光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的病理科人才培訓計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

病理科人才培訓計劃1

　　為提高病理科人員診斷水平，保持科室持續(xù)良性發(fā)展，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，現計劃如下：

　　1、定期安排人員附上級醫(yī)院進修學習；

　　2、技術人員在上級醫(yī)院醫(yī)師帶領下參加包埋、切片、做免疫組化、染色等技術。

　　3、病理科診斷組或技術在學習期間，在上級醫(yī)師的帶領下參加取材、初步診斷、復診。

　　4、每月進行科內業(yè)務學習和講座一次；

　　5、積極參加省、市舉行的疑難病理讀片會，開闊視野；

　　6、積極參加省、市級病理學術會1—2次；

　　7、鼓勵科室人員搞科研和論文寫作，搞技術創(chuàng)新。病理科醫(yī)師醫(yī)師專業(yè)水平定期考核制度

病理科人才培訓計劃2

　　21世紀是人才的世紀，優(yōu)秀的人才、良好的梯隊建設、經驗豐富的.病理技術人員是我科未來發(fā)展的關鍵所在。我科在未來5年內將著力打造一支技術過硬的病理診斷隊伍，不斷提高病理診斷水平。經科務會討論特制定如下計劃：

　　一、以科內培養(yǎng)為主：每月在科內舉辦四次以上業(yè)務學習，不定期的進行疑難病理討論；

　　二、定期派人到上級醫(yī)學院校進修學習：根據科室業(yè)務發(fā)展需要每年選派一名業(yè)務骨干到上級醫(yī)學院校進修學習；

　　三、每月選派一名業(yè)務骨干參加重慶市醫(yī)學會病理學分會組織的西南片區(qū)病理讀片會和學術會議；

　　四、每年選取派科內業(yè)務骨干參加中華醫(yī)學會病理學分會舉辦的學術會議和短期培訓班；

　　五、積極鼓勵和支持科內人員參加在職學習。

病理科人才培訓計劃3

　　病理技術人員資格與分級授權管理制度與程續(xù)

　　1、病理科對病理技術人員實行合級授權管理制度；

　　2、病理科技術人員應具有中專以上衛(wèi)生專業(yè)學歷，并接受繼續(xù)教育與技能培訓；

　　3、具備病理專業(yè)資質的技術人員從事制作細胞涂片，冰凍切片，石蠟切片，免疫組化及組織化學，分子檢測和電鏡制片等工作。

　　4、病理技術人員經過相應崗位培訓并考核合格后，由科主任（主管職能部門委托）進行相應崗位授權：考核不合格人員需再培訓、合格后可授權；

病理科人才培訓計劃4

　　為進一步提高病理醫(yī)師的診斷水平，完成階段培養(yǎng)病理醫(yī)師的任務，實現科室人才梯隊的規(guī)范化建設、科室對住院醫(yī)師，主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師進行專業(yè)水平定期考核制度。

　　1、住院醫(yī)師考核；住院醫(yī)師在5年的兩個階段考核培訓中，每年學習結束由科室進行專業(yè)理論和技能考核，考核合格后進入下一年培訓，不合格者需要再培訓，再考核，每個階段完成后參加全省，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核，考核合格后，進入下一階段培訓，不合格者延長一年的培訓，再考核。

　　2、主治醫(yī)師考核完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓并通過全國衛(wèi)生中級專業(yè)技術職稱考核后，進入主治醫(yī)師培訓（醫(yī)生科培訓），由科室統(tǒng)一安排階段培訓計劃，每年培訓結束后再經科室統(tǒng)一考核。

　　3、考核合格后的可進入下一階段考核，不合格者需再培訓再考核。

　　4、副主任醫(yī)師考核：雹成主治醫(yī)師培訓并通過副主任醫(yī)師晉長虹后，進入高級職稱培訓周期，除能夠熟練掌握大病理的診斷對，還應掌握1—2系統(tǒng)病例的診斷，完成下級醫(yī)師培訓，指導下級醫(yī)師完成科研和教學，科室每年對階段完成工作進行考核，考核合格后的可進入下一階段考核，不合格者需再培訓再考核。

【病理科人才培訓計劃】相關文章：

病理科工作計劃01-26

人才培訓工作計劃范文03-26

人才培訓合同08-12

病理科年中小結與計劃09-05

病理科個人工作計劃04-18

病理科工作計劃4篇01-28

病理科工作計劃5篇01-28

2017年農村電商人才培訓計劃10-19

病理科工作總結及工作計劃04-26