧立名目亂收費(fèi)。

　　2、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。

　　3、不得有償補(bǔ)課，收取家長(zhǎng)禮物。家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　�。ò耍槿藥煴恚�10分）

　　1、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。

　　2、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。

　　3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹(shù)立良好的教師形象。

　　4、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對(duì)自己使用的電腦尤其愛(ài)護(hù)，在校時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。

　　如：以上造成極壞影響的，取消各種評(píng)優(yōu)資格。

　　三、考核原則、方法及考核等級(jí)確定

　　1、實(shí)行平時(shí)檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學(xué)習(xí)成績(jī)與集中學(xué)習(xí)成績(jī)統(tǒng)一，問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果與師生個(gè)人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)及時(shí)。

　　2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績(jī)效考核。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79分為合格，60分以下為不合格。

　　四、師德考核考評(píng)辦法

　　1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)�？荚u(píng)小組進(jìn)行）（按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng)，百分制）占20%；學(xué)生測(cè)評(píng)（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；家長(zhǎng)測(cè)評(píng)（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；教職工互評(píng)占30%；支部測(cè)評(píng)20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。

　　2、在師德評(píng)價(jià)中，對(duì)發(fā)生以下問(wèn)題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。

　　（1）對(duì)違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴(yán)重，在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的。

　�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。

　�。�3）因工作失職，導(dǎo)致惡性的事件的。

　�。�4）教師本人無(wú)故曠工的。

　　五、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

　　1、在教師聘任、晉職、晉級(jí)中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　2、在職稱評(píng)聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。

　　3、在年終對(duì)教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進(jìn)，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。

　　4、師德評(píng)價(jià)不合格者，同年度不能晉職晉級(jí)，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　5、對(duì)第一年度師德評(píng)價(jià)不合格者批評(píng)教育，第二年度仍不合格者，學(xué)�？梢越馄�。