時間流逝得如此之快，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候開始寫計(jì)劃了。好的計(jì)劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的單位考查計(jì)劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位考查計(jì)劃1

　　一、考勤核對及工資制作

　　本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：

　　1、考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務(wù)；

　　2、完成員工的工資的制作；

　　3、審核工資表，和財務(wù)核對確保雙方工資無遺漏；

　　4、工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字；并制作工資單；

　　5、輔助財務(wù)發(fā)放員工工資；

　　6、做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對薪資的反饋；

　　7、總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程；

　　二、人員招聘：

　　本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：

　　1、每日9：30至10：00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡歷，電話通知面試。

　　2、本周12日、17日有虎坊橋兩場招聘會，認(rèn)真對待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名；

　　3、制作簡單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平；

　　三、勞動關(guān)系

　　本周第二個工作重點(diǎn)就是配合好勞動相關(guān)部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下：

　　1、制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作；

　　2、提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作；

　　3、聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口；

　　4、現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的.勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同；

　　5、完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛；

　　四、日常工作

　　1、完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理；

　　2、聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用；

　　五、其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。

單位考查計(jì)劃2

　　一、考勤核對及工資制作

　　本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：

　　___考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務(wù)；

　　___完成員工的工資的制作；

　　___審核工資表，和財務(wù)核對確保雙方工資無遺漏；

　　___工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字；并制作工資單；

　　___輔助財務(wù)發(fā)放員工工資；

　　___做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對薪資的反饋；

　　___總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程；

　　二、人員招聘：

　　本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：

　　每日9：30至10：00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡歷，電話通知面試。

　　本周12日、17日有虎坊橋兩場招聘會，認(rèn)真對待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名；

　　制作簡單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平；

　　三、勞動關(guān)系

　　本周第二個工作重點(diǎn)就是配合好勞動相關(guān)部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下：

　　___制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作；

　　提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作；

　　聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口；

　　現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的.簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同；

　　完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛；

　　四、日常工作

　　完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理；

　　聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用；

　　五、其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。

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