為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書崗位管理及考核方案，希望對(duì)大家有所幫助。
一、組織管理
醫(yī)院成立“護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)資格審查、民主測(cè)評(píng)、演講答辯、聘任及培養(yǎng)等工作。
組長(zhǎng)：
成員：
秘書：
辦公室：設(shè)在護(hù)理部
二、崗位設(shè)置
(一)護(hù)理組長(zhǎng)崗位設(shè)置
護(hù)理部進(jìn)行調(diào)研，會(huì)同各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室編制病床數(shù)、實(shí)際開(kāi)放床位數(shù)、臨床護(hù)理工作量、專業(yè)技術(shù)要求等，確定各科室與醫(yī)療組長(zhǎng)相匹配的護(hù)理組組長(zhǎng)的設(shè)置數(shù)。
(二)臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書崗位設(shè)置
護(hù)理教研室進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)各科室每年完成帶教任務(wù)的情況確定各科室“臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書”崗位設(shè)置數(shù)。
三、任職條件
(一)護(hù)理組長(zhǎng)任職條件
1.具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、大專及以上學(xué)歷，從事本專科臨床護(hù)理工作3年以上。
2.熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)熱情，具有良好的奉獻(xiàn)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3.具有扎實(shí)的專科領(lǐng)域護(hù)理知識(shí)和技能，能夠發(fā)現(xiàn)和解決本�？祁I(lǐng)域病人的個(gè)體和群體的護(hù)理問(wèn)題。
4.具備危重患者護(hù)理的相關(guān)知識(shí)與操作技能，如危重患者護(hù)理常規(guī)及搶救技能、生命支持設(shè)備操作、患者病情評(píng)估與處理、緊急處置能力等。
5.工作中認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，能遵照醫(yī)囑正確提供治療、給藥、輸血等護(hù)理服務(wù)，及時(shí)觀察、了解患者用藥及治療反應(yīng)。
6.能夠積極接受、應(yīng)用和推廣新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，能獨(dú)立評(píng)估、解決病人的臨床問(wèn)題，具有良好的人際交往溝通和協(xié)調(diào)能力。
7.熟悉護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范能力，能預(yù)防和處理應(yīng)急情況。
(二)臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書任職條件
1.具有護(hù)理師以上職稱，大專及以上學(xué)歷，從事本專科臨床護(hù)理工作2年以上。
2.具有較強(qiáng)的教學(xué)意識(shí)和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有奉獻(xiàn)、慎獨(dú)精神，為人師表。
3.有扎實(shí)的�？祁I(lǐng)域護(hù)理知識(shí)，教育理論知識(shí)及較系統(tǒng)的基本管 理知識(shí)，并能熟練使用于臨床實(shí)踐教學(xué)工作。
4.能夠積極接受、應(yīng)用和推廣新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，具有良好的人際交往溝通和協(xié)調(diào)能力。
5.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織能力和管理能力，能夠組織、協(xié)調(diào)護(hù)理教學(xué)活動(dòng)。
6.熟悉護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范能力，能預(yù)防和處理應(yīng)急情況。
7.熟練使用office工作軟件。
8.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，確保自己的言行和指導(dǎo)內(nèi)容的科學(xué)性、先進(jìn)性、教育性和示范性。
四、選拔任用程序
1.護(hù)理部、護(hù)理教研室進(jìn)行調(diào)研，經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)同意后在全院下發(fā)競(jìng)崗?fù)ㄖ?/p>
2.符合任職條件的護(hù)理人員可通過(guò)自薦、科室推薦、系統(tǒng)推薦、組織提名等方式參加競(jìng)崗。
3.競(jìng)崗演講
(1)演講答辯由護(hù)理部、護(hù)理教研室牽頭組織，“領(lǐng)導(dǎo)小組”參與，并擔(dān)任評(píng)委。
(2)參加演講答辯者要對(duì)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、履職情況、對(duì)護(hù)理工作的設(shè)想、完成上級(jí)和醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)以及團(tuán)結(jié)同事、廉潔自律等進(jìn)行演講，對(duì)評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，評(píng)委以無(wú)記名方式對(duì)答辯者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
(3)演講時(shí)采用多媒體匯報(bào)，時(shí)間不超過(guò)6分鐘。
4.領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)錄用擬聘人選，報(bào)“醫(yī)院黨政聯(lián)系會(huì)”審核批準(zhǔn)。
5.履職并進(jìn)行任期考評(píng)。
五、任期考評(píng)
(一)考核方式
1.每月考核，每年年終考評(píng)。
2.考核內(nèi)容按照“護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書月考核、年終考核評(píng)價(jià)表”執(zhí)行。
3.考核實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)考核、科護(hù)士長(zhǎng)考核、護(hù)理部審核三級(jí)考核方式，護(hù)理部針對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書出勤情況、落實(shí)“患者安全目標(biāo)”情況進(jìn)行重點(diǎn)審核。
(二)月考核
1.科室層面考核占70分，另有2分加分；系統(tǒng)層面考核占30分。
2.“月考核評(píng)價(jià)表”由科護(hù)士長(zhǎng)存檔。
3.科護(hù)士長(zhǎng)完成系統(tǒng)內(nèi)護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書考核后，填報(bào)“昆明市延安醫(yī)院護(hù)理組長(zhǎng)教學(xué)秘書月考核匯總表”，于次月第一周交護(hù)理部。
(三)年終考核
1.科室層面考核占30分，另有5分加分；系統(tǒng)層面考核占70分，包括科護(hù)士長(zhǎng)每月上報(bào)分?jǐn)?shù)、護(hù)理部審核分?jǐn)?shù)，護(hù)理部每年12月初將護(hù)理組長(zhǎng)、教學(xué)秘書1～11月平均成績(jī)返到科護(hù)士長(zhǎng)處。
2.“年終考核評(píng)價(jià)表”評(píng)價(jià)表由科護(hù)士長(zhǎng)存檔。
3.科護(hù)士長(zhǎng)完成系統(tǒng)內(nèi)護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書年終考核后，填報(bào)“昆明市延安醫(yī)院護(hù)理組長(zhǎng)教學(xué)秘書年終考核匯總表”，于12月第一周交護(hù)理部。
(四)護(hù)理部審核
(1)護(hù)理部核實(shí)分?jǐn)?shù)=科護(hù)士長(zhǎng)考核總得分÷當(dāng)月出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)
(2)如發(fā)生投訴、護(hù)理安全(不良)事件、護(hù)理事故、教學(xué)事故，經(jīng)“護(hù)理質(zhì)量管理與安全委員會(huì)”討論后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，在護(hù)理部核實(shí)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上扣除相對(duì)應(yīng)分值。
(3)護(hù)理部每月核實(shí)分?jǐn)?shù)后填寫匯總表交人力資源部、財(cái)務(wù)科。
(六)年終考核評(píng)價(jià)
優(yōu)秀：≥90分；合格：70～89分；不合格：<70分�？己藘�(yōu)秀者，經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組“討論同意，給予續(xù)聘，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
考核合格者，可向“領(lǐng)導(dǎo)小組“提出續(xù)聘申請(qǐng)，并按相關(guān)程序競(jìng)聘，符合要求者給予續(xù)聘。
考核不合格者，不再承擔(dān)相關(guān)工作。
六、其他要求
護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格按照“考核程序”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)、臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)秘書的考核，及時(shí)將匯總表交護(hù)理部，確保相對(duì)應(yīng)津貼的發(fā)放。
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